Ени је потписао принципе за оснаживање жена Уједињених нација (ВЕП), као део своје посвећености промовисању родне равноправности и оснаживања жена на радном месту, у пословној пракси иу друштву.
„У Ени-ју верујемо да су све димензије различитости од највеће важности. Конкретно, родна равноправност је фундаментална с обзиром на кључну улогу жена у људском развоју сваке друштвене групе, од породице, преко заједнице, до компаније. Штавише, родна равноправност је снажно интегрисана у циљеве одрживог развоја Уједињених нација (СДГ) са којима су Ени-јеве тренутне корпоративне обавезе и будући циљеви усклађени. Потписивањем ВЕП-а, Ени ће имати приступ новим и занимљивим могућностима за даље јачање своје подршке родној равноправности и оснаживању, напредујући на свом путу ка постизању ових циљева“, рекао је главни извршни директор Енија Цлаудио Десцалзи.
„Принципи оснаживања жена више од једне деценије помажу компанијама да убрзају родну равноправност и промовишу оснаживање жена на радном месту, на тржишту и у друштву. С обзиром да жене чине половину глобалне популације, али су и даље недовољно заступљене у пословању, ВЕП-ови пружају мапу пута неопходну за рушење препрека економском оснаживању жена. Желим вам добродошлицу у ову растућу заједницу потписника и хвала вам што користите ВЕП као водич на свом путу ка одрживости, да водите и обликујете пут ка праведнијем свету у којем жене и девојке могу напредовати“, рекла је она. Санда Ојиамбо, УН Извршни директор Глобалног договора
Усвајање ВЕП-а јача Ени-јев приступ родној равноправности и оснаживању, који се заснива на основним принципима недискриминације, једнаких могућности и инклузије, као и на балансу између посла и приватног живота. Ени-јеви прописи и корпоративно управљање одражавају ову посвећеност.
У складу са овим приступом, компанија је посвећена интегрисању родне перспективе у своје интерне и екстерне процесе, као иу своје пројекте локалног развоја, такође кроз имплементацију процена које узимају у обзир пол, како би се осигурало да су активности заиста инклузивно и да су жене и кориснице и вође корпоративних иницијатива. Ени је такође укључен у образовне пројекте са својим заинтересованим странама, као што су Цодинг Гирлс, како би ширили културу оснаживања жена и подстицали њихов приступ СТЕМ (наука, технологија, инжењеринг и математика) каријерама.
Заједнички успостављени од стране Глобалног договора УН и УН Вомен, ВЕП се заснивају на међународним стандардима рада и људских права и признавању кључне улоге предузећа у промовисању родне равноправности и оснаживању жена. Усвајање седам принципа је најбољи начин да предузећа остваре своје амбиције за родну равноправност и оснаживање жена, као што је наведено у Агенди за одрживи развој до 2030. и 17 СДГ-а.