(waxaa qoray Sandro Zilli, Maareeyaha Innovation-ka iyo Madaxa AIDR Observatory for Innovation and Digital Growth) Ganacsatada, maareeyayaasha iyo xirfadleyda waxay isbedel ku sameyn karaan noloshooda xirfadeed iyagoo adeegsanaya istaraatiijiyadda Tababar Ganacsi.
In kasta oo qaar ka mid ah shabakadaha bulshada sida Facebook ama Linkedin ay ka buuxaan astaamo "la macmalay" iyo dhibbanayaasha caqliga xun ee ballamo aan gebi ahaanba macquul ahayn, Tababbarka Ganacsiga, marka lagu fulinayo hagitaanka xirfadle, si fiican ayuu u shaqeeyaa. Xaqiiqdii waaya-aragnimada xun ee aan lahayn waxa ku jira qiimaha wax ku oolka ah waxba ma aysan qaban laakiin waxay niyad jabinayaan filashooyinka kuwa u baahnaa caawimaad la taaban karo, laakiin kuwa raacay waddo caafimaad qabta, waxay heleen faa'iidooyin iyo faa'iidooyin ay ku leeyihiin dhaqdhaqaaqooda ganacsi iyo xirfaddooda xirfadeed.
Laakiin waxaan iska ilaalineynaa guud ahaanshaha guud ee nadiifka ah maxaa yeelay shaki kuma jiro in tababar xirfadeed oo tayo leh, ay suurtagal tahay in lagu guuleysto natiijooyin ka baxsan filashooyinka qofka. Si loo siiyo tusaalooyinka guusha, waxaa waxtar leh in laga fekero waxa dadka caanka ku ah ganacsiga sida Steve Jobs, Larry Page, Sergey Brin iyo Jeff Bezos ay wadaagaan. Mid kasta oo ka mid ah hoggaamiyeyaashan ganacsi ee sharafta leh waxaa caawiyay tababare ganacsi oo weyn: Bill Campbell. Aragti dheer oo ku guuleysatay inuu isbeddel ku sameeyo xirfadda mid kasta oo ka mid ah macaamiishiisa. Markay u timaaddo, waxaa loo yaqaan 'Silicon Valley' sirteeda ugu qarsoon, ma aha qalab carqaladeeya ama soo saare barnaamij, laakiin si fudud nin lagu magacaabo Bill Campbell, maamulihii hore ee kubadda cagta oo sannado yar uun isu beddelay ganacsi. adduunka.
Steve Jobs wuxuu doonayay inuu garab istaago Axad walba, isagoo taageeraya wadadiisa si uu u noqdo hogaamiye aan caadi aheyn oo xitaa aasaasayaasha Google waxay u doorteen inuu yahay caawimaad si ay u gaaraan himilooyinkooda, iyagoo u imanaya inay yiraahdaan, markaa waligood ma sameyn doonaan. iyada oo aan lagaa helin faragelinta xirfadeed.
Tartankan aan caadiga ahayn wuxuu horseeday abuurista xalal fudud oo loogu talagalay dhibaatooyinka ugu muhiimsan ee maareeyayaasha iyo ganacsatada, iyadoo loo marayo nidaam tababar oo uu soo saaray Campbell laftiisa.
Xaqiiqdii, qaabkiisa ayaa u oggolaanaya in lagu gaaro ujeeddooyinka iyada oo loo marayo hal nidaam, oo ka duwan kan kale. Tababare ganacsi ahaan, doorka Campbell ma ahayn inuu kormeero mashaariic gaar ah oo uu ra'yigiisa ka dhiibto arrimaha istiraatiijiyadeed, laakiin wuxuu ahaa in kooxaha fulinta ay wada shaqeeyaan oo ay sida ugu wanaagsan isu helaan.
Hoos, waxaan isku dayay inaan ku soo koobo aragtidayda 5-ta qodob ee ugu muhiimsan ee hogaaminta iyadoo lagu saleynayo waxbarista ay bixiso waxa lagu doodi karo tababaraha ganacsiga ugu fiican ee ganacsiga adduunka weligiis uu arko.
