УСКЛАЈЕНОСТ ОДНОСА ДО ЗАПОШЉАВАЊА
У првих једанаест месеци 2017. године приватни сектор је забележио равнотежу између запошљавања и отказа од +801.000, већу од оне у одговарајућем периоду у 2016. години (+569.000) и у 2015. години (+675.000).
Израчунавањем годишњег стања, разлике између примања и отказа у последњих дванаест месеци, добијамо меру промене тренда на радним местима: на крају новембра то је било +557.000, стабилно у односу на оно забележено у октобру (+555.000). Овај резултат је алгебарска сума од: -14.000 за уговоре на неодређено време, +61.000 за уговоре о науковању, +11.000 за уговоре о сезонским пословима и, пре свега, +499.000 за уговоре на одређено време.
ДИНАМИКА ТОКОВА
Током 2017. године промет послова се повећао захваљујући пре свега снажном расту запошљавања (између јануара и новембра 2017., за 18,7% више у односу на исти период претходне године). Откази су се такође повећали (+ 16,1%), али споријим темпом.
Највећи допринос расту запошљавања дали су уговори на одређено време (+ 26%) и приправништво (+ 13,9%); с друге стране, смањили су се запослени за стално (-5,2%), што је контракција која се у потпуности може приписати запошљавању са скраћеним радним временом.
Међу запосленима на одређено време чини се да је пораст уговора о снабдевању (+ 20,3%) значајан, а још већи у уговорима о раду који дежурају, који се, опет у односу на период јануар-новембар, кретао са 179.000 2016 (392.000) на 2017 119,2 (6 ), пораст од XNUMX%. Ово значајно повећање - као делимично и повећања административних уговора и уговора на одређено време - може се повезати са потребом компанија да прибегну уговорним инструментима за замену ваучера, које је законодавац отказао средином прошле године. и замењени су, од јула и само за компаније са мање од XNUMX запослених, новим уговорима о повременим услугама.
Ови трендови се конвергирају у смањењу учесталости уговора о раду на неодређено време: 23,4% у првих једанаест месеци 2017. године, док је 2015. године, када је на снази било трогодишње изузеће од доприноса за сталне уговоре, удео запослених на неодређено време износио 38,8%. %
Укупне трансформације - укључујући, поред оних из уговора на одређено време, у уговоре на неодређено време, и стална кривична гоњења приправника - у првих 11 месеци 2017. износиле су 335.000 2016, што је мање у поређењу са истим периодом 2. (-XNUMX%).
Што се тиче раскида, раст је углавном резултат орочених односа (+ 24,2%), док су раскиди уговора о раду на неодређено време у основи стабилни (-0,5%).
Међу узроцима отказа отпуштања која се односе на сталне радне односе износила су 535.000, што је пад у односу на одговарајући период јануар-новембар 2016. године (-6,6%), док су оставке порасле (+5,6%).
Стопа отпуштања, израчуната на основу сталног запослења, укључујући приправнике, била је 2017% за првих једанаест месеци 4,6. године, нижа од оне забележене у истом периоду 2016. године (4,9%).
ПОЧЕТНА НАКНАДА НОВИХ ОДНОСА ЗАПОСЛЕЊА
Што се тиче структуре накнада за нове радне односе, забележено је смањење удела зарада мањих од 2017 евра за стално запослене у јануару-новембру 1.750. године, које је са 57,9% у 2016. години прошло на 54,7% 2017. године.
КОРИШЋЕЊЕ ПОДСТИЦАЈА "ЗАПОШЉАВАЊЕ ОМЛАДИНЕ" И "ЈУЖНИ ЗАПОШЉАВАЊЕ"
Између јануара и новембра 2017. године, 54.449 радних односа је подстакнуто у оквиру Програма „Гаранција за младе“ и 103.907 радних односа (83.637 запошљавања и 20.270 трансформација) у оквиру мере „Запошљавање на југу“.