dharbaaxo dhab ah. Sicir bararka ayaa sidoo kale sababay dib-u-qiimeyn xooggan oo ku saabsan mushaharka shaqada (TFR) [TFR waa qayb ka mid ah mushaharka dib loo dhigay kaas oo la siinayo shaqaalaha marka la joojiyo xidhiidhka shaqada, iyada oo aan loo eegin nooca ka bixitaanka, oo soo baxda bishiiba. Kani waa magdhow kaas oo lacag-bixintiisa dib loo dhigay wakhtiga la joojinayo xidhiidhka shaqada, ilaa ay jiraan waxyaabo ka reeban oo uu dhigayo sharciga iyo xeerarka heshiisyada kuwaas oo sidoo kale ka jawaabaya shuruucda saxda ah ee cashuurteeda.] kaas oo ku kici kara ganacsiyada yar yar celcelis ahaan 1.500 euros ka badan shaqaalihii sanadkan, taasoo keenaysa kharash dheeraad ah ganacsiyadan oo wax ka yar 50 shaqaale lagu qiyaasay, muxaafid, ugu yaraan 6 bilyan oo Yuuro.
Xisaabinta waxaa sameeyay Xafiiska Cilmi-baarista ee CGIA, iyadoo la xasuusan yahay in shaqaalaha ganacsiyada yaryar ee ka yar 50 shaqaale ay suurtogal u tahay inay u wareejiyaan mushaharkooda shaqo-goynta sanduuqa hawlgabka dheeriga ah.Marka loo eego "Warbixinta sanadka 2022" ee Guddiga Kormeerka ee Sanduuqa Hawlgabka (COVIP), waxaa jira 6,7 milyan shaqaale Talyaani ah (guud iyo mid gaar ah) oo ka diiwaangashan lacagaha hawlgabka dheeriga ah. Saamaynta boqolkiiba ee wadarta guud ee shaqaalaha waxay la mid tahay 37,2 boqolkiiba], ama in laga tago shirkadda [Suurtagalnimadan ayaa sidoo kale u jirta shaqaalaha shirkadaha leh in ka badan 50 shaqaale ah, iyada oo farqiga u ah in haddii ay go'aansadaan in aysan galin TFR-da lacagaha hawlgabka, qadarka la soo ururiyay kuma sii jiro shirkadda, laakiin waxaa bixiya kan dambe ee sanduuq gaar ah. ay maamusho INPS]. Inkasta oo aysan jirin xaqiijin tirakoob sax ah, qayb wanaagsan oo ka mid ah shaqaalaha ka shaqeeya shirkadahan yar yar ayaa had iyo jeer doortay fikradda labaad. Sannad kasta, sidaas darteed, qaddarka mushaharka shaqo ka-goynta ee la dhigo [iyada oo laga reebo qaybta la ururiyey sanadka gudihiisa, oo u dhiganta ku dhawaad hal bil mushaharkeed] dib loo qiimeeyayQiimaynta sanadlaha ah ee cadadka la meel dhigay maadaama TFR ay sidoo kale khusayso lacagta la siiyay Sanduuqa INPS, laakiin kiiska dambe culayska waxaa qaadaya Sanduuqa laftiisa.], sida sharcigu dhigayo, ee 1,5 boqolkiiba taas oo lagu daray 75 boqolkiiba isbeddelka sicir-bararka ee la gaaray December marka loo eego isla bishii hore ee sannadkii hore. Nidaaminta, waxaa la tixgeliyey in qaddarka loo qoondeeyey shaqaale kasta uu ku xiran yahay muddada adeegga iyo in December 2022 sicir-bararka uu kordhay 11 boqolkiiba marka la barbardhigo isla bishaas 2021.
Sidaa darteed, xafiiska cilmi-baarista ee CGIA wuxuu qiyaasay in shaqaale 5 sano ah isla shirkad isku mid ah oo leh wax ka yar 50 shaqaale ah, dib u qiimeynta mushaharkiisa shaqo-ka-joojintu waxay keeni doontaa korodhka kharashyada 2023 euro ee miisaaniyadda 593 marka loo eego sidii ay ahayd. aqoonsaday in shaqaalaha mar kale la hawlgalkan in muddo laga bilaabo shaqaalaynta ilaa 2020. Haddii, si kastaba ha ahaatee, dhererka adeeggu waa 10 sano, korodhka ahaa 1.375 euro, oo leh 15 sano oo adeeg ah, si kastaba ha ahaatee , kororka waa 2.003 euro. Ugu dambeyntii, haddii shaqaaluhu uu maalin kasta ku socday albaabbada shirkadda muddo 20 sano ah, kharashka dheeraadka ah ee kan dambe wuxuu gaaray 2.594 euro.
Qiyaasta kharashka dheeraadka ah
Waa in la ogaadaa in, guud ahaan, shaqaalaha ganacsiyada yaryar ay leeyihiin adeeg dherer gaaban marka loo eego asxaabta ka shaqeeya shirkadaha waaweyn. Kuwa dambe waa shirkado, marka loo eego bixinta mushaharka "culus", waxay u janjeeraan inay yeeshaan "xoojin" wax-soo-saar yar marka loo eego shirkadaha yaryar. Sidoo kale waa in hoosta laga xariiqo in tirada shaqaalaha shirkadaha yar yar ee ku wareejiyay lacagta shaqo ka joojinta ee lacagaha hawlgabku ay aad u kooban tahay. Sida aan kor ku sheegnay, inta badan 6,5 milyan oo shaqaale ah oo ka shaqeeya shirkadaha wax ka yar 50 shaqaale "ka tagaan" shirkadda. Iyadoo loo maleynayo in kuwa doortay inaan loo wareejin sanduuqa hawlgabka dheeriga ah ay yihiin 4,3 milyan (qiyaastii 66 boqolkiiba wadarta guud) oo ay leeyihiin celcelis ahaan dhererka adeegga oo aan ku qiyaasno 10 sano, isbeddelka dib u qiimeynta TFR marka la barbar dhigo celceliska mushaharka la siiyay shaqaalaha muddada laga bilaabo shaqaalaysiinta ilaa 2020 waxay ahayd mid togan oo caqli ahaan la mid ah ugu yaraan 6 bilyan. Marka la soo koobo, shirkadaha milyan iyo bar ee leh wax ka yar 50 shaqaale ah oo jooga Talyaaniga, sicir-bararka sicir-bararka ayaa keeni lahaa, marka la eego TFR, dharbaaxo naxdin leh, taas oo ku daray saamaynta ay sabab u tahay kororka "macnaha" heerka dulsaarka ee ay go'aamisay ECB ayaa ku riixday in badan oo ka mid ah nidaamka wax soo saarka dalkeena dhibaato.
Ku haysashada guriga waxay faa'iido u tahay ganacsatada
Si kastaba ha ahaatee, waxaa faa'iido leh in la tilmaamo in mushaharka shaqa joojinta uu yahay nooc ka mid ah mushaharka dib loo dhigay; haddii shaqaaluhu go'aansado inuu "ka tago" isaga ee shirkadda, cawaaqibka dhaqaale ayaa sidoo kale noqon kara mid xun, sida dhacday sanadkan. Si kastaba ha ahaatee, wali waa la jecel yahay shirkadda in shaqaaluhu ku adkaysto go'aankan. Dhab ahaantii, si loola tacaalo la'aanta dareeraha ah ee had iyo jeer ku sifoobay nolol maalmeedka xaqiiqooyinkaas, helitaanka ilo dheeraad ah oo la heli karo, xitaa haddii aysan ahayn "mid ka mid ah", waa muhiim. Lacagta, si kastaba ha ahaatee, ganacsaduhu wuxuu leeyahay "amaah" oo waa inuu bixiyaa ugu yaraan qayb ahaan shaqaalihiisa marka kan dambe uu codsado inta lagu jiro xilliga shaqada ama gebi ahaanba dhamaadka xiriirka shaqada.
Ganacsatada yaryar ee koonfurta ayaa ah kuwa ugu ciqaabta badan
La'aanta xogta la heli karo ee la xiriirta tirada shaqaalaha ka shaqeeya shirkadaha leh wax ka yar 50 shaqaale ah kuwaas oo go'aansaday inay TFR ku wareejiyaan lacagaha hawlgabka, heer dhuleed waxaan qiyaasi karnaa in ganacsiyada ugu dhaqaale ahaan "ay saameeyeen" dib u qiimeynta lacagaha shaqada. shaqaalaheedu waxa ay ahaayeen kuwa ku yaala meelaha ay ku badan yihiin miisaanka shirkadaha yaryar ee shaqaalahooda. Sidaa darteed, xaaladda ugu daran waa inay saamaysay Koonfurta iyo gaar ahaan Vibo Valentia, halkaas oo boqolkiiba 91 shirkadaha shaqaalaha ka ah gobolka ay ka shaqeeyaan wax ka yar 50 shaqaale. Waxaa ku xiga Trapani (89,3 boqolkiiba), Agrigento (88,7 boqolkiiba), Nuoro (88,3 boqolkiiba), Campobasso (86,1 boqolkiiba), Prato (85,7 boqolkiiba), Grosseto (85,6. 85,1 boqolkiiba), Cosenza (84,7 boqolkiiba), Imperia (84,3 boqolkiiba). ) iyo Barletta-Andria-Trani (XNUMX boqolkiiba).
Qoto-dheer: XUSUUS FASAX AH OO KU SAABSAN TFR
Marka la joojiyo xiriirka shaqada, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay mushaharka shaqada. Daawayntani waxay u dhigantaa wadarta wax-soo-saarka sannadlaha ah ee ku salaysan mushaharkiisa guud. Gaar ahaan, kootada TFR ee sanadlaha ahi waxay la mid tahay 6,91% ee mushaharkiisa guud ee sanadlaha (mushaharka guud waxa loo qaybiyaa 13,5 net ee tabaruca dheeraadka ah oo u dhiganta 0,5% mushaharka laftiisa).
Shaqaaluhu wuxuu go'aansan karaa inuu ka tago mushaharka shaqo ka-goynta ee shirkadda, ama inuu ku amro loo-shaqeeyaha inuu u wareejiyo sanduuqa hawlgabka ee dheeriga ah. Mushaharka shaqo ka-goynta ee shirkadda ku hadhay waxa loo qoondeeyay sanduuq gaar ah oo ay bixiyaan shirkado ka yar 50 shaqaale ah oo ay ku shubaan sanduuqa INPS ee shirkado leh in ka badan 50 shaqaale ah.
Mushaharka shaqo ka-goynta ee aan loogu talogelin bixinta hawlgabka dheeriga ah, ha ahaato mid ku sii jirta shirkadda ama ha ku socoto sanduuqa khasnadda INPS, waxa dib loo qiimeeyaa sannadkii si loo ilaaliyo qiimaheeda sicir-bararka.
Marka laga hadlayo shirkadaha leh ugu yaraan 50 shaqaale ah, culeyska dib u qiimeynta ayaa weli ah mid ay qaadayaan sanduuqa khasnadda INPS, halka kuwa ka hooseeya tan culeyska qiimeynta ay qaadayaan milkiilayaasha.
Qiimaynta sannadlaha ah ee TFR waxaa lagu fuliyaa iyadoo lagu dabaqayo qaddarka la dhigay (marka laga reebo qaybta la ururiyay sannadka gudihiisa), oo ah qiime ka kooban 1,5% qaddar go'an iyo 75% ee korodhka sicir-bararka marka la barbar dhigo bishii December ee sannadkii hore.
Sannadka 2022 heerka dib-u-qiimaynta ayaa si gaar ah u sarreeyay, oo la mid ah 9,974576%, taasoo ka dhalatay wadarta 1,5% heerka go'an iyo 75% ee isbeddelka sicir-bararka oo la mid ah 11%. Sidaa darteed, 2022, shirkadaha leh wax ka yar 50 shaqaale ah waxay arkeen koror laxaad leh oo ku yimid miisaanka dib u qiimeynta mushaharka shaqo ka joojinta ee shaqaaluhu ay doorteen inaysan u qoondayn lacagaha hawlgabka.