Ревалоризација ТФР-а: додатни трошак од 6 милијарди за МСП

Прави ударац. Бум инфлације је такође изазвао снажну ревалоризацију отпремнина (ТФР) [ТФР је одложени елемент накнаде који се плаћа запосленом по престанку радног односа, без обзира на врсту одустајања, а који се обрачунава месечно. Реч је о накнади чија се исплата одлаже у тренутку престанка радног односа, осим ако постоје изузеци предвиђени законом и уговорним прописима који такође одговарају прецизним правилима за њено опорезивање.] што би ове године могло да кошта мала предузећа у просеку 1.500 евра по запосленом, што би изазвало додатни трошак за ова предузећа са мање од 50 запослених који се конзервативно процењују на најмање 6 милијарди евра.

Прорачуне је направила Канцеларија за истраживање ЦГИА, подсећајући да запослени у малим предузећима са мање од 50 запослених имају могућност да отпремнине пребаце у додатни пензијски фонд [према „Извештају за 2022. годину” Комисије за надзор пензијских фондова (ЦОВИП), у допунским пензијским фондовима је регистровано 6,7 милиона италијанских запослених (јавних и приватних). Процентуални утицај на укупне запослене је 37,2 одсто], или да га оставите у компанији [ова могућност постоји и за запослене у компанијама са више од 50 запослених, с том разликом што ако одлуче да не улажу ТФР у пензионе фондове, наплаћени износ не остаје у предузећу, већ га оно уплаћује у одређени фонд. којим управља ИНПС]. Иако нема прецизне статистичке потврде, добар део запослених који раде у овим мањим предузећима увек се опредељивао за другу хипотезу. Сваке године, дакле, износ издвојене отпремнине [искључујући део наплаћен у току године, који је једнак приближно једној месечној плати] се поново процењује [годишња ревалоризација износа издвојеног као ТФР такође се односи на износ који је уплаћен Фонду ИНПС, али у овом другом случају терет сноси сам Фонд], по закону, од 1,5 одсто на шта се додаје 75 одсто промене инфлације остварене у децембру у односу на исти месец претходне године. У обради је узето у обзир да је износ издвојен за сваког запосленог везан за радни стаж и да је у децембру 2022. инфлација порасла за 11 одсто у односу на исти месец 2021. године.

Стога је истраживачка канцеларија ЦГИА претпоставила да ће раднику који је радио 5 година у истој компанији са мање од 50 запослених, ревалоризација његовог ТФР-а проузроковати повећање трошкова од 2023 евра у буџету за 593. у односу на оно што је признато запосленом поново овом операцијом у периоду од пријема у радни однос до 2020. године. Уколико је, међутим, стаж 10 година, повећање је износило 1.375 евра, са 15 година стажа, међутим повећање је 2.003 евра. Коначно, ако је запослени свакодневно улазио кроз врата компаније током 20 година, додатни трошак за потоњу достигао је 2.594 евра.

Процена додатних трошкова

Треба напоменути да, генерално, запослени у малим предузећима имају краћи стаж од колега запослених у већим предузећима. Ово последње су предузећа која због исплате „већих“ плата имају тенденцију да имају мање „наглашени“ промет од мањих предузећа. Такође треба истаћи да је број запослених у малим предузећима који су отпремнине пребацили у пензионе фондове веома ограничен. Као што смо већ рекли, огромна већина од 6,5 милиона запослених који раде у компанијама са мање од 50 запослених „напушта“ их у компанији. Под претпоставком да је оних који су одлучили да га не пренесу у додатни пензијски фонд 4,3 милиона (приближно 66 процената укупног) и да имају просечан стаж за који процењујемо да је 10 година, промена у ревалоризацији ТФР-а је упоређивана. просек исплаћен запосленом у периоду од његовог пријема до 2020. године био је позитиван и пруденцијално једнак најмање 6 млрд. Укратко, за милион и по компанија са мање од 50 запослених присутних у Италији, распламсавање инфлације би, у смислу ТФР-а, довело до застрашујућег ударца који би додао ефекте који се могу приписати „непажљивом“ повећању каматне стопе које је одредила ЕЦБ гурнуле су велики део производног система наше земље у тешкоће.

Одржавање у кући је предност за предузетнике

Међутим, корисно је истаћи да је отпремнина облик одложене плате; уколико запослени одлучи да га „остави” у предузећу, финансијске последице могу бити и негативне, као што се десило ове године. Ипак, за компанију је и даље пожељно да се запослени придржава ове одлуке. У ствари, да се носи са недостатком ликвидности који је одувек карактерисао свакодневни живот ових реалности, важно је имати на располагању додатне ресурсе, чак и ако нису „нечији”. Новац који, међутим, предузетник има на „позајмици” и мора да исплати бар делимично свом запосленом када овај то затражи у току радног времена или у потпуности на крају радног односа.

Мала предузећа на југу су највише кажњена

Не располажући подацима о броју запослених у предузећима са мање од 50 запослених који су одлучили да отпремнине пребаце у пензионе фондове, на територијалном нивоу можемо претпоставити да су привредни субјекти који су финансијски највише „погођени” ревалоризацијом отпремнина исплате њених запослених биле су оне које се налазе у подручјима где је већа тежина малих предузећа у погледу запослених. Стога је најкритичнија ситуација требало да погоди Југ, а посебно Вибо Валентију, где 91 одсто предузећа са запосленима присутним у покрајини има мање од 50 запослених. Следе Трапани (89,3 одсто), Агригенто (88,7 одсто), Нуоро (88,3 одсто), Кампобасо (86,1 одсто), Прато (85,7 одсто), Гросето (85,6 одсто), Козенца (85,1 одсто), Империја (84,7 одсто). ) и Барлета-Андрија-Трани (84,3 одсто).

ДЕТАЉНО: НЕКЕ ТЕХНИЧКЕ НАПОМЕНЕ О ТФР

По престанку радног односа радник има право на отпремнину. Овај третман одговара збиру годишњих резервисања на основу његове бруто плате. Конкретно, годишња ТФР квота је једнака 6,91% његове бруто годишње плате (бруто плата подељена са 13,5 нето додатног доприноса који је једнак 0,5% саме плате). 

Запослени може одлучити да отпремнину остави у предузећу, или да наложи послодавцу да је пребаци у фонд за допунски пензијски фонд. Отпремнине преостале у предузећу издвајају у посебан фонд предузећа са мање од 50 запослених, а у касу трезора ИНПС-а уплаћују предузећа са преко 50 запослених.

Отпремнина која није намењена за допунско пензијско обезбеђење, било да остаје у предузећу или се слива у фонд трезора ИНПС-а, ревалоризује се годишње како би се сачувала вредност од инфлације.

У случају предузећа са најмање 50 запослених, терет ревалоризације остаје на терету трезорског фонда ИНПС, док код оних испод терета ревалоризације сносе власници.

Годишња ревалоризација ТФР се врши применом на износ издвојен (искључујући део обрачунат током године), стопу која се састоји од 1,5% у фиксном износу и 75% повећања инфлације у односу на децембра прошле године.

За 2022. годину стопа ревалоризације била је посебно висока и износила је 9,974576%, што је резултат збира фиксне стопе од 1,5% и 75% варијације инфлације од 11%. Сходно томе, у 2022. години у предузећима са мање од 50 запослених дошло је до значајног повећања тежине ревалоризације отпремнина које су запослени одлучили да не издвајају у пензионе фондове.

Ревалоризација ТФР-а: додатни трошак од 6 милијарди за МСП

| ЕКОНОМИЈА, ИТАЛИЈА |