(аутор Цлаудио Нассиси, овлашћени рачуновођа и доктор економских наука и партнер Аидр -а) Веб вам омогућава да приступите мноштву информација без икаквих трошкова. Ово је резултирало смањењем ограничења и трвења за стицање свежих и ажурираних вести.
Многе научне студије су нагласиле овај аспект и повезали га са другим комерцијалним секторима, попут производа намењених тржишту, ефикасности пословања, али и тржишта рада.
На овом последњем пољу, веб је довео у питање начине на које стручњаци и послодавци могу пронаћи заједничко место сусрета.
Прве анализе које су укључивале тражење посла на Интернету и његове ефекте на незапосленост проведене су у Сједињеним Државама на централном нивоу почетком 2000 -их и донијеле су закључке да они који траже посао не могу ријешити своје проблеме брже са претраживањем на Интернету од традиционалних канала.
Да бисмо дошли до новијег доба, тачније до 2019. године, Истат је открио да, иако се благо смањује, употреба неформалних канала наставља да преовладава: обраћање родбини, пријатељима и познаницима остаје најраширенија пракса (82,7, 0,7%, - 65,4 бодова); следи слање животописа (0,5%, -55,6 поена) и претраживање путем интернета (2,0%, -22,3 поена). Повећао се и удео незапослених који су контактирали Јавни центар за запошљавање (1,1%, +12,2 поен) и оних који су се обратили агенцијама за администрацију (1,6%, XNUMX поена).
Ово указује, упркос ономе што би се могло помислити, да су физички канали и засновани на сопственој мрежи знања, и даље најчешће коришћени метод за спајање понуде и потражње.
Мора се узети у обзир да се са пословне стране коришћење друштвених мрежа почиње ширити како би биле видљивије на тржишту и привукле највећи број кандидата.
На вебу велике друштвене мреже претварају своје услуге у нови начин запошљавања. Фацебоок би се у том смислу могао сматрати порталом за проналажење потенцијалних кандидата. С друге стране, веб локације попут Линкедина су више фокусиране на стварање професионалних мрежа међу претплатницима.
У ствари, они који траже нови посао (укључујући и оне који су већ запослени у радној стварности) региструју се директно на веб страницама компанија и наводе своја интересовања, очекивања попуњавањем личних података и описивањем сопственог студијског и стручног курса стечено искуство.
Недавне студије о методологијама запошљавања особља донијеле су сљедеће закључке:
- из информација доступних на Интернету могуће је сазнати да ли је компанија финансијски здрава или не и стога се радије пријавити за кандидатуру него отићи на друго место;
- када се траже високо специјализовани профили, компаније не прецизирају јасно које ће накнаде бити исплаћене. Тиме се избегава ризик смањења броја апликација. С друге стране, када су потребне вештине лако мерљиве, такође се наводи накнада која ће се исплатити;
- кандидати теже да претражују у географском подручју у коме бораве;
- они који примају накнаде за незапослене мање покушавају на претраживачима да нађу посао од оних који немају приступ овим алатима за подршку. Покушаји се повећавају близу временског ограничења горе наведене економске подршке;
- компаније које нуде боље плаћене послове успевају да привуку већи број кандидата и успешно заврше своју претрагу пре осталих;
Закључно, претраживање посла на Интернету заправо је постало дио тржишта рада.
Може се рећи да су дословно створене нове професионалне фигуре, да су појединци постали професионалци и да су могли створити предузетничку стварност способну да створи економску вредност и нова радна места.
С друге стране, она за коју би понуда и потражња требало да се задовоље на најбољи могући начин и у најкраћем року, могуће је тврдити да је са вебом тржиште изгубило своје територијалне димензије.
Формалном стандардизацијом наставних планова и програма и могућношћу аутоматског извлачења информација компаније могу краткорочно саставити низ идеалних кандидата.
Појединачни разговори се затим могу обавити на даљину, што ће, минимизирањем удаљености, олакшати и личне контакте између предузетника и кандидата.
Уопштено се може рећи да је и способност обуке инклузивнија. Портали на којима можете тражити апликације које су најрелевантније за вашу професионалност интегрирају своје услуге с алатима за обуку усмјереним на нове профиле послова. Ова врста активности је оријентисана како на ново знање онима који почињу од нуле, тако и на ажурирање већ стеченог знања према вестима из овог сектора.
Важно је навести да регрутери, путем веба, такође проналазе оно што се данас обично назива дигитална репутација кандидата. Ово истраживање има за циљ проналажење било које врсте информација које су доступне са друштвених мрежа и из садржаја које свака производи и објављује на мрежи.
Стога би било добро увијек узети у обзир ниво видљивости који је додијељен мање или више неформалним екстернализацијама које се обично стварају у свакодневном животу како би се избјегло њихово издвајање и употреба чак и на подручјима која нису разматрана у вријеме објављивања.