Di résiko hak, légalitas sareng kaamanan di tempat damel
Kaluar tina 935 Pasatujuan Buruh Koléktif Nasional (CCNL) anu maksa sareng didaptarkeun ka CNEL ku 31 Désémber kamari, 351 ditandatanganan ku asosiasi dunungan sareng organisasi serikat padagangan anu henteu dikenal ku Déwan Nasional éta sorangan: praktis 4 tina 10, tepatna 37,5 persén tina total. Nyebutkeunana nyaéta Kantor Studi CGIA.
• Sanés "jauh kulon", tapi urang deukeut ka dinya
Émut anjeun, teu aya anu meryogikeun kabébasan union dagang anu, di nagara anu démokratis, kedah teras dijamin. Nanging, éta sanés misteri anu sering "hantu" serikat padagangan anu henteu ngagambarkeun saha waé, atanapi ampir saha waé, nandatanganan kontrak padamelan nasional anu seueur diartikeun leres salaku "bajak laut". Hayu atuh jelas: kami henteu dina "kulon kulon", tapi dina sababaraha ranté produksi kami caket kana éta. Ieu mangrupikeun perjanjian anu sering ngarusak hak-hak dasar anu paling, ngaleuleuskeun légalitas, ngamajukeun kerawanan, ngancam kasalametan di tempat damel, pikasieuneun neken tingkat upah. Perjanjian handap anu kuat anu nyiptakeun persaingan teu adil ku ngadelegasi organisasi-organisasi éta, di sisi anu sanésna, parantos gaduh representasi serikat padagangan di sapanjang daérah nasional, diwangun ku sajarah, budaya kerja sareng bisnis, anggota, kantor anu rébuan rébuan ngoperasikeun padamel anu nyayogikeun jasa ka jutaan bisnis sareng jutaan padamel.
• CNEL ngagaduhan tugas pikeun "mariksa" rutinitas kontrak
Dina waktos nalika dunya damel ngalaman tegangan sosial anu jero pisan, numutkeun ka CGIA, waktuna parantos dugi ka marios sistem representasi, ngamungkinkeun pengusaha sareng organisasi serikat padagangan anu diaku ku CNEL (tingali Tab 2) kapamilikan nandatanganan perjanjian-kontrak padamelan di tingkat nasional sareng lokal, sedengkeun sadaya akronim anu nandatanganan CCNL énggal kedah "disahkeun" ku lembaga publik katilu anu, contona, tiasa janten CNEL. Tanpa "cap" ieu, kontrak moal tiasa diterapkeun dugi ka para pihak ngadamel koréksi anu diperyogikeun. Alternatipna, undang-undang parlemén tiasa netepkeun sarat diménsi minimum yén organisasi anu ngawakilan pagawé sareng perusahaan kedah gaduh supaya tiasa dihartikeun sapertos kitu, sahingga tiasa nandatanganan perjanjian kuli kolektif dina dasar nasional. Solusi, anu terakhir, gampang nyarios tibatan dilakonan, nunjukkeun yén mitra sosial parantos nyarios ngeunaan éta sahenteuna 40 taun, tapi hasilna kongkrit henteu acan katingali.
• Kalayan sékrési PHK, 70 karyawan anu résiko ti Juli. Kusabab Covid, ampir 900 rébu parantos kaleungitan padamelan
Kacuali aya parobihan menit-menit terakhir, pelepasan PHK pikeun perusahaan ageung dimimitian tanggal 1 Juli payun. Hese pisan pikeun ngaduga naon anu bakal kajadian. Dina mémo ngeunaan Surat Keputusan Bis Sostegni anu ditepikeun ka Komisi Anggaran DPR dina 8 Juni, Kantor Anggaran Parlemén (UPB) memperkirakan yén sékrési PHK anu bakal dimimitian dina sababaraha dinten ka payun bakal nyababkeun kaleungitan 70 rébu padamelan. Numutkeun ka Présidén UPB, Giuseppe Pisauro, ieu bakal utamina konsentrasi dina industri sareng "bakalan kaganggu ku lami-lami waktos salaku kasempetan pikeun elehan sareng ngahijikeun deui angkatan pagawé ...". Nanging, sacara umum, sanaos aya beku dina PHK, turunna padamelan penting pisan. Numutkeun ka Istat, kanyataanna, antara kuartal kahiji 2020 sareng période anu sami taun ieu jumlah pagawé turun 889 rébu unit (-3,9 persén): runtuhna ngalibatkeun pagawé (-576 rébu, -3,2 persén) , utamina upami istilah sareng mandiri (-313 rebu, -6 persen). Tina 2 juta sareng 643 rébu pangangguran ayeuna di nagara éta, sajuta 364 rébu (sami sareng 51,6 persén tina total) parantos teu aya damel langkung ti sataun.
• Kontrak "henteu normal" sumebar dina konstruksi sareng jasa
Sakumaha urang parantos ngalaporkeun sateuacanna, tina 935 perjanjian kerja sama koléktif di nagara éta, 351 ditandatanganan ku asosiasi dunungan sareng serikat padamel pikeun pagawé anu henteu didaptarkeun sareng CNEL. Gerombolan organisasi anu henteu dipikaresep anu dina seuseueurna kasus ngagambarkeun ampir teu saurang ogé, tapi ngamungkinkeun alternatif pikeun perusahaan sareng padamel anu badé ngalakukeun pembuangan sosial, ngaliwat kontrak anu ditandatanganan ku organisasi anu paling wawakil sareng sumebar di daérah nasional. Tina sadaya séktor, kaayaan anu paling kritis dina konstruksi. Ngalawan 74 perjangjian tanaga gawé koléktif nasional anu disimpen ku CNEL, 37 (sami sareng 50 persén tina total) ditandatanganan ku organisasi anu henteu ngagaduhan struktur Viale Lubin. Kami émut, diantara anu sanésna, yén kagiatan dina situs pangwangunan paling ageung résiko tina jumlah kacilakaan sareng maotna di tempat damel. Sarua "anomali" nyaéta kaayaan anu lumangsung dina perdagangan / karajinan / pariwisata. Tina 257 pasatujuan kuli koléktif nasional anu maksa, 121 (sami sareng 47,1 persén tina total) ditandatanganan ku akronim "fiktif". Diantara perusahaan pembersih sareng multiservices, tina 50 kontrak anu kakuatan 23 (sami sareng 46 per cent tina total) ditandatanganan ku akronim anu ampir "teu dikenal".
• Upah minimum ku hukum? Teu kedah, éta parantos aya
Bahkan di sektor karajinan, anu ngagaduhan tingkat upah panghandapna pikeun sadaya séktor ékonomi di nagara éta, kontrak padamelan nasional utama parantos nampilkeun ambang minimum jam sakitar langkung 9 euro. Tingkat, anu terakhir, anu parantos dibutuhkeun ku hukum ku sababaraha kakuatan politik pamaréntah. Nanging, CGIA hoyong nunjukkeun yén éta réduktif pisan pikeun museur sacara éksklusif dina gaji jam per jam. Nalika mitra sosial ngomean kontrak padamelan, dina netepkeun aspék gajih anu ketat, lembaga anu sanés ogé diperhatoskeun yén henteu ngagaduhan pangaruh langsung kana gajih, tapi sami pentingna, sabab éta ngawangun gaji anu ditangguhkeun. Kami ngarujuk kana liburan, cuti, panyakit, indung, latihan, jst. Upami, malih, urang ogé tumut kana waktos di lembur, gaji pesangon, gaji bulan katilu belas / opat welas sareng, dimana ayana, kasajahteraan perusahaan sareng kontrak suplemén teritorial, parantos dinten ayeuna gaji minimum jam pagawé anu kapangaruhan ku perjanjian koléktif nasional jelas langkung luhur tibatan 9 euro kotor. Nanging hal anu sanésna, nyaéta: "Hayu urang ngaleungitkeun eksploitasi ékonomi ku pencét aranjeunna anu nandatanganan perjanjian kalayan diskon maksimum", nyaéta perjanjian anu ditandatanganan ku akronim "fiktif" anu didadarkeun di luhur. Nya, upami ieu tujuanana, solusina kedah dipilarian ku "marginalisasi" kanyataan ieu, tunduk kana perjanjian kerja sama koléktif anu ditandatanganan ku anu terakhir pikeun "perhatian" ku éntitas publik pihak katilu, sapertos CNEL.