Пензије за бебе коштале су нас 7 милијарди. Колико је приход од држављанства скоро 2 милијарде већи од "квоте 100"
Многи стручњаци тврде да такозване пензије за бебе коштају државну касу око 7 милијарди евра годишње (што је једнако 0,4 одсто националног БДП-а). Практично исти износ предвиђен ове године за приход / пензију држављанства, па чак и већи за скоро 2 милијарде трошкова неопходних у 2020. години за исплату пензијских чекова онима који ће имати користи од квоте од 100.
Канцеларија за студије ЦГИА се побринула за рачуне који су "опоравили" податке ИНПС -а који се односе на бебе пензионере у нашој земљи и упоредили их са економском димензијом прихода од држављанства и квотом 100. Две мере, ове друге, које су на мети Европска унија. У ствари, не може се искључити могућност да ће нас Брисел затражити да их прегледамо, у противном ризикујемо да нам део помоћи коју обезбеди „ЕУ следеће генерације“ буде одбијен. Координатор Канцеларије за студије Паоло Забео наводи:
„Израз бебе пензионери је очигледно неформалан, нема законску основу и одлучили смо да у ову категорију уврстимо оне који су напустили посао пре краја 1980. Укупно, готово 562 хиљаде људи више није жигосало своје картице најмање 40 године. Од тога, преко 386 углавном чине инвалиди или бивши запослени у великим компанијама. Док су први имали користи од закона који су захтјеве дефинирали на врло дозвољен начин, други су, након реструктурирања индустрије започетог у другој половици 70 -их, имали користи од врло великодушног третмана који је напустио тржиште рада. Након тога, рачунамо још 104 бивших самозапослених радника, више од половине из пољопривреде, а само мали део, једнак 10,6 одсто од укупног броја, што одговара нешто мање од 60 јединица, чине бивши, јавни службеници. Сећам се да су многи од ових запослених могли да напусте канцеларијски сто као врло млади, захваљујући закону који је 1973. године одобрила влада којом је тада председавао Маријано Румор ”.
Иако се ових 562 људи повукло са тржишта рада пре краја 1980. године, економски ефекти ових политичких одлука и данас се осећају. Подвлачи секретар ЦГИА Ренато Масон:
„Дјечије пензије један су од најсензационалнијих примјера како је Италија, након раста забиљеженог у првим деценијама другог послијератног периода, касније напустила идеју да своју будућност заснива на међугенерацијској солидарности. У питањима социјалног осигурања, на примјер, до раних 90-их размјењивали смо благостање постигнуто стеченим правом, преносећи трошкове на нове генерације. У ствари, данашњи млади људи често раде са уговорима на одређено време, примајући врло мале плате. Упркос томе, они су позвани да дају свој допринос како би покрили издашне додатке исплаћене старијим генерацијама које су отишле у пензију са системом плата, док ће њихова пензија, блиско повезана са уплаћеним доприносима, готово сигурно имати врло ограничене економске димензије “.
Међу бебама пензионерима, запослени у јавном сектору напустили су посао у млађој доби (41,9 година), док је у приватном менаџменту просечна старост за одлазак у пензију почела касније (42,7 година). У оба случаја, међутим, до коначног напуштања посла дошло је практично 20 година млађе од оних који данас имају квоту 100. Тренутно људи који су отишли у пензију пре 31. децембра 1980. године имају просечну старост од 87,6 година.
Ако се, с друге стране, направи поређење између мушкараца и жена, евидентирамо да их је у великој већини. Међу 562 беба пензионера у Италији, 446 су жене (што је 79,4 одсто од укупног броја), а „само“ 115.840 мушкараца (20,6 одсто од укупног броја). У погледу старости, међутим, јачи пол је раније напустио посао са просеком од 40,6 година, у поређењу са 43,2 за жене. Коначно, и за мушкарце и за жене просечна старост у којој су примали прву пензију била је нижа међу јавним него приватним запосленима: у просеку 6 месеци у оба случаја.
Иако су они мала мањина у поређењу са укупним бројем присутним 1. јануара 2020. године, када су у питању бебе пензионери, сећање иде на бивше запослене у јавном сектору који су имали користи од изузетно повољних правила за превремену пензију. Могућност је започела од 1973. до раних 90 -их, када је реформа Амато 1992. и каснија Дини реформа 1996. ставила тачку на ту привилегију.
Подсјећамо да су у ових двадесет година, у режиму пуних плата, услови за пензију били препознати за јавне службенике са дјецом након 14 година, шест мјесеци и једног дана. Док су државни службеници могли напустити службу након 19 и по година, а радници локалних власти након 25 година.
Нема ничег изненађујућег, стога, ако је Италија на европској шаховској табли, чак и без исплате социјалне помоћи, годинама међу земљама које највише троше на социјалну сигурност, жртвујући друге секторе попут образовања, гдје смо међу компанијама које улажу мање у Европи.
Међутим, треба имати на уму да је потрошња на социјално осигурање у нашој земљи посебно велика, такође зато што бележимо просечну старост међу највишима у свету. Имамо мало деце, али живимо боље и више него у прошлости, па становништво тежи да стари. Замислите само да је 1981. број од преко 80 година присутних у нашој земљи мало премашио милион. У размаку од 40 година, 3.900.000 -те су се скоро учетворостручиле: почетком ове године премашиле су XNUMX.