1. DOORO CIYAARAYAASHA SAXDA AH
Mudnaanta koowaad ee maamule kasta waa wanaagga iyo guusha dadkiisa. Run, cinwaanku wuxuu si rasmi ah u xilsaaraa doorka maareeyaha, laakiin waa dadkiisa kan ka dhigaya hogaamiye. Marka la soo koobo, maamulayaasha wanaagsan waxay caawiyaan dadkooda inay heer sare gaadhaan oo ay koraan. Markii aad la kulanto dhibaato ama fursad, talaabada ugu horeysa waa inaad hubiso kooxda saxda ah inay meesha joogaan oo ay ka shaqeeyaan. Astaamaha ugu muhiimsan ee kooxda laga raadsado waa garaadka iyo wadnaha; awoodda wax loo barto si dhakhso leh, rabitaanka shaqo adag, daacadnimo, go'aan qaadasho, damqasho iyo dabeecad ka dhigeysa kooxda midda koowaad.
QIIMO LOOGA BARO LACAG LA'AAN:
Si loo dhiso xiriiro iyo xiriiro ka wanaagsan xubnaha kooxda, ku bilow kulan kasta "warbixinnada safarka", ama noocyada kale ee mowduucyada aan ganacsiga ahayn ee leh raadad shakhsiyeed oo aad u gaar ah. Tusaale ahaan: sidee ayuu ku baxay safarkii isbuucaan, sidee ayaad ku qaadatay Axadii, iwm.
Waqti qaado si aad isu barataan oo aad u ogaatid waxa nolol maalmeedkaaga ka socda. Si aad u daryeesho dadka, waxaad runtii u baahan tahay inaad daryeesho dadka: wax ka weydii noloshooda shaqo ka baxsan, fahanka qoysaskooda, iyo markay wax adkaadaan, halkaas la joogo.
2. SHIRKAD KASTA OO UU U BAAHAN YAHAY DECISOR
Maamulaha guud waa inuu siiyaa xubnaha kooxda fursad ay si xor ah ugu muujiyaan aragtidooda, xitaa haddii aakhirka ay tahay inuu isagu go'aansado ikhtiyaarka ugu fiican. Amniga nafsaaniga ah waa in laga dhex abuuraa dadka. Waxaa muhiim ah in maanka lagu hayo in markay wax khaldamaan, kooxuhu ay xitaa daacadnimo dheeraad ah, ballanqaad, iyo xallinta ka helaan hoggaamiyeyaashooda. Waa lagama maarmaan in lala kulmo xaaladaha madaxa, oo aan lagu wareegin, had iyo jeer la bilaabo xalinta dhibaatada ugu daran marka hore, ka dibna si wax ku ool ah wax looga qabto.
Had iyo jeer way dhacdaa inaad ka soo qayb gasho shirarka kooxda hoggaaminta, oo soconaya muddo aad u dheer. Maaha sababta oo ah qof ayaa sidan ugu qorsheeyey iyaga, laakiin sababta oo ah qofna kuma dhiirrana inuu qaado mas'uuliyadda qaadashada istaag iyo go'aan.
QIIMO LOOGA BARO LACAG LA'AAN:
U oggolow xubnaha kooxdu inay muujiyaan aragtidooda oo ay bartaan dhageysiga. Had iyo jeer hubi inuu jiro qof (ama in ka badan) qof (dad) ah oo go'aan gaara.
Dhegeyso dadka aad ugu fiirsada, ha ka fikirin waxaad dhihi doontid marka xigta oo weydii su'aalo si aad u hesho dhibaatada dhabta ah. Soo saar xaqiiqooyinka muhiimka u ah kana takhalus quraafaadka, ka dib go'aanso.
3. HOGAANSIGU wuxuu kubilaabmayaa kalsooni
Waa sheeko mala-awaal ah in kooxaha ugu fiican ay leeyihiin xirfado is kaabaya iyo isku dabeecad. Waxa ka dhiga koox xoog badan waa is aaminid. Haddii aadan ku kalsoonayn asxaabtaada kooxda, cidina diyaar uma aha inay naftooda u dhiibto qofna. Tani ma aha wax cusub, haddana waa arrin jilicsan.
Sidaa darteed waa lagama maarmaan in loo huro waqtiga iyo dadaalka lagama maarmaanka u ah in la dhiso kalsooni koox dhexdeeda ah, sidaas awgeedna loo abuuro shuruudaha lagama maarmaanka u ah xubin kasta oo ka tirsan kooxda si uu u helo kalsoonida baahida loo qabo inuu diyaar u yahay inuu aamino qof ama wax kaligood ah.
QIIMO LOOGA BARO LACAG LA'AAN:
Rumayso dadka in ka badan inta ay iyagu naftooda ku aaminaan kuna riix inay noqdaan kuwo geesinimo leh.
Waqti ku qaado dhismaha kooxda saxda ah iyo dhisida kalsoonida si joogto ah. Ka taxaddar inaad aragto calaamadaha kalsooni darrada ka dhex jirta xubnaha kooxda.
