ИНПС: ажурирање опсерваторије за несигуран рад

У контексту веће укупне мобилности, салдо тренда остаје позитиван захваљујући снажном расту запошљавања (у месецима јануар-јул 2017. године било их је 4.182.000, што је повећање од 18,5% у односу на исти период претходне године), веће него код раскида (3.108.000, +15% у односу на претходну годину).

Расту запошљавања, који се односи само на приватне послодавце, највећи допринос дају запошљавање на одређено (+25,9%) и приправнички стаж (+25,9%), док је стални радни однос смањен (-4,6%: ово смањење у односу на 2016. у потпуности се може приписати ангажовању на одређено време).

Међу запосленима на одређено време, повећање уговора о набавци чини се значајним (+20,4%), а још више код уговора о дежурству који су, опет у односу на период јануар-јул, са 112.000 (2016.) порасли на 251.000 (2017.). ), повећање од 124,7%. Ово значајно повећање – као делимично и код уговора о снабдевању и уговора на одређено време – може се видети у вези са потребом да компаније прибегну уговорним инструментима за замену ваучера, које је законодавац укинуо почев од средине прошлог марта (и поново активиран дубоким регулаторним променама од јула).

Као резултат ових трендова, дошло је до даљег смањења учесталости уговора на неодређено време на укупно запошљавање (24,2% у првих седам месеци 2017. године), док је у 2015. години, када је на снази трогодишње ослобађање од доприноса за запослене, били уговори на неодређено време. , достигнут је максимум од 38,8%.

Трансформација са одређеног у трајно (укључујући сталне наставке приправника) износи 215.000, уз благи пораст у односу на исти период 2016. године (+0,7%).

За раскине, раст је резултат искључиво уговора на одређено (+23,2%). Раскиди уговора на неодређено време су забележили благи пад (-0,5%).

Када је у питању стални радни однос, укупан број отказа износио је 340.000, што је смањење у односу на јануар-јул 2016. године (-4,4%); оставке су, с друге стране, у порасту (+4,3%).

Стопа отпуштања, обрачуната на стални радни однос, укључујући приправнике, износила је 2017% за првих седам месеци 3,1. године, што је благо смањење у односу на исти период 2016. године (3,2%).

ПОЧЕТНА НАКНАДА НОВИХ ОДНОСА ЗАПОСЛЕЊА

Што се тиче састава нових радних односа по основу месечне зараде, за запослене на неодређено време у периоду јануар-јул 2017. године дошло је до смањења учешћа зарада испод 1.750 евра (54,8% према 57,8% јануар-јул 2016. године).

КОРИШЋЕЊЕ ПОДСТИЦАЈА "ЗАПОШЉАВАЊЕ ОМЛАДИНЕ" И "ЈУЖНИ ЗАПОШЉАВАЊЕ"

У периоду од јануара до јула 2017. године подстицана су 32.983 радна односа у оквиру програма „Гаранција за младе” и 68.748 радних односа (54.174 запошљавања и 14.574 трансформације) у оквиру мере „Запошљавање на југу”.

ИНПС: ажурирање опсерваторије за несигуран рад

| ПРП канал |