BAARITAANKA SVIMEZ EE LAMBARKA SHAQAALAHA KOONFUR GALBEED. WAXA JIRA 45 KUN OO SHAQAALO SHIRKADO BADAN OO KU SAABSAN KOONFUR GALBEED. SHIRKADO SOO WEYDIISANAYA KHATARYADA IYO DIINTA IRAP. BIANCHI (MAAMULAHA GUUD), FURSADDA IN LAGU SOO JOOJIYO TALYAANTA KOONFURTA OO LAGA JOOJIYO QAXOOTIGA LAAKIIN ADEEGYADA U BAAHAN
Afartan iyo shan kun oo shaqaale ah ayaa si xariifnimo leh uga shaqeynayay Koonfurta shirkado waaweyn oo ka tirsan Xarunta-Waqooyiga tan iyo bilowgii cudurka safka. Kuwani waa natiijooyinka ugu horreeya ee sahan ku saabsan shaqada koonfur, oo ay fulisay Datamining oo ka wakiil ah SVIMEZ 150 shirkado waaweyn, oo ay la socdaan in ka badan 250 shaqaale, oo ka hawlgala aagagga kala duwan ee Xarunta Waqooyiga ee wax soo saarka iyo adeegyada. Xogta ku jirta Warbixinta Svimez 2020, oo la soo bandhigi doono Talaadada soo socota 24 Noofambar.
Tiro ahaan afartan iyo shan kun oo shaqaale ah oo u dhiganta 100 tareen oo Xawaare Sare leh oo ay buuxiyeen kuwa ka soo laabanaya bartamaha Waqooyiga ilaa Koonfurta. Haddii aan sidoo kale tixgelinno shirkadaha yaryar iyo kuwa dhexdhexaadka ah (in ka badan 10 shaqaale ah) oo aad u dhib badan in la ogaado, waxaa lagu qiyaasayaa in dhacdadu ay ku lug yeelan karto xirid ilaa 100 kun oo shaqaale koonfureed ah. Waxaa lagu xasuustaa daraasadda in hadda ay jiraan ilaa laba milyan oo shaqaale koonfureed ah oo ka shaqeeya Xarunta-Waqooyiga. Sahaminta ayaa sidoo kale muujisay, iyadoo la tixgelinayo shirkadihii adeegsaday caqliga saddexdii meelood ee ugu horreeyay sannadka 2020, gebi ahaanba ama xaalad kasta oo ka badan 80% shaqaalaha, ilaa 3% waxay arkeen shaqaalahooda inay ka shaqeeyaan koonfurta.
Awood u siinta shaqaalaha koonfurta ee ka shaqeeya Xarunta-Waqooyiga suurtagalnimada inay ka shaqeeyaan dhulalka ay asal ahaan ka soo jeedaan waxay noqon kartaa qalab aan horay loo arag oo aad ugu habboon dib-u-soo-nooleynta howlahaas uruurinta raasamaalka aadanaha oo xirmay sanado badan Koonfurta iyo loogu talagalay meelaha durugsan ee dalka.
Warbixinta SVIMEZ waxay soo jeedineysaa aqoonsiga bartilmaameedka ka-faa'iideystayaasha suurtagalka ah ee tallaabooyinka loogu talagalay koonfurta shaqeysa. Waxqabadyadu waxay u baahan yihiin in xoogga la saaro ujeeddada ah in dhallinyarada koonfurta ka qalin jabisay (25-34 sano jir) dib loogu celiyo Koonfurta oo laga shaqaaleysiiyo Xarunta-Waqooyiga. Iyadoo la adeegsanayo xogta ISTAT ee shaqaalaha iyo kuwa la xiriira sahaminta ku saabsan meelaynta xirfadeed ee qalin-jabiyayaasha Talyaaniga, waxaa lagu qiyaasayaa in tirada dhalinyarada xiisaha lihi ay gaarayaan ilaa 60.000 dhalinyaro qalin jabisay ah.
Cutubka Warbixinta SVIMEZ waxaa la abuuray iyada oo lala kaashanayo ururka South Working Lavorare dal Sud oo ay aasaaseen Elena Militello oo u dhalatay Palermo-yar kuna dhalatay koonfurta. Iyada oo ku saleysan Xogta ururka 85,3% Jawaab bixiyayaashu waxay aadi lahaayeen ama ku laaban lahaayeen Koonfurta haddii la ogolaado, iyo haddii ay suurtagal tahay in shaqooyinkooda laga fogeeyo. Waa, wuxuu ku sharaxayaa Militello Warbixinta SVIMEZ, xaqiiqo ah in horeyba ay u diiwaan geliyeen 7.300 oo qof bogga Facebook, oo ay dhagaystayaal u yihiin qiyaastii 30 kun oo qof bil kasta. Daraasaddan, oo lagu sameeyay muunad 2 kun oo shaqaale ah, waxaa soo baxday in qiyaastii 80% ay u dhexeeyaan 25 iyo 40 sano jir, leeyihiin shahaadooyin sare, inta badan injineernimada, dhaqaalaha iyo sharciga, iyo 63% kiisaska, waxay leeyihiin shaqo joogto ah qandaraas. Mashruuca "Koonfurta Shaqeysa - Ka Shaqeysa Koonfurta" marka lagu daro wadashaqeynta SVIMEZ, mahadnaqa taageerada iyo iskaashiga CON IL SUD Foundation, galaa wajiga hawlgalka, bilowga bilowga ololaha adhesion iyo shabakada taageerada shaqaalaha.
Cilmi-baarista SVIMEZ waxay kaloo falanqeyneysaa faa'iidooyinka shirkadaha iyo shaqaalaha la daraaseeyay ay ku heleen tijaabinta khibradaha koonfurta iyo siyaasadaha lagama maarmaanka u ah faafinta khibradahaas.
Sida laga soo xigtay sahanka Datamining, inta badan shirkadaha la wareystay waxay aaminsan yihiin in faa'iidooyinka ugu waaweyn ee ka shaqeynta koonfurta ay yihiin dabacsanaanta weyn ee saacadaha shaqada iyo yareynta qiimaha go'an ee goobaha jirka. Laakiin, isla waqtigaas, wuxuu rumeysan yahay in cilladaha ugu weyn ay yihiin luminta maamulka shirkadda ee shaqaalaha; maalgashiga lagama maarmaanka u ah inay sameyso shirkadda; dhibaatooyinka amniga internetka.
Sidaa awgeed baahida loo qabo in la qaato aalado siyaasadeed si loo daboolo dalabaadka shirkadaha: canshuuraha ama dhiirigelinta ku saleysan dhiirrigelinta shirkadaha ka socda Xarunta iyo Waqooyiga ee dhaqaajinaya shaqada koonfurta, yareynta tabarucaadka, hal dhibic canshuuraha shaqooyinka firfircoon, kordhinta hoos u dhaca IRAP ee Koonfurta kuwa adeegsada shaqaalaha ka shaqeeya koonfurta boqolley ka mid ah xarumaha shaqada ee la hawlgeliyo, abuurista aagagga wada-shaqeynta, oo ay dhiirrigeliyaan maamullada dadweynaha, oo u dhow kaabayaasha gaadiidka sida saldhigyada iyo garoomada diyaaradaha, oo ay suurtogal tahay in lala wadaago meelaha, si loo horumariyo cilaaqaadka, hal-abuurka lana yareeyo kharashyada go'an iyo kuwa deegaanka.
Faa'iidooyinka ay shaqaaluhu aad u dareemaan marka loo soo jeediyo inay u guuraan aagagga koonfureed, kuwa ugu waaweyn ayaa ah qiimaha nolosha oo hooseeya, waxaana ku xigta suurtagalnimada weyn ee helitaanka guryo qiime jaban leh. Dhanka qasaaraha, waxaa jira adeegyo caafimaad iyo gaadiid tayo hooseeya, fursado xirfado yar iyo adeegyo qoysaska kayar.
Intii lagu guda jiray kulan ay dhiirrigelisay Hay'adda Con il Sud, ayaa Madaxweyne Carlo Borgomeo wuxuu xusay in "bilihii la soo dhaafay, kaliya maahan in magac loo bixiyo astaamaha, iyadoo runtii ay ka shaqeeyaan Ururka Shaqada Koonfurta, laakiin shaqada ay ka heleen Aasaaska Koonfurta is afgarad ballaaran iyo qaab taageero la taaban karo ah maxaa yeelay waxaan mar walba kor u qaadnay hanaan ka dhigi kara dhulalka Koonfurta mid soo jiidasho leh. Mashaariic kale waxaan ku dhiirrigelinay u-wareejinta Koonfurta cilmi-baarayaasha ka imanaya Waqooyiga ama dibedda. Sababtoo ah waxaan si adag u aaminsanahay in soo jiidashada hibada dhalinyarada ee Koonfurta ay xoojineyso raasamaalkeeda bulsheed sidaas darteedna geeddi-socodkeeda horumarineed. Koonfurta shaqadu waxay sifiican ula jaanqaadaysaa ujeedooyinkeena ”.
SVIMEZ, iyada oo la bilaabayo goob kormeer ah oo ku saabsan shaqaynta koonfurta, waxay ku talo jirtaa inay "bilawdo xirmo tallaabooyin ah oo lagu taageerayo shaqada koonfurta taas oo gacan ka geysan karta dib u soo nooleynta shuruudahaas hormarineed ee horumarka ee laga tagay sannado aad u tiro badan - ayuu yidhi Luca Bianchi Agaasimaha SVIMEZ - Southworking waxay noqon kartaa fursad xiiso leh oo lagu carqaladeeyo geeddi socodka uruurinta raasamaalka aadanaha ee aqoonta leh ee bilaabmay labaatan sano ka hor (ilaa hal milyan oo dhalinyaro ah ayaa ka tagay koonfurta iyagoon ku laaban) taas oo si aan macquul aheyn u carqaladeyneysa horumarka deegaanada koonfurta. iyo dhammaan meelaha durugsan ee dalka. Si loo xaqiijiyo fursadan cusub, si kastaba ha noqotee, waxaa lagama maarmaan ah in laga dhiso hareeraheeda siyaasad soo jiidashada xirfadaha iyadoo xirmo waxqabadyo la isugu geeyay afar kooxood: 1) canshuuraha iyo dhiirigelinta ku saleysan tabarucaadka "; 2) abuuritaanka goobo wada shaqeyn; 3) maalgashi ku saabsan bixinta adeegyada qoysaska (dugsiyada xanaanada carruurta, adeegyada caafimaadka ee waqtiga buuxa) 4) kaabayaasha baahsan ee dhijitaalka ah ee awood u leh inay soo koobaan farqiga u dhexeeya Waqooyiga / Koonfurta iyo inta u dhexeysa magaalooyinka iyo aagagga magaalooyinka ".