(waxaa qoray Ruggero Parrotto, Madaxweynaha iKairos - latalinta iyo dhaqaalaha bulshada iyo lammaanaha Aidr) Waxaan u maleynay dad aad u badan. Waxaan u baahanahay faafa, oo ay ku jiraan dad dhintay, iyo dhamaanteed.
Waxaa laga hadlayey ugu yaraan soddon sano. Tan iyo dadaalkii ugu horreeyay ee hormarinta ee Telecom Italia, IBM iyo shirkadaha kale qaarkood ayaa la sameeyay, iyagoo doonaya inay sahamiyaan oo hal-abuurnimo yeeshaan, oo ay gacan ka geysteen qaar ka mid ah saynisyahannada bulshada iyo ururada: Waxaan u maleynayaa marxuum Patrizio Di Nicola, oo ah arday ka tirsan Aris Accornero, waxaan u maleynayaa ku socota Domenico De Masi, oo sannado badan ku dhiirrigelinayey kuna dhaleeceynayay go'aan qaadayaasha iyo maareeyayaasha adduunkeenna shaqo falanqeyntiisa iftiimisay.
Tan iyo waagaas, shirarka, fasalada jaamacadaha, doodaha telefishanka iyo gorgortanka wadajirka ah, waxaa jiray hadal hayn badan oo ku saabsan shaqada taleefanka guriga, shaqada moobiilka, shaqada degdegga ah. Laakiin mawduuca, Talyaanigu, weligiis si dhab ah ugama uu ruugin oo wuxuu ku faafay qaab ballaadhan. Sababaha? Kuwo badan oo dhammaantoodna waxay ku wada xiran yihiin dhammaantood jilicsanaanta dhaqanka ganacsi iyo maamul ee Talyaaniga. Sababtoo ah iska caabbinta isbeddelka kuma xirna hantida urur. Xaqiiqdii, badanaa inta badan sida loo maleysto, kuwa ka baqaya ama diidaya ama dib u dhigaya isbeddelku waa kuwa awoodda u leh, kuwa ka warqaba in beddelaadda isku dheelitirnaanta ay la micno tahay qaadashada khataraha, in qofku isweydiiyo, inuu wax kale siiyo, iyo laga yaabee kuwa kale. . Taariikhda taleefanka marka hore, ka dibna shaqada caqliga leh, ee talyaaniga, waa iskutallaab badan oo ka mid ah hadallada badan, ee munaafaqnimada yar iyo weyn, ee amnesias yar iyo weyn oo inta badan saameyn ku yeeshay go'aamada, taas oo keentay qaboojinta qaababka, dabeecadaha iyo xulashada dadka.
Aafo faafa ayaa loo baahday, iyada oo leh riwaayad lama ilaawaan ah, si loo sameeyo xitaa kuwa xag-jirnimada aasaasiga ah ay dareemaan indhahooda in ay jiri karaan xalal badan oo abaabul, iyo in dadka, ilaha aadanaha, ay yihiin ilo iyo waliba bini-aadam; kuwaas oo haysta keyd la qabsi ah oo gabi ahaanba aan la isticmaalin, iyo in dhaqanka iyo nidaamku ay noqdaan qalab waxtar leh, oo aan aheyn alibis ama caqabado.
Xiritaanka ayaa loo baahday, si “loo ogaado” si lama filaan ah ujeeddooyinka waa inay noqdaan kuwo cad, inay muhiim tahay in si dhab ah loo daneeyo waxa wada-hawlgalayaashu sameeyaan, in kuwa shaqeeya ay doonayaan inay fahmaan oo ay wadaagaan xeeladaha, inay dareemaan qayb ka mid ah ujeeddada, ujeeddada. In ay fiican tahay oo waxtar leedahay in la is maqlo oo la is arko badanaa, xitaa haddii la isweydiiyo "sidee tahay?".
Waxaan u baahanahay bedel aragti, si aan dib ugu qiimeyno qiimaha waqtiga firaaqada, raaxada aan u leenahay in aan isku duubno saaxiib, muhiimada ay leedahay booqashada matxaf ama barxad, raaxada aadida tiyaatarka, tagida bada, wax yar waqtiga kuwa jiran, kuwa aan haysan badal kale. Iyo in la fahmo in waxaas oo dhami ay dadka ka dhigayaan kuwo xasilloon, isku dheelitiran, feejignaan badan, xiiso badan, adkaysi badan, u jahaysan xallinta dhibaatooyinka.
Laakiin waxaan nahay dad qaangaar ah (waxaana rajeyneynaa sidoo kale dhowaan inaan tallaalnay) si aan u qiran in aysan ahayn mid la bartay, la rabay, la raadsanayay, xulasho nidaamsan. Waqti ma jirin. Waxay ahayd in lagu sameeyo maalmo yar gudahood. Maalmo yar gudahood, malaayiin dad ah ayaa shaqo ka bilaabay guriga, kana fog meeshii dhaqameed. Kuwo badan baa la yaabay, maxaa yeelay dadku markiiba wey ula qabsadeen, sida had iyo jeer ku dhacda isbeddel kasta, xitaa haddii aan la rabin. Laakiin arrimo xasaasi ah, is burinaya, iswaafaqla'aan ayaa soo ifbaxay, taas oo xaqiiqdii ay fiicnaan doonto in lagu xisaabtamo, haddii aadan rabin inaad seegto fursad weyn.
Ugu horreyntii, nidaamkeenna shaqo, oo aan ku koobnayn oo keliya kan maamulka dawladda, weli wuxuu kaloo ku saleysan yahay dhaqanka howsha ee ma ahan natiijada. Xoogaa horumar ah ayaa la sameeyay, laakiin innaga ayaa ka dambeeya. Ka shaqeynta meel fog waxay si cad u dhalisay xoogaa ahmiyadda xirfadaha, ogaanshaha-sida, ogaanshaha sida loo xalliyo, laakiin awoodda maamul ee aan iftiinka lahayn ayaa ku soo socota si aan caadi ahayn. Oo halkan, shirkadaha horay u sii socda, nidaamyada ganacsi ee ugu qalabaysan waa inay awoodaan oo ay awoodaan inay abuuraan dhaqan. Waxay ku dambayn doonaan dhiirrigelinta iyo kobcinta kacdoon dadka oo dhan waxtar u leh.
Laakiin sidoo kale waxaa jira dhinac kale oo ku lug leh dadka, si loogu fiirsado feejignaan iyo fudeyd: guryaheena looma qorsheynin inay noqdaan goobo shaqo. Ugu yaraan kiisaska badankood, dadku ma haystaan meel ku filan oo ay xoogga saaraan, iyo inay si fiican u shaqeeyaan. Sameynta goobta shaqada waxay ku habboon tahay goobta nasashada, raaxada, kalgacalka, saaxiibtinimada, sax maahan, ma qurux badna oo, sida dhakhaatiirta shaqada ay bilaabaan inay noo sheegaan, xitaa caafimaad ma ahan. Maaha sidaas kuwa shaqeeya, gaar ahaanna dumarka, kuwaas oo sidoo kale loogu yeero daryeelka iyo waxqabadyada caawinta qoyska, illaa heer aan weli u dhigmin ragga. Waqtiga fog, xitaa shirkadaha waxay heli doonaan dheelitir cusub oo faa'iido leh: xarumaha, meelaha la wadaago, meelaha ay ka buuxaan adeegyada, halka lagu kulmo laguna wadaago macluumaadka, mashaariic, iskaashi ayaa la abuuri doonaa. Xafiisyada dhaqanka sida muuqata dib ayaa looga fikiri doonaa. Arrinta waqtiga shaqada, oo ah mid ka mid ah doodaha ugu badan ee tobannaankii sano ee la soo dhaafay, ayaa waayi doonta bartamaha cudurkeeda iyo inta badan aan cudurdaar loo helin. Shaqada fog, si ay caqli u yeelato, waa inay sii kordhisaa xulashada ururka iyo qofka. Waana inay noqotaa mid dabacsan, ku habboon, wax ku ool ah oo ku saleysan nidaamyada tikniyoolajiyadda sii kordheysa ee sii kordhaya, laakiin sidoo kale iyo wixii ka sarreeya dhammaan nidaamyada kalsoonida, la xaqiijin karo oo had iyo jeer la hagaajinayo. Wax walba waxay noqon doonaan kuwo hadal badan, isku dhafan, dheecaan leh. Maamul waxaas oo dhan waxay u baahan tahay maskax furnaan weyn, iyo aragti hufan. Dhigista dadka xarunta ma noqon karto uun qaab, hal ku dhig madhan oo loo isticmaalo sida la doono. Waxay noqon doontaa doorasho lama huraan ah oo aan caadi ahayn.
Kadibna, waxaa laga yaabaa inay faa'iido leedahay in la waydiiyo: muxuu noqon doonaa isku dheelitirnaanta saxda ah marka masiibada dhammaato? Ama xitaa ka sii wanaagsan, maxaa horumar ah oo la soo bandhigi doonaa, iyada oo la ogsoon yahay xaqiiqda ah in ku soo noqoshada la doonayo iyo waxa loogu yeero "caadi ahaan" ay si tartiib tartiib tartiib tartiib ah u noqon doonto? Waa maxay khataraha jira iyo kuwa mustaqbalka? Mudo intee le'eg ayaad la noolaan kartaa xaalad degdeg ah? Caawimaad noocee ah ayaa tikniyoolajiyadu siin karaan? Waa maxay xadka ay saxda tahay in la soo bandhigo? Tababar noocee ah ayaa loo diyaarin karaa madaxda iyo xirfadleyda wali ka shaqeyn doona gurigooda bilo badan? Xirfado noocee ah ayaa loo baahan yahay in la xoojiyo? Tilmaamahee, tallo noocee ah, taxaddar noocee ah ayey muhiim u tahay in la hirgaliyo si looga hortago fursad weyn oo tan oo kale ah oo isu rogta boomerang, guuldarro?
Xaqiiqdii kuma filna "in laba maalmood guriga lagu qaato iyo seddex xafiis". Waxay ka dhigan tahay in la fududeynayo dhibaatooyinka iyo fursadaha.
Kama hadlayno sheeko cusub. Waxaan ka hadleynaa isbedel weyn. Malaha epochal. Siyaabaha loo shaqeeyo waa in dib loo fakaraa. Maahan kaliya meelaha. Laakiin xitaa kuwa. Nidaamyada dhaqdhaqaaqa, meelaha lagu kulmo, waqtiyada iyo qaababka loo shaqeynayo waa in dib loo fakaraa, iyadoo si isdaba joog ah loogu dhex daraa waqtiyada nasashada iyo dhaqanka. Fursadaha aan caadiga ahayn ee ay bixiso hal-abuurnimada dhijitaalka ah waa in laga faa'iideysto, laakiin sidoo kale la maamulo. Nidaamyada dalka, nidaamyada warshadaha, nidaamyada ururada, nidaamyada matalaadda midowga, nidaamyada tababarka dhammaantood saameyn ayey ku yeelan doonaan isbeddelkan.
Jawaabo kaladuwan ayaa loobaahan doonaa: maxaa yeelay baahiyaha iyo dhibaatooyinka waa kuwo adag.
Iyo hareeraha miis mucjiso ah, mala awaal ah, khabiiro iyo go'aan qaadayaasha waa inay fariistaan: hal-abuureyaasha, cilmu-nafsiga, cilmu-nafsiga, naqshadaha, dhakhaatiirta, injineerada, maareeyayaasha, midowga shaqaalaha. Dhalinyaro iyo waaya arag. Haddii aad rabto inaad ka faa'iideysato fursaddan, haddii aad rabto inaad ka baxdo xaaladdan cajiibka ah ee jilicsan si dhakhso leh oo ka sii wanaagsan, haddii aad rabto inaad ixtiraamto dhimashada dad badan, markaa is-hoosaysiinta iyo hal-abuurka haweenka iyo ragga waa inay isbeddel sameeyaan. Waxaan u baahan doonaa goobjoog, warshado fikradaha iyo mashaariicda, shaybaarro, xarumo waxbarasho iyo xarumaha fikirka la adeegsado.
Xaqiiqdii, qalbiyo badan oo caqli badan ayaa loo baahan doonaa, oo leh sheekooyin, xirfado iyo dareenno kaladuwan, laakiin dhammaantood waxaa dhaqaajinaya rabitaanka kor u qaadista iyo raad reeb qurux badan ugu leh taariikhda aadanaha.