< >. Ово је очигледно реторичко питање које поставља Гиоргиа Мелони часном Серраццхиани, током свог инаугурационог говора у Посланичком дому. Израз који је за само неколико минута почео да кружи интернетом и светом. Први пут се Италија може похвалити једним премијер жена, који касни, међутим, у поређењу са остатком Европе и не само тамо где многи већ покривају ову улогу. То би могао бити непосредан сигнал пошто се новембар слави, тачније 25 Међународни дан борбе против насиља и дискриминације жена.
Иако Италија до сада није уживала добру репутацију у погледу родне равноправности, посебно на радном месту, чини се да Италијанке, укључујући премијерку, уопште немају оно што је потребно да би биле лидерке. То показују бројне предузетнице које су, међутим, осетиле потребу да своју каријеру започну у иностранству тако што су постале портпарол успешног модела у коме ружичасте акције су на дневном реду.
Међу њима се издваја, Моника Перна, енглески тренер и дигитални предузетник из Брианзе са међународном каријером која је пустила корене у дубаи. Овде се доселила пре пет година и има основана АУГЕ Интернатионал Цонсултинг, компанија чије бројке говоре јасно и гласно преваленција жена. Са тимом од цца 30 запослених од којих 83% чине жене, италијанске, америчке и азијске националности, и цца 13.436 ученика чији су претплатници83,5% су студенткиње, Академија у режији Перна свакако представља једну Најбоља пракса. Да не помињемо, још изванреднији елемент, с обзиром на то шта се дешава уместо тога, често у Италији, чак три жене су дочекане у АУГЕ Интернатионал Цонсултинг након што је током интервјуа изјавила да је трудна.
То није чињеница везана за просту чињеницу да жена води компанију, ако мислимо да се у Италији често дешава да и сами власници предузећа понекад радије избегавају да ангажују жене које тек треба да постану мајке. Оно што је отворило ум енглески тренер бријанзола је и контекст у коме живи. Контекст који, супротно популарном веровању, има велико поштовање према женама које су се преселиле из друге земље. < >. Снажне и провокативне речи оне од Перна који, говорећи о избору новог премијера Гиоргиа Мелони, каже: < >. Речи које откривају велика очекивања у новој влади и пре свега потребу да се направи много корака за Италију.
Међу 50 италијанских предузетника који Светски дан предузетника 2022. ГаммаДонна (Удружење које већ двадесет година ради на смањењу родног јаза у социо-економској области.) најиновативнији у 2022, Моника Перна данас живи у контексту који, према његовим изјавама, делује много отвореније него у Италији за добродошлицу женским фигурама на челу великих компанија. <Дубаи је град у којем има много успешних жена у врху компанија у сектору некретнина, моде, али и аутомобилске индустрије>>, каже тхе енглески тренер Брианза, << Знам да је то у Италији прилично познато Суперцар Блондие, креаторка садржаја која живи овде у Дубаију где је постала позната по аутомобилима, пољу обично повезаном са мушким светом>>.
Слика на Уједињени арапски Емирати која скоро као да преврће женску фигуру, често асоцирану на овај део света, покорну и која је, цитирајући саму Мелони, корак иза мушкараца. тамо Перна, у ствари, описује а дубаи где јој мушкарци отварају врата аутомобила, град где је у свакој канцеларији натерају да седне и понуди јој воду или чај. Сцене свакодневног живота жене која живи у Дубаију, или тренуци галантности који би сада могли изгледати анахроно за Европљане
<<Тачно је да са бирократске тачке гледишта мушко присуство овде има значајну патријархалну вредност>>, подвлачи Перна, < >.
Контекст у коме АУГЕ Интернатионал Цонсултинг стога омогућава својим сарадницима да раде повезујући се из различитих делова света, остављајући их тамо слобода рада на мрежи према критеријуму управљања временом који узима у обзир потребе личног живота сваког појединца. Као пионир у индустријиЕ-учење, у који је увео оригиналне и најсавременије методике наставе, Моника Перна такође представља модел за послодавце спремне да поштују жене.
Након доказивања да је образовање на даљину омогућава да превазиђете временске и просторне границе, данас Перна такође показује да је рад на даљину то је нова граница за гарантовање женама каријере без дискриминације, омогућавајући им да раде од куће чак и када је мајка заузета.