Mawduuca mawduuc qasabka ah iyo, si la mid ah, saamaynta kala qaybinta.
(waxaa qoray Biagio Costanzo - Agaasimaha Shirkada iyo Iskaashiga Aidr)
Waxaan isku dayaa inaan ka hor tago hirarka ...
Waxaan hadda ku dhacnay shaqadii caqliga, ama halkii laga shaqeyn lahaa, ama halkii laga shaqeyn lahaa guriga (taas oo ah waxa ay tahay), marka la soo koobo, qaababkan waxqabadka shaqada, oo illaa Diseembar 2019 ahaa mowduucyada mashaariicda tijaabada ah oo kaliya khuseeya 13% shirkadaha, laakiin markii ay soo ifbaxday xaaladda degdegga ah ee caafimaadka, waxay ka walwalsan yihiin inta badan dadka ku tiirsan iyo kuwa aan ku tiirsaneyn, kuwa dowladda iyo kuwa gaarka loo leeyahayba maantana 4% oo keliya ayaan waligood la kulmin.
Waxaa jira dhinacyo badan oo wanaagsan sida dhinaca deegaanka, sida lagu sheegay cilmi baaris ay sameeyeen Confindustria iyo Federmanager, shaqada deg degga ah ayaa sababtay safarro yar, taasoo si weyn gacan uga geysatey yareynta qiiqa kaarboonka dioxide oo qof walba u oggolaanaya inuu sameeyo keyd dhaqaale oo aan la dhayalsan karin. Intaas waxaa sii dheer, awoodda kordhay ee hal-abuurnimada shirkadaha, oo ay ugu wacan tahay tababarka, waxay awood u yeelatay inay ku taageerto 56% shaqaalaheeda shaqeynta caqliga isla waqtigaas.
Tani waa sababta in ka badan kala badh shirkadaha, 54% ay sax u tahay, ay u sheegaan inay hubinayaan inay adeegsanayaan caqli-gal ah ma aha oo kaliya inta lagu jiro wejigan dheer ee degdegga caafimaadka, laakiin sidoo kale ka dib, si joogto ah.
Markaa waxa kale oo jira dhagaystayaal aad u tiro badan oo leh kuwa leh, guriga, abaabulka shaqada iyo waqtiga lagu dhexdhexaadinayo shaqada iyo taageerada qoyska ayaa ah mid la maareyn karo.
Dhinaca kale, waxaa jira wax kasta oo kale.
Waa utopian inaad aamintid inaad qori kartid bandhigyada adoo horjoogaya qalinka qalinkiisa. Ugu horreyntii, si buuxda ugama muuqanno xaqiiqda ah in haa, ay jiraan kayd aad u badan oo kirooyinka iyo kharashyada la xiriira ah laakiin tani waxay isku dhacdaa xiisadda dhaqaale ee casriga ah ee qaybaha la xiriira, laga bilaabo dhismaha / dhismaha, dhab ahaan, nadiifinta / dayactirka / adeegyada injineernimada dhirta. ilaa tan cuntada dibadda, baararka, makhaayadaha, bistros iwm. iwm, gudahaas, shirkaduhu waxay cunteeyaan.
Markaas waxaa jira saameyn bulsheed sida loogu yeero. Sideen u dhayalsan karnaa, aragtida anthropological ee aragtidayada iyo aqoonsigeenna, saameynta xiriirka aadanaha / jir ahaaneed ee ay tahay inuu ka dhexeeyo aadanaha iyo sidaas darteed u dhexeeya asxaabta?
La'aanta cilaaqaadka bulshada iyo suurtagal la'aanta jir ahaan la falgalka qofka shaqada kooxdiisa, isdhexgalka oo aan si rasmi ah loogu beddeli karin muuqaal muuqaal ah, mararka qaarkood oo keliya cod si loo ilaaliyo dareenka asturnaanta deegaanka uu qofku isku xidho. Kaliya markaan ku dul degno "isku xirnaanta" yaanan ilaawin qaar ka mid ah dhibaatooyinka farsamada-saadka, sida dhibaatooyinka isku xirnaanta, meelaha kooban ee la heli karo iyo maqnaanshaha kaabayaasha iyo qalabyada ku habboon shaqada guriga.
Khatar cad ayaa jirta oo ah ka-noqosho xad-dhaaf ah oo ku saabsan wada-hadalka fiidiyowga, shaqada oo la fogeeyo, iyo in la shaqeeyo iyada oo aan la xadidin waqtiga.
Oo yaanan ku sii deg degin DAD iyo warbixintii ugu dambaysay ee ka soo baxday waaxda 'Neuropsicatria Child' ee laba cosbitaal oo waaweyn oo ku yaal caasimadda oo tilmaamaya kororka baaxadda leh ee walwalka, cabsida iyo diiqadda ka dib sannad barasho fog
Hadda waxaan ku jirnaa xumbo, weli si uun baannu u ganaaxnay laakiin goor dhow ama goor dambe arrinta badbaadada shaqada, kuma sii koobnaan doonno xafiisyada laakiin xafiisyada "cusub" ee guryahooda ah, ayaa si muuqata u soo bixi doona oo dhici doona markay lama huraan dhacdo dhacdo khatartu way dhici doontaa sidaa darteedna waa inaan nalagu qaban iyadoo aan loo diyaargaroobin xitaa tan laakiin la barto lagana hortago. Waxa kale oo jira hadal ah dhaqdhaqaaq cusub, sidoo kale soo dhawow qorshaynta "kacaanka deegaanka" aad iyo aad baa loo amaanay laakiin halista ugu jira halhays fudud oo madhan, haddii aanu doonayno inaanu ka bedelno caadooyinka isku dhafan iyo baahiyaha mootooyinka iyo baaskiiladaha ee meelaha aan ku haboonayn ee magaalooyinka ama runti dadaal loogu jiro in maalgashi ballaaran lagu sameeyo gaadiidka dadweynaha si loo beddelo hababka gaarka loo leeyahay ee dhaqdhaqaaqa.
Waa kuwee "zoombare" dhaafsiisan ... iyo nabadgelyo?
Sidaan soo sheegnay, tan iyo markii uu qarxay mowjadii ugu horeysay ee dhibaatadan caafimaad, nidaamyada wada hadalka ee fiidiyowga ayaa si weyn kor ugu kacay muddadan faafida, waana tan sababta keentay in la muujiyo dhibaatooyinka xagga amniga ugu muhiimsan ee la xiriira kuwan. Sidaan oo kale, waxaan aaminsanahay in inta badan xirfadleyda, shaqaalaha shirkadaha gaarka loo leeyahay iyo kuwa dowliga ah, ay isticmaaleen nidaamyo wadahadal fiidiyoow ah dhowr jeer maalintii sanadkii la soo dhaafay.
Isticmaalka xoogan ee nidaamyada shirarka fiidiyowga, sida websaydhyada, toos u socoshada barnaamijyada sida Zoom, Teams, Skype, Google Meet Jitsi, Live YouTube, WebinarNinja, JetWebinar, GoToWebinar, WebEx, GetResponse, Livestream, Slack, isla markiiba waxay muujiyeen baylahnimada nidaamyadan, xitaa iyagoo abuuraya ereyo cusub oo Anglo-Saxon ah, sida "Zoombombing".
Xaqiiqdii, marka la eego jebinta xogta, waxaa la xaqiijiyay in codsiyo badan oo wada-hadal ah oo fiidiyow ah ay horeyba ugu qalabaysan yihiin xoogaa tallaabooyin nabadgelyo iyo ilaalin ah, sida adeegsiga ereyada muhiimka ah ama dhaqaajinta "qolalka sugitaanka", halkaasoo ka-qaybgalaha shirka lagu sugayo, sugayo in lagu xidho laakiin halisteeda ayaa ah, bilihii la soo dhaafay, iyada oo kaabayaasha IT-ga ay ka soo xirmayaan server-yada dhexe ee xarumaha xogta shirkadaha ilaa laptops-ka ku xiran guriga dhabta ah ee Wi-Fi.
Dabcan, codsiyo badan ayaa sidoo kale lagu qalabeeyay ilaalin sir ah laakiin xaqiiqdii ma jirto wax damaanad ah oo suurtagal ah oo wadarta ah oo lagu xakameynayo amniga jireed ee shabakadaha xakamaynta, sida ay xitaa u sii adkaato in la xakameeyo dhaqanka isticmaalaha.
Sidaa darteed, shirkadaha dadweynaha iyo kuwa gaarka loo leeyahay waa inaysan kaliya ka dhigin arjiga la heli karo, laakiin barnaamijyada tababarka degdega ah waa in la bilaabaa, taas oo u oggolaanaysa dadka isticmaala inaysan la kulmin dabeecad aan fiicnayn, nasiib daro soo noqnoqota.
Qaar ka mid ah barnaamijyada waxbarasho ee mowduucan ayaa durba laga heli karaa baraha bulshada waxaana ku habboonaan kara maamulaha wadahadalka fiidiyowga inuu ka codsado dhammaan kaqeybgalayaasha inay fiiro gaar ah u yeeshaan dhaqanadan saxda ah.
Waxyaabaha kale, tusaale ahaan, waa rabitaanka dhinaca maamulayaasha inay baaraan siyaasadaha amniga, ee ku wajahan adeegsadaha, taas oo ah inayna noqon mid aad u kacsan oo si fudud loo ixtiraamo, si aan loo siinin dhinac taban dhammaan wada-hadalka fiidiyowga.
Khatarta muddada-dhexe waxay khuseysaa aagga ku saabsan keydinta waxyaabaha ku jira shirarka fiidiyowga. Waxaa lawada ogyahay in wadahadalada fiidiyowga ay soo saaraan xog aad u tiro badan, oo waliba ay kujiraan dukumiintiyada ganacsiga, naqshadaha sawirada, sawir gacmeedka kombiyuutarka, xisaabinta xisaabta, xogta dhaqaalaha, duubista maqalka iyo muuqaalka ee shirka, sawiro, jaantusyo.
Markaa baahida loo qabo in la soo bandhigo habraacyada iyo hababka bixinaya tirtirida xogtaan, markii aan loo baahnayn in la ilaaliyo, labadaba sababo la xiriira dib u eegista wixii laga wada hadlay, iyo in laga dhigo waxyaabaha laga heli karo hawlgallada hanti dhawr kasta. , waa haddii aysan ahayn dukumiintiyo qarsoodi ah oo ay daboolayso kalsoonida ugu badan ee aan la dabooli karin Xaqiiqdii, waxaas oo dhan waxay si cad sidoo kale u khuseeyaan kuwa u shaqeeya shirkadaha ama qalabka ka shaqeeya millatariga, difaaca, amniga qaranka ama qaybaha kaabayaasha muhiimka ah, maado xitaa aad u xasaasi ah oo, si loogu sahlanaado, kuwa daneynaya, waxaan fududeynayaa faragelinta ugu dambeysay. : //www.aidr.it/sicurezza-digitale-una-nessuna-e-centomila./.
Waxaa jira aalado kale sida "geofencing" taas oo, tusaale ahaan, marka la eego joojinta hada ee heshiiska gaashaanka sirta ee Mareykanka iyo soo galida dhaqan galka Brexit, ay noqon karto lama huraan si looga hortago xogta la xiriirta shirarka fiidiyowga lagu xareeyay Mareykanka ama Boqortooyada Ingiriiska.
Ku noqoshada Shaqada Guriga, sidoo kale waa lagama maarmaan in laga fikiro kaamirooyinka iyo makarafoonada guriyaha kaqeybgalaha oo si aan ku filneyn loo ilaalin karo isla markaana u oggolaan kara dhinacyada saddexaad inay soo qabtaan sawirada iyo codka wada hadalka socda.
Waa maalmahan warka sheegaya in shirkadaha waawayn ee Google iyo Microsoft ay bilaabeen inay dib ugu soo wacaan xafiiska, iyagoo caqli ku shaqeeya oo keliya oggolaansho. Google HR ayaa ku dhawaaqday in shaqaalaha looga baahan doono inay u shaqeeyaan shirkadda ugu yaraan saddex maalmood usbuucii laga bilaabo 1da Sebtember. Intaas waxaa sii dheer, laga bilaabo isla taariikhda, kuwa doonaya inay shaqeeyaan in ka badan 14 maalmood sanadkii meel ka baxsan goobta shaqada (iyo ugu badnaan 12 bilood, kiisaska aan caadiga ahayn) waa inay codsadaan oo ay sugaan safka hore ee kiiska -ku saleysan Intaas waxaa sii dheer, Google sidoo kale waxay xaq u leedahay inay shaqaalaha ugu wacdo xafiiska waqti kasta.
Xitaa gudaha Talyaaniga, shirkadaha waaweyni waxay raadinayaan goob laba geesood ah oo udhaxeysa xukunnada jireed iyo kuwa "fog", iyadoo la fiirinayo bilaha soo socda. Dhinac ka mid ah miisaanka waxaa jira keydad badan sida kor lagu muujiyey laakiin in loo dhaqmo sidii miisaanka lidka ku ah, cabsida isku xirnaanta gudaha oo yaraata.
Qodobka 1-aad ee Axdigeenna Dastuuriga ah badanaa waa la soo xigtaa laakiin waxaan jeclaan lahaa in aan xuso qodobbada 3 iyo 4 oo ah halka shaqadu aan kaliya looga fikirin xaq ahaan, taas oo ay waajib tahay in la damaanad qaado "horumarka buuxa ee qofka bini-aadamka", laakiin sidoo kale waa waajib saaran inay gacan ka geysato "xagga maaddada ama horumarka ruuxiga ah ee bulshada" xaqiiqdii!
Iyo tan si loo sameeyo, caqabadda dhabta ah waa ogaanshaha sida loo isku daro dabacsanaanta kormeerka ee waqtiyada iyo meelaha, taas oo ah kacaan naga xoreynaya caadooyinka kala daadsan, iyo isdhexgalka aadanaha. Kuguma adkaan karaan waxaas oo dhan, waa inaan ku laabannaa Man iyo haybtiisa, isbeddel kasta waa inuu helaa bulsho karti u leh inay turjunto, diyaar garowdo, taas oo ka baxsan xaaladda degdegga ah, tani sidoo kale waa kacaan awood u leh, haddii aan la xakamayn oo la fahmin dhamaadka, noo horseed sharyo kale oo waxyeelo badan leh waqti kadibna tan, markaa, waxay umuuqataa wax mooyee "caqli".