Udub dhexaadka ilaha aadanaha iyo tikniyoolajiyada
(Waxaa qoray Davide D'Amico MIUR Maareeyaha AIDR) Waqtigan xaadirka ah ee aadka u adag ee waddankeenna ah ka dib dhibaatadii COVID-19, inta badan shaqaalaha dawladda iyo kuwa gaar ahaantaaba waxay ku qasbanaadeen inay beddelaan qaabkooda shaqo iyagoo u beddelaya smartworking, taasoo u badan tahay inay sii socon doonaan in la dalbado sidoo kale wixii ka dambeeya 18-ka May.
Taas macnaheedu waa in maamulada dadweynaha iyo ganacsiyadu ay yeelan doonaan xulasho istiraatiijiyadeed oo kufilan si ay u taageeraan hab ka duwan oo looga shaqeeyo waqti ka dib, dhab ahaantii salka ku haysa maalgashiga teknolojiyadda laakiin sidoo kale iyo dhammaanba muhiimadda ay leedahay qodobo kala duwan, kuna xiran astaamaha gaarka ah ee "aadanaha", kaas oo ay si aad ah ugu sii baahnaan doonto in loo gudbiyo.
Astaamahaas mid ka mid ah waa "dareenka lahaanshaha", oo ay tahay in dib loo soo helo, dareenkaas kibirka ee ka mid noqoshada beel ka mid ah dadka ka shaqeeya maamullada dadweynaha iyo ganacsiyada, danta guud ee dalkeenna. Markii ay sii kordhayaan in maamul dowladeed ama shirkad yeelato awood ay ku dhisto, taageerto oo ay ku xoojiso dareenka lahaanshaha, natiijooyinka ugu wanaagsan ayaa la gaari doonaa iyo qiimeynta dadweynaha, qiimaha gaarka loo leeyahay iyo sidaas darteedna qiimeynta dalka lagu gaari karo.
Haddii aan ka warqabno tan, waa inaan si adag u xaqiijineynaa in mustaqbalka, doorka "dadku" ay sii kordhayaan bartamaha.
Adoo ka taxadaraya iskaashatadaada, shaqaaluhu waa inay ahaadaan yoolka hagida istiraatiijiyadeed ee PA iyo shirkad kasta. Dareenkan, waxaa lagama maarmaan ah in "la dhiso" iyo / ama "dib loo dhiso" xiriir aamin ah shaqaalaha. Tan macnaheedu waa, tusaale ahaan, ka fikirka caafimaadkooda iyo nabadgelyadooda, horumarkooda xirfadeed ee joogtada ah iyo xoojinta mudnaanta.
Sidaa daraadeed howlaha shirkadeed iyo shaqaalaha dowladu waxay leeyihiin masuuliyad weyn waxayna leeyihiin fursad weyn, waqtigan, sidoo kale in la meel mariyo talaabooyin ku filan oo ay qasab tahay inay ka bilowdo kor u qaadida xirfadaha iyo u heelnaanta, iyo sidoo kale wax ka qabashada qaab dhismeedka ee tababarka.
Haddii aad rabto inaad wax ka qabato mowduuca smartworking si dhab ah oo adag oo ku saabsan marxaladda ka dib xaaladda degdegga ah 2, waa inaad daruuri ka dhigtaa waxqabadyada tababarka ee la bartilmaameedsaday, ma aha oo keliya iskaashiga laakiin sidoo kale dhammaan heerarka maareynta, gaar ahaan horumarinta xirfadaha gudbinta, inta badan dayac iyo xiriir la leh: madax-bannaanida, isku kalsoonida, dabacsanaanta / laqabsashada, iska caabbinta walaaca, kartida qorsheynta iyo abaabulka shaqadiisa ama shaqada dadka kale marka loo eego maamulaha, mas'uul ka noqoshada qofka cusboonaysiinta xirfadeed, ka shaqeynta ujeedooyinka iyo gaarista natiijooyinka, ruuxa hindisaha, xirfadaha wada xiriirka, wada shaqeynta kooxda, xallinta dhibaatada, hoggaanka.
Farsamooyinkan la'aanteed, way adkaan doontaa in laga guuro dhaqan dhammaystir ah (oo ku saleysan saacadaha shaqada) loona gudbo dhaqan natiijooyinka (diiradda lagu saarayo gaarista ujeeddooyinka la cabbiri karo iyo kuwa adag), kaas oo si buuxda u guursanaya hanaannada “smartworking”.
Doorka udub dhexaadka ah ee dadku waa inaanu si cad ugu dari karnaa dulucda kaabayaasha, teknolojiyadda iyo kala qeybinta dijitaalka taasoo, caqli galinta, sidoo kale sababi karta dhibaatooyin xalin adag.
Warbixinta ugu dambeysa ee ISTAT ee sannadka 2019, waxay na siisaa boqolley celcelis ahaan qoysaska haysta qadka internet-ka ee 74,7% ah (78,1% meelaha magaalooyinka waaweyn), iyagoo muujinaya sida, Talyaanigu, qeybinta kaabayaasha dhijitaalka ah ee Shabakadaha isgaarsiinta ayaa wali matalaya arin muhiim ah, in kasta oo dadaallada iyo maalgashiga qaab dhismeedka la sameeyay ilaa maanta. Xogta caynsanaanta dhuleed ee guryaha reeraha ku dhex yaal (ilaa 30 Mbps oo la soo degsaday) iyo barta internetka ee aadka loo isticmaalo (min 100 Mbps ilaa 1 Gbps in downolad) waxay muujineysaa boqolkiiba 96% iyo 45,4% siday u kala horreeyaan heerka qaran (isha http://bandaultralarga.italia.it/). Intaa waxaa sii dheer, waxaa jira xaalad si aan sinnayn looga hadalhaysanayn dhulka waddanka, kaas oo sidoo kale horseedaysa isku-dheellitirnaan la'aanta isku xirnaanta ka dhaxaysa magaalooyinka iyo gobollada kala duwan, in aan la xusin meelaha buuraleyda ah iyo aagagga Apennine.
Marka laga hadlayo kala-qaybsanaanta teknolojiyada, tixraaca waxaa loo jeediyaa shaqsiyaadka shaqsiyadeed ee shaqaalaha iyo aaladaha ay diyaarsadeen shirkadaha ama maamulada dowladeed si loo helo hawl-qabad caqli-gal ah, badiyaa kuma filna in la dammaanad qaado waxqabad shaqeynaya oo wax ku ool ah.
Tusaale ahaan, waxaa dhici kara in shaqaale maamulka dowladeed ay tahay inuu la wadaago PC-ga shaqsiyeed ama kiniinkiisa wiilkiisa, isla mar ahaantaana, ay tahay inuu qaato casharo waxbaris masaafo ah. Ama in shirkaddu aysan soo iibsan adeegyo kumbuyuutarradeed oo ku filan oo u oggolaanaya la-hawlgalayaasha inay si wax ku ool ah uga shaqeeyaan meel fog. Haddii aan ku darsano tan qeybinta dhaqamada dhijitaalka ah (kaliya 29% dadka isticmaala internetka ee ku jira da'da da'da 16-74 ayaa leh xirfado dijitaal sarreysa), oo sidoo kale lagu doorbiday celcelis aad u sarreeya oo waddankeenna ah, waxaan qiyaasi karnaa inta , xaaladahaas, way adag tahay in laga fikiro maanta si hufan oo waxtar leh, iyo sidoo kale in la hubiyo sii jiritaankeeda muddo ka dib. Sidaa daraadeed waa lagama maarmaan in la qeexo siyaasadaha dadweynaha ee loogu talagalay sidoo kale kabista tabarucaadka shaqaalaha dowladda iyo kuwa gaarka loo leeyahay iyo shirkadaha, gaar ahaan kuwa kuwa dhexdhexaadka ah, iyada oo aan la iloobin wax ka qabashada faragelinta dhaqanka dijitaalka ah ee dhammaan dhulalka qaranka.
Ugu dambayntii, ma iska indhatiri karno halista ku timaadda farsamada bulsheed, kuwaas oo qaarkood ay tixraacaan caafimaad sida, tusaale ahaan, culeyska shaqada la xiriira, dhibaatooyinka kala goynta, taasoo ay muhiim u tahay in la qeexo shuruucda fulinta ee ku habboon iyo kuwa la xiriira go'doominta iyo khatarta ah in lagu sii nagaado meel ka baxsan abaabulnaanta dhaqdhaqaaqa ee hay'adaha iyo maamullada dadweynaha. Si loo yareeyo halista go'doominta dhaqdhaqaaqa xiriirka ee ururka dhexdiisa, waxaa suurtagal ah in la dhiirrigeliyo ficillada isgaarsiinta xitaa masaafada fog, loogu talagalay in lagu xoojiyo xiriirka ka dhexeeya maareeyayaasha iyo iskaashatada iyada oo loo marayo dulmar guud ee ujeeddooyinka la higsanayo iyo saameynta la xiriira, marka la eego sidoo kale bulshada iyo saamaynta uu ku leeyahay wadanka hawlihiisa shaqo ee la qabtay.
Iyadoo ay taasi jirto, suurtagal ma aha in laga fikiro caqli-galnimada sidii hawl loo qabanayo oo keli ah “meel ka baxsan machadka”. Waa muhiim, run ahaantii, in la damaanad qaado daqiiqado xafiis, joogitaan, kaas oo ay suurtagal tahay in lagu kicinayo kulamada waxa loogu yeero "biririfta kafeega", taas oo ah "daqiiqado muhiim ah" nolosha shaqada, taas oo dhaqdhaqaaqa isku mar ah "5 dareenka" waxay gacan ka geysataa kobcinta hay'adda iyadoo loo marayo aqoon muuqata iyo fikirka wadaagga ah.
Sababtaas awgeed, caqabadda dhabta ah ee caqli-galku wuxuu kusii kordhayaa hanuunka si loo gaaro isku-dheelitir ku filan oo ah nashaadaadka shaqada horteeda iyo khadka tooska ah, iyadoo laga taxadarayo in la garto hababka, howlaha iyo teknolojiyadda ku biirin kara ururka shaqada ujeeddooyinka iyo dammaanadda lagama maarmaanka u ah joogtaynta qiimayaasha xiriirka aadanaha iyo wadaagida aqoonta.