Током овог месеца, Финцантиери је покренуо други део иновативног плана корпоративне социјалне заштите предвиђеног додатним уговором потписаним са ФИМ -ом, ФИОМ -ом, УИЛМ -ом, ФАИЛМС -ом и УГЛ -ом 24. јуна 2016. године, покренувши низ састанака који илуструју механизме и сродне бенефиције запосленима. Конкретно, крајем априла, запослени у Финцантиери-у награђени су „Социјалним бонусом“ за 2017. годину, чија се вредност може користити искључиво у социјалним службама. Штавише, свим запосленима је дата могућност - као алтернатива монетарној употреби - да претворе делове променљивих бонуса у добробит (од минимално 20% до максимално 100%), на основу постизања циљева дефинисаних са додатни уговор о предузећу. Вредност ових бонуса, за 2016., порасла је за 20% у односу на добре перформансе ЕБИТДА марже, буџетског показатеља међу параметрима идентификованим за исплату бонуса.
Запосленима који у мају одлуче да претворене бонусе претворе у благостање, компанија ће приписати додатних 10% повећања вредности претворене у благостање. Променљиви бонуси биће признати крајем јуна у новчаном облику или у социјалним службама, у зависности од избора запосленог.
Систем социјалне заштите Финцантиери омогућава приступ, путем одређеног портала, широком спектру робе, услуга и услуга у сљедећим областима:
- образовање (школе свих врста; школски текстови;
- школској кантини; пре / после школе; летњи и зимски центри); здравствена заштита (ранац за здравље, са могућношћу куповине „здравствених пакета“ за надокнаду здравствених трошкова);
- култура и слободно време (рекреативне активности, од улазница за теретану до путовања која се могу резервисати у повезаним агенцијама);
- хипотеке и кредити (трошак камата на хипотеке за реструктурирање и куповину прве или друге куће);
- допунска пензија (добровољне допунске исплате затвореним или отвореним пензијским фондовима);
- додатне бенефиције (роба и услуге у натури, као што су картице са унапред плаћеним горивом)
Надаље, план социјалне заштите дио је контекста компаније који од ове године предвиђа снажно јачање система додатне здравствене заштите, проширењем услуга и проширењем обухвата и на зависне чланове породице, без икаквих додатних терет за раднике. Ове иницијативе свједоче о томе да Финцантиери посвећује пажњу својим ресурсима, који су такође позвани да активно учествују у активностима заједничких комисија предвиђеним новим партиципативним системом индустријских односа, што је основни елемент интеграције Групе. Додатни уговор се такође односи на подружнице Исотта Фрасцхини Мотори, Ориззонте Системи Навали и Цетена.
---
Финцантиери је један од најважнијих бродограђевних комплекса у свету и први за диверзификацију и иновације. Лидер је у дизајнирању и изградњи крстарења и референтни оператер у свим секторима високотехнолошке бродоградње, од поморских бродова до приобаља, од специјалних бродова и изузетно сложених трајеката до мега-јахти, као и у поправкама бродова и конверзије., производња система и компонената и у понуди постпродајних услуга. Група са сједиштем у Трсту изградила је више од 230 бродова у преко 7.000 година поморске историје. Са скоро 19.200 запослених, од којих преко 7.900 у Италији, 20 погона на 4 континента, Финцантиери је данас водећи западни бродоградитељ и у свом портфолију купаца има највеће светске оператере крстарења, морнарицу и америчку морнарицу, као и бројне Стране морнарице и партнер је неким од главних европских одбрамбених компанија у контексту наднационалних програма. ввв.финцантиери.цом
пхото еурорегионенневс