(од Симона Гросси Блуе Холдинг Спа) Као што је сада утврђено у свакој секторској студији, економски препород створен од предузетничке мреже наше земље мора нужно проћи кроз интерну примену социјалних иновација и њихових механизама управљања у организацијама. Усвајањем такозваних јавних политика иновација усмерена на мисију, институционални актери су у стању да обухвате најиновативније капацитете економског система за решавање релевантних социјалних проблема и, истовремено, поновно покретање раста.
На жалост, родна разлика у погледу иновативних доприноса у пословном свету је и даље превисока, што чини економски раст још увек сувише хромим да би се реално променила брзина..
Према Светска организација за интелектуално власништвоу ствари, удео пријава патената за иновацију са најмање једном женом међу проналазачима повећао се са 21 на 30% између 2002. и 2016. Стога се очекује да ће отказивање родни јазодвијаће се око 2080. године[КСНУМКС], временски период по мом мишљењу предугачак.
Чињеница да Италија има тако низак проценат женских компанија које доприносе иновацијама, осим што представља озбиљну социјалну неправду, представља и велико губљење креативног капитала, па би уклањање овог јаза требало да представља приоритет за политичка агенда.
Неопходно је отказати професионалне предрасуде, што значи да су неки сектори (што није изненађујуће најразвијеније на националној територији) искључиво мушки привилегиј, док други, који уместо тога виде веће учешће жена, нису довољно вредновани и и даље се сматрају секундарним капиталом побољшање оптике.
Такође би било изузетно корисно преферирати мање хијерархијске и више хоризонталне колаборативне структуре, почев од школа и универзитетских лабораторија, како би се револуционирали сада већ истрошени управљачки процеси који, пројектовани на предузетничко поље, често воде ка визији компаније која је деконтекстуализован. и више није перформативан.
"Без обзира на врсту посла који обављају, зависне или самозапослене, жене морају бити у могућности да рачунају на иста права и заштиту у случају материнства или болести. Нажалост, и даље постоје џепови предрасуда према женском раду„Рекла је Гиселла Ферри, председница Покрајинског комитета за женско предузетништво Привредне коморе, а затим је додала да„неопходно је направити разлику стварањем економске и социјалне перспективе која је основа за будућност следећих предузетничких полуга. То кошта напора и одрицања, али није немогуће наставити свој професионални пројекат и ускладити живот и радно време. Желим предузетницима да кажем да увек гледају напред"[КСНУМКС].