У циљу промовисања стабилних облика запошљавања младих, законом 205/2017 („Закон о буџету за 2018.“) уведено је ново ослобађање од плаћања доприноса за социјално осигурање које плаћају приватни послодавци у односу на новозапослене са уговором о раду на одређено време. уговор на неодређено време са појачаним заштитама који се спроводи од 1. јануара 2018. године, изузев приправничког односа и уговора о раду у домаћинству.
Ослобођење се даје под условом да се радни однос са подређеним уговором о раду односи на лица која нису навршила тридесет година живота и нису током целог радног века била у сталном радном односу код истог или другог послодавца.
За запослене само током 2018. године, старосна граница особе која се ангажује се повећава на тридесет пет година.
Мјера подстицаја је једнака 50 одсто укупних доприноса за социјално осигурање које плаћају послодавци, искључујући премије и доприносе због ИНАИЛ-а, до максималног лимита од 3.000 еура на годишњем нивоу, који се ресетује и примјењује на на месечном нивоу.
Рок трајања накнаде је тридесет и шест месеци од дана пријема у радни однос.
Накнада се може признати и ако је радник задржан у служби од 1. јануара 2018. године на крају приправничког стажа, под условом да није навршио тридесету годину живота. У овом случају, бенефиција се може применити на период од највише дванаест месеци, без прејудицирања максималног износа од 3.000 евра.
Ослобођење се такође повећава до 100 одсто укупних доприноса за социјално осигурање које плаћају послодавци, искључујући премије и доприносе због ИНАИЛ-а, за тридесет шест месеци од дана пријема у радни однос и увек до максималног лимит од 3.000 евра на годишњем нивоу, који се ресетује и примењује на месечном нивоу, у случајевима када се стални радни однос односи на младе људе који су у претходних шест месеци обављали смјењивање школских послова или периоде приправништва за стручну квалификацију и диплому, диплому вишег средњег образовања, уверење о вишој техничкој специјализацији или периоде приправништва у високом образовању.
У окружници бр. 40 од 2. марта 2018. године, ИНПС илуструје услове за остваривање права на ослобођење од плаћања доприноса и даје упутства за усклађивање пријаве доприноса.
Накнада се може користити кроз усклађивање на пријавама доприноса почевши од релевантног месеца марта 2018. године.
Да би надокнадили изузеће у вези са заосталим обавезама, а које се односе на период између јануара и фебруара 2018. године, послодавци који су већ запослили моћи ће да користе УниЕменс токове за релевантне месеце март, април и мај 2018.