Sumuhun tina CGIA kana upah minimum ku hukum, salami eta diukur ku TEC
Upami upah minimum 9 euro per jam diwanohkeun ku undang-undang, numutkeun CGIA tiasa aya bahaya anu serius ningali kanaékan padamelan anu henteu teratur di nagara éta, khususna di séktor dimana ayeuna upah minimum langkung handap tina bangbarung. diusulkeun ku RUU dibere dina poé panganyarna dina Kamar; ieu mindeng sektor "lemah" ku kompetisi teu adil pisan agrésif latihan ku realities nu salawasna digawé lengkep "hideung". Urang ngobrol ngeunaan tatanén, pagawéan rumah tangga sareng sababaraha séktor anu aya dina jasa. Dina basa sejen, eta teu bisa kaasup yén loba pangusaha, kapaksa nyaluyukeun upah minimum ka luhur, bisa cocoba pikeun PHK atawa ngurangan jam sababaraha karyawan maranéhanana, "maksa" maranéhna pikeun digawé, tapi dina "hideung". Nyoko kana "countermeasure" ieu bakal ngamungkinkeun seueur kagiatan pikeun ngandung biaya sareng henteu kaluar tina pasar. Dina tingkat téritorial, bahaya utamana bisa mangaruhan Selatan nu, geus kiwari, boga ékonomi jero taneuh pisan nyebar, kalawan incidence nu deukeut ka 38 persén tina total jumlah pagawe henteu teratur hadir di Italia (dina istilah mutlak 1,1 juta tina. jalma tina total 2,9).
Sumuhun kana upah minimum 9 euro, tapi lamun diukur kalawan TEC
Sanajan criticality ieu, CGIA masih dina ni'mat bubuka hiji minimum upah hourly 9 euro kotor per jam, disadiakeun yén item nu nyieun nepi ka santunan nunggak. Unsur-unsur anu terakhir aya dina perjanjian koléktif nasional anu ngabentuk anu disebut perlakuan ékonomi total (TEC). Akrual tina barang-barang utama anu bakal ditambah kana MET pikeun kéngingkeun upah minimum per jam kotor nyaéta:
- bilateralitas;
- kauntungan tambahan (voucher makan, mobil parusahaan, telepon sélulér parusahaan, voucher, beasiswa, jsb);
- sangu (transfer, gawé peuting, gawé libur, jsb);
- hadiah;
- ngaronjat senioritas;
- katilu belas;
- opat belas;
- gajian pesangon;
- karaharjaan perusahaan.
Apprentices kudu kaasup
Data panganyarna anu dikaluarkeun ku Istat nunjukkeun yén di Italia aya antara 650 sareng 700 rébu magang; nyaeta, jalma ngora hired kalawan kontrak pagawean permanén aimed di latihan jeung pagawean nonoman. Durasi kontrak beda-beda dumasar kana jinis anu sami: rata-rata kisaran antara 3 sareng 5 taun. Salajengna, sacara umum, gaji bulanan magang sakitar 800 euro net. Jumlahna rendah sabab ngaréspon kana filosofi lembaga ieu, anu diwanohkeun dina taun 1955, ditujukeun pikeun umur 30an anu asup kana pasar padamelan tanpa pangalaman damel sareng dina tungtung jalur ieu, berkat kagiatan bimbingan anu dilaksanakeun ku parusahaan anu sarwa aranjeunna, acquire profési.
Di sisi anu sanésna, investasi anu dilakukeun ku pangusaha "diganjar" kalayan kamungkinan kauntungan tina réduksi anu kuat dina biaya tenaga kerja. Ayeuna, nurutkeun data dilaporkeun ku Istat, leuwih 28 persén tina total apprentices hadir di Italia (dina istilah mutlak aranjeunna pakait jeung ampir 205 sarébu jalma ngora) boga upah hourly median tina saukur dina 7 euro. Aranjeunna karyawan anu dina Lolobana kasus geus hired anyar; kanyataanna, ieu apprentices kalawan handap-ambang gajih hourly boga jumlah rata-rata jam digawé leuwih handap ngeunaan 20 per cent tina leuwih "senior" apprentices anu, di sisi séjén, boga upah hourly median ngan leuwih 9,5 euro.
Ieu jelas yén lamun upah minimum hourly pikeun apprentices karek hired diangkat ka 9 euro kotor, dina sababaraha taun urang bakal ningali hiji serelek dina pamakéan kontrak ieu. Nyatana, pikeun perusahaan, nyewa novice ngora anu teu aya pangalaman di tukangeunana sareng kontrak magang moal langkung merenah. Ogé, kudu diinget yén ku kontrak ieu aya loba generasi pagawe anu mimitina jadi pagawe terampil unggulan lajeng ogé pangusaha suksés. Ogé pikeun alesan sajarah jeung budaya ieu, lembaga magang kudu safeguarded jeung, ku kituna, "dibebaskeun" tina aplikasi tina sagala upah minimum légal of 9 euro per jam.
1,8 juta pagawe kapangaruhan
Data pangénggalna anu sayogi anu tiasa nyarioskeun ka urang sabaraha buruh ayeuna earn kirang ti 9 euro per jam henteu énggal-énggal (2020). Salajengna, kami henteu terang jumlah jalma anu, nyandak TEC salaku "unit ukur", nampi ambang gaji per jam kirang ti 9 euro. Hiji-hijina sumber anu tiasa ngadeukeutan "ukuran" terakhir ieu nyaéta INPS; Kaasup dina upah minimum (MET) ngan ukur akrual tina gaji katilu belas sareng bayaran pesangon, jumlah jalma di Italia anu henteu nyumponan upah minimum, sakumaha anu dibayangkeun ku tagihan anu dibere dina dinten-dinten ayeuna ku pihak oposisi, nyaéta 1,9 jutaan. Lamun urang ngurangan 205 apprentices anu dina pamadegan urang teu kudu kalibet dina ukuran ieu, jumlah pagawe "miskin" diréduksi jadi 1,7 juta. Ogé kudu inget yén inohong ieu pasti overestimated. Firstly sabab data nujul kana tilu taun ka pengker (samentara éta loba kontrak geus renewed) jeung Bréh alatan kanyataan yén data INPS teu kaasup nilai ékonomi loba elemen séjén salian ti katilu belas jeung pesangon bayar nu, salaku kami geus digambarkeun di luhur, mangrupakeun TEC (bilaterality, kauntungan fringe, indemnity, fourteenth, bonus, increments senioritas, jsb).
Biaya sahenteuna 4,6 milyar pikeun usaha
Kitu deui numutkeun data INPS anu diekstrapolasi tina laporan anu didadarkeun di luhur, karyawan anu kapangaruhan ku upah minimum ku hukum bakal nampi panghasilan tambahan 3,3 milyar. Usaha, kumaha oge, kedah nanggung biaya tambahan sahenteuna 4,6 milyar, sedengkeun pikeun kas nagara kanaékan gajih bakal nyababkeun paningkatan IRPEF sareng kontribusi jaminan sosial 1,5 milyar euro. Data ieu, kumaha oge, underestimated; Jumlah anu disebatkeun ditaksir ku INPS ngarujuk kana upah minimum per jam 8 euro.
pro jeung kontra
Net tina resiko karya undeclared jeung épék on lembaga magang, euweuh ragu yén urang kudu naekeun gajih pikeun ngajamin standar hirup leuwih dignified, hususna keur pagawe weakest. Ti sudut pandang macroeconomic, contona, kalawan leuwih duit dina saku hiji urang kamungkinan yakin yén konsumsi rumah tangga bakal Linggarjati pikeun ngaronjatkeun, sahingga hiji dorongan penting pikeun ékonomi sakabéh nagara. Salajengna, kas nagara ogé tiasa ngandelkeun pajak sareng pendapatan jaminan sosial anu langkung ageung. Henteu ngan. Literatur khusus nyarioskeun ka urang yén gajih rendah nyababkeun panurunan dina komitmen sareng ku kituna efisiensi pagawé di gaw. Di sisi séjén, nyoko kana upah minimum ku hukum bakal ngabalukarkeun kanaékan tangtu biaya pikeun pausahaan nu, paling dipikaresep, bakal amortized ngaliwatan kanaékan consequent dina harga produk ahir. Ku cara kitu, konsumén ahir bakal mayar tagihanana.
Dina tingkat mikro, kumaha oge, eta oge perlu tumut kana akun pangaruh sered yén bubuka upah minimum ku hukum bakal boga on tingkat gaji nu kiwari luhur 9 euro kotor. Sigana jelas yén, upami imbuhan pikeun tingkat anu langkung handap kedah ningkat, operasi anu sami ogé kedah dilaksanakeun pikeun tingkat anu langkung luhur. Upami teu kitu