4. LOO Oggol yahay in loo Naxariisto
Kooxaha hogaaminaya aad ayey ufududeeyaan markay dadku is gartaan, midoobaan oo midba midka kale daryeelo. Ficil ahaan, marka ay jirto dareen wada jir ah oo xubnaha kooxdu ku qabaan dadka kale. Tani waxay sidoo kale dadka ka dhigeysaa kuwo wax ku ool ah maxaa yeelay iyagu waxay noqon karaan gebi ahaanba naftooda waxayna keeni karaan aqoonsigooda buuxa inay shaqeeyaan. Ganacsigu wuxuu noqon karaa mid aan naxariis lahayn, gaar ahaan raadinta faa'iidada iyo waxtarka, laakiin bini'aadamnimadu sidoo kale waa lagama maarmaan sidaa darteedna waa inaan la iska indhatirin.
Si loo abuuro natiijooyin waaweyn jihadaas waxaa lagama maarmaan ah in la abuuro jawi aan ku dareemeyno soo dhaweyn iyo amniga nafsaaniga ah oo baahsan, halkaasoo dadku aysan ka baqeynin inay is muujiyaan maxaa yeelay waxaa jira feejignaan xagga qiyamka aadanaha. Qiyamka aadanaha ee qumman iyo dareenka lahaanshaha, iyadoon loo eegin da'da, heerka ama xaaladda, waxay dhaliyaan natiijooyin ganacsi oo togan. Si kastaba ha noqotee, tani waa xiriir aad u badan oo hoggaamiyeyaal ganacsi ay iska indhatiraan.
QIIMO LOOGA BARO LACAG LA'AAN:
Xiiso u yeelo dadka iskuna day inaad fahanto waxa ay ka filayaan shaqada sidoo kale. Dhageyso, u fiirso, soona afjaro meelaha banaan ee isgaarsiinta iyo fahamka dadka.
Inaad ku danaysato asxaabtaada goobta shaqada waxay noqon kartaa mid dhib badan, sidaa darteed way wanaagsan tahay inaad ku tababarto illaa ay ka noqoto mid dabiici ah. Si muuqata u taageer dadka una dabaaldeg guulahooda.
5. KOOX KASTA WUXU U BAAHAN YAHAY KOOX
Koox kasta oo isboorti waxay u baahan tahay tababare, tababarayaasha ugu fiicana waxay ka dhigaan kooxo fiican koox weyn. Sidoo kale waa isku mid ganacsiga. Tababariddu waa habka ugu wanaagsan ee dadka wax ku oolka ah loogu qaabeeyo kooxo awood leh.
Sifooyinka qofka ka dhigaya “tabobar” waxaa ka mid ah daacadnimo iyo is-hoosaysiin, rabitaan ah in la sii adkeysto oo si adag loo shaqeeyo, iyo furfurnaan joogto ah ee waxbarashada. Waxaa la mid ah koox. Ma tababbari kartid qof aan dooneyn in la caawiyo.
QIIMO LOOGA BARO LACAG LA'AAN:
Dhegta ha ku dhejin. Dadka ha u sheegin waxa la samaynayo; u soo bandhig sheekooyin kuna caawi iyaga inay gaaraan go'aannada ugu fiican naftooda. Ha ku faanin in lagu “tababbaray”.
Hayso tababare ganacsi inuu kuula socdo si uu kaaga caawiyo fududeynta iyo hagidda xawaarahaaga horay - kulamada hoggaaminta iyo kuwa aan muhiimka ahaynba.
EREYADA UGU DANBAYSA EE HOGAAMINTA OO ISTICMAALAYA MID KA MID AH QORAALADA AAN SI AAD UGU HELI KARO BIL CAMPBELL:
"Hoggaamintu waxay ku saabsan tahay in la aqoonsado in qof walba uu ku weyn yahay, shaqada maareeyuhuna waa inay abuurto jawi ay weynaantaas ka soo muuqan karto"
Tababaraha ganacsigu wuxuu soo dhexgalaa si uu uga caawiyo macmiilka inuu dib u qeexo himilooyinka, howlaha, ujeedooyinka. Xaaladaha lagu sharaxay maahan kuwo cusub mana ahan kuwo isku murugsan, laakiin yaan lagu kadsoomin. Caqabada, sida waxkasta oo nolosha ah, waxay kujirtaa fulinta. Ku dhaqanka mabaadi'da Bill ficil ahaan kooxahayagu way adag tahay. Haddii ay fududaan laheyd, waxaa jiri lahaa Bill Campbells badan oo hareerahooda ah.