Shaqaalaha dawladda ee shaqo fiican Waa inuu beddelaa shaqada degdegga ah ee taas la joogo si shaqada xafiisku ay weli u fidsan tahay. Markaa tilmaamaha khuseeya shaqada fog -fog ayaa shalay Wasiirka Maamulka Dadweynaha u soo bandhigay ururada shaqaalaha Renato Brunetta. Habka agile waa inuu dammaanad qaadaa "Isbeddel la'aanta adeegyada la siiyo dadka isticmaala" sidaas darteedna waxtarka adeegga.
Brunetta ayaa ka hadlay"tallaabo weyn oo loo qaaday shaqo firfircoon oo habaysan”Wuxuuna xusuustay in 32 -ka kun ee maamul -dowladeed ay yeelan doonaan illaa 31 -ka Jannaayo si ay u diyaariyaan Qorshayaasha, taasi waa howlaha isku -dhafan iyo qorshayaasha ururrada oo sidoo kale ay ku jiri doonaan mashaariic shaqo oo deg -deg ah. Dhanka kale, iska hor -imaadka cusboonaysiinta heshiiska Hawlaha Dhexe ayaa si dhakhso ah u socda shaqo fiican ayaa horseedi doonta heshiisyada kale.
Sida ku cad qabyo -qoraalkii ugu dambeeyay ee loo soo bandhigay ururada shaqaalaha farqiga u dhexeeya agile iyo shaqada fog Waxay yeelan doontaa caqabado badan xagga hore ee saacadaha iyo goobta shaqada, laakiin sidoo kale ilaalin weyn marka loo eego nasashada, saacadaha dheeraadka ah iyo cuntada wanaagsan - lama saadaalin karo maalmaha shaqada degdega ah.
Kulanka xiga ee u dhexeeya Aran iyo ururada shaqaalaha ayaa loo qorsheeyay Talaadada 26. Ficil ahaan, sidaas darteed, waxay noqon doontaa maamulada shaqsiyeed inay qiimeeyaan imisa shaqaale ayaa awoodi doona inay qabtaan shaqo caqli badan taas oo ku xidhan noocyada shaqada iyo adeegyada, laakiin haddii shaqada xafiiska la rabo in ay ku badato bil gudaheed 22 ka mid ah maalmaha shaqada, waa in aanay suurtogal ahayn in shaqaaluhu sameeyo si caqli badan in ka badan 10 maalmood.
Tilmaamuhu sidoo kale waxay caddaynayaan in muddada ay socoto kala duwanaansho la'aanta - goyntii la ogaa - waa inay ahaataa ugu yaraan 11 saacadood oo xiriir ah sida uu heshiiska u baahan yahay ”dib u soo kabashada tamarta nafsaaniga ah" Si loo sameeyo shaqo deg -deg ah, waxaa lagama maarmaan noqon doonta in heshiis shaqsi lala yeesho maamulka uu ka tirsan yahay qoraal kaas oo ah in muddada heshiiska la dejiyo, qaabka loo fulinayo waxqabadka shaqada meel ka baxsan goobta shaqada caadiga ah tilmaanta maalmaha shaqada.shaqada lagu qabanayo goobta iyo kuwa meel fog laga fulinayo, hababka ka bixista iyo wakhtiyada nasashada.
Hababka loo isticmaalo awoodda maamul iyo xakamaynta loo-shaqeeyaha ee waxqabadka firfircoon ayaa markaa la qeexi doonaa. Waxqabadka shaqada ee qaabka agile waxaa lagu fuliyaa iyada oo aan waqti xaddidnayn goobta saacadaha ugu badan ee shaqada maalinlaha iyo toddobaadlaha ah ee lagu aasaasay qandaraaska shaqada ee qaranka. Shaqaaluhu si kastaba ha ahaatee wuxuu codsan karaa isticmaalka oggolaanshaha saacadlaha ah ee lagu bixiyo heshiisyada wadajirka ah ama sharciyada sida oggolaanshaha sababo shakhsiyeed ama qoys gaar ah, oggolaanshaha ururka shaqaalaha ama kuwa sharciga 104/1992.
Dhanka kale, suurtagal maaha in la sameeyo shaqo dheeraad ah, safar, shaqo aan fiicnayn iyo shaqo lagu qabtay xaalado halis ah inta lagu jiro maalmaha shaqada ee firfircoon.
Tilmaamaha waxaa ku jira cutub loogu talagalay xaaladaha farsamada lagama maarmaanka u ah habkan shaqo ee lagu xoojiyay in shaqaaluhu ma isticmaali karo khadka gudaha sababo adeeg awgood. “Shaqaalaha waa in la siiyaa qalab farsamo oo ku habboon. Si aad u gasho codsiyada machadkaaga waxaad isticmaali kartaa oo kaliya xidhiidhka intarneedka ee uu bixiyo loo shaqeeyaha. Marnaba xisaab shakhsi ama mid guri oo shaqaalaha looma isticmaali karo hawlo adeeg oo caadi ah".
Ugu dambayntii, tilmaamaha wasaaraddu waxay hoosta ka xarriiqayaan kala duwanaanshaha shaqo fog oo ilaalinaysa cidhiidhiga waqtiga xataa haddii la qabto ”meel ku haboon oo ka duwan xafiiska shaqaalaha loo dhiibay". Waxaa lagu fuliyaa aaladaha ay bixiso maamulka waxaana loo fulin karaa sida shaqada teleefoonka guriga, ama shaqo wadashaqeyn ama baahin laga helayo xarumaha dayax-gacmeedka.