ABI, Intesa SanPaolo sareng serikat pekerja (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) parantos ngahontal kasapukan ngeunaan pembaharuan Perjangjian Buruh Koléktif Nasional dina séktor kiridit, anu manjangkeun validitasna dugi ka Maret 2026.
Kasapukan éta kahontal sanggeus rundingan panjang sarta sawala nutup antara sakabeh pihak, demonstrating nu centrality tina kontrak nasional jeung hubungan serikat dagang, nyadiakeun keur pangakuan bagian ékonomi geus jeung mayar tina gaji pikeun bulan Désémber. bareng jeung tunggakan ti Juli 2023.
Hasil anu dihontal dinten ieu mungkin berkat tekad kuat sareng tanggung jawab Présidén CASL, Ilaria Dalla Riva, CASL, ABI, Intesa SanPaolo, sadaya organisasi serikat dagang sareng peran sintésis sareng politik- tetempoan strategis Lando Sileoni, salaku Sekretaris Jenderal Fabi, serikat dagang kahiji dina kategori.
Ieu mangrupikeun perjangjian anu inovatif sareng dinamis, sanggup marengan kahirupan profésional masarakat, dina kontéks transformasi anu jero sareng kontinyu sareng anu nunjukkeun, dina sagala aspek anu diatur ku kontrak anyar, boh ékonomi sareng pangaturan, sentralitas awéwé sareng lalaki anu damel. di bank.
Khususna, unsur-unsur anu janten ciri perjanjian nyaéta:
nepungan
- ngadegkeun panitia kalayan fungsi "ruang kontrol" kalayan tugas nganalisa sareng ngawaskeun évolusi sareng transisi model organisasi dunya perbankan - kalebet bank digital - ogé kalayan tujuan ngajaga Ccnl diropéa sareng janten pusat strategis pikeun diskusi antara pausahaan jeung wawakil pagawe;
- pangurangan jam kerja mingguan diperkirakeun tina 37,5 dugi ka 37 jam kalayan gaji anu sami, solusi unik dina séktor sareng kontrak.
- solusi kalenturan anu langkung ageung pikeun manajemén jalma anu langkung saé dina kontéks parobihan organisasi, kalayan perhatian khusus kana kasabaran tugas.
Sentralitas jalma sareng kelestarian
- nguatkeun investasi pelatihan masarakat pikeun pangwangunan profésional sareng pribadi sareng salaku unsur pangrojong padamelan;
- sinergi leuwih gede antara FOC jeung Dana Solidaritas pikeun pamakéan hadé sumberdaya pikeun pagawean, hususna jalma ngora, awéwé jeung di Selatan.Salajengna, "relay generasi" geus diwanohkeun nu facilitates bursa antara pagawe senior jeung ngora;
- perhatian kuat kana isu inklusi jeung kasempetan sarua, antara séjén ku nyadiakeun pikeun kahiji kalina dina Ccnl deklarasi gabungan ngalawan kekerasan génder sarta pelecehan sarta mastikeun remunerasi pinuh dina kasus pregnancies-resiko tinggi;
- ngonfirmasi komitmen pikeun merangan kekerasan ngalawan awéwé ku ngalegaan, sareng perjanjian khusus, protokol anu aya hubunganana sareng gantung tina hipotik;
- parabot salajengna disadiakeun pikeun ngarojong well-mahluk di gaw;
- pangakuan kamungkinan ngadopsi bentuk partisipasi pagawe dina kahirupan perusahaan ngaliwatan diskusi di jero perusahaan.
Bagian ékonomi
- Dipikawanoh adjustment gaji 435 euro per bulan disebarkeun leuwih 4 installments nepi ka 2026, nu kahiji dina bulan Désémber.
- Ogé ti Juli 2023 itungan TFR ogé bakal neruskeun pinuh, ngaleuwihan ukuran diadopsi dina 2012.
Ngalanggan newsletter kami!