Pametan rad? Да, али са административним алатима и мрежом

виевс

Државни службеник у смарт воркинг moraće da menja agilan rad sa tim u prisustvu tako da kancelarijski rad i dalje preovladava. Dakle o smernicama koje se tiču ​​rada na daljinu koje je juče sindikatima predstavio ministar javne uprave Ренато Брунетта. Агилни режим мора да гарантује „Непроменљивост услуга које се пружају корисницима“ a samim tim i efektivnost usluge.

Брунета је говорила о "veliki korak ka strukturiranom agilnom radu„I podsetio je da će 32 hiljade javnih uprava imati rok do 31. januara da pripreme planove, odnosno planove integrisane aktivnosti i organizacije koji će uključivati ​​i agilne projekte rada. U međuvremenu, poređenje za obnovu ugovora Centralnih funkcija teče ekspeditivno смарт воркинг vodiće put ostalim ugovorima.

Према последњем нацрту представљеном синдикатима разлике између агилног и удаљеног рада imaće više ograničenja u pogledu radnog vremena i mesta rada, ali i veću zaštitu u pogledu odmora, prekovremenog rada i dobrih obroka – što nije predviđeno u danima agilnog rada.

Следећи састанак између Арана и синдиката заказан је за уторак, 26. У пракси ће стога појединачне управе проценити koliko će radnika moći da obavlja pametan rad u zavisnosti od vrste poslova i usluga, ali ako bi kancelarijski rad preovladavao u jednom mesecu od 22 radna dana, ne bi trebalo da bude moguće da zaposleni radi više od 10 dana na pametnoj osnovi.

Smernice takođe pojašnjavaju da je trajanje распон неоперабилности - poznato isključenje - mora biti najmanje 11 uzastopnih sati kako je predviđeno ugovorom "за опоравак психофизичке енергије". Za obavljanje agilnog posla potrebno je sa upravom u pisanoj formi sklopiti individualni ugovor sa upravom u kome se mora odrediti trajanje ugovora, modalitet obavljanja poslova van uobičajenog radnog mesta sa određenim naznaka dana rada.radovi koji se obavljaju na licu mesta i oni koji se izvode na daljinu, procedure za povlačenje i vreme odmora.

Zatim će biti definisani modaliteti za vršenje upravljačke moći i kontrole poslodavca nad agilnim performansama. Radni učinak u agilnom modalitetu obavlja se bez vremenskog ograničenja u oblasti maksimalnog broja sati dnevnog i nedeljnog rada utvrđenog nacionalnim ugovorom o radu. Zaposleni može u svakom slučaju zahtevati korišćenje dozvola za sat koje su predviđene kolektivnim ugovorima ili zakonima kao što su dozvole iz određenih ličnih ili porodičnih razloga, sindikalne dozvole ili one iz zakona 104/1992.

С друге стране, није могуће радити прековремено, путовати, радити у неповољном положају и радити у ризичним условима током агилних радних дана.

U uputstvima postoji poglavlje posvećeno tehnološki uslovi неопходне за овај начин рада у коме се наглашава да radnik ne može koristiti kućnu liniju iz uslužnih razloga. „Radnik mora imati odgovarajuću tehnološku opremu. Za pristup aplikacijama vaše ustanove možete koristiti samo internet konekciju koju obezbeđuje poslodavac. Ни у ком случају лични или домаћи рачун запосленог не могу се користити за уобичајене услужне активности".

Konačno, smernice ministarstva naglašavaju razlike sa radom na daljinu koji zadržava vremenska ograničenja čak i ako se obavlja "na odgovarajućem mestu različitom od kancelarije na koju je zaposleni raspoređen". Изводи се помоћу уређаја које обезбеђује администрација и може се обављати као кућни рад на даљину или као заједнички рад или децентрализован рад из сателитских центара.

Pametan rad? Да, али са административним алатима и мрежом

| Невс ', ДОКАЗИ КСНУМКС |