Могућности привременог запослења се повећавају, али се незапосленост младих не смањује. Тешкоће у проналажењу стабилног посла чине свакодневни живот још несигурнијим за многе раднике
"Шта ћеш радити кад порастеш?" а ученик одговара учитељу у познатом недавном филму: "сталан посао!"
У ствари, деценијама у италијанским породицама безбедност младе особе и њене породице састојала се од сталног запосленог посла уз све гаранције радничких права.
До сада је прошло много година од времена када су млади људи, учествујући на такмичењима и селекцијама, могли да нађу посао у престижној компанији - као што су то чиниле банке или јавна тела - како би осигурали будућност.
Данас чак и XNUMX-годишњи дипломци и даље траже стабилност.
Ових дана влада нас обавештава да се број радних места повећао.
Али гледајући ИСТАТ податке, показало се да се ово повећање углавном односи на уговоре на одређено време за раднике старије од педесет година; само мали проценат се односи на сталне сталне послове. С друге стране, за младе људе, Влада је недавно осмислила неразумљиву „превремену пензију“ као оправдање за нерад.
Па збогом сталном послу? Да, али није само кривица променљивог времена!
Било би довољно помислити на „хроничну“ несигурност која влада у јавној управи због сталне непромишљености наше политичке класе, упркос многим иницијативама за стабилизацију.
То је, у ствари, консолидована пракса, посебно политичара који постају администратори јавних органа и различитих генералних директора (који су, случајно, увек исти људи који се смењују на истим местима за плате милионера!) Да се дозволи приступ у несигурна форма. људима који су им мање или више блиски са уговорима о раду на одређено време, што у стварности касније чини обавештење о надметању бескорисним.
А када су забрањени, та такмичења служе пре свега за стабилизацију несигурних који су предуго били унутра; све уз сво поштовање уметности. 97. Устава.
У приватном сектору, на примјер, банкарске институције - сада без оних гаранција озбиљности које су их одликовале до прије неколико деценија - доживјеле су праву метаморфозу узроковану не толико глобализацијом и економском кризом, већ лежерним управљањем које карактеризира посао многих врхунских руководилаца.
Огорчење радне кризе стога се не може приписати толико познатим економским проблемима произашлим из глобализације, колико преовлађујућим злоупотребама, посебно у владајућој класи (политичари у првом реду) која нема ограничења у бесрамном и искључивом бризи своју предност, не гајећи никакво поштовање према примарним потребама заједнице.
Одсуство моралних вредности међу овим субјектима који се на неодређен начин смењују, мењајући различита седишта познатих јавних и приватних компанија, више се не може толерисати; овај систем се мора зауставити, иначе неће бити наде у бољи свет.
Антонио Белсито
Адвокат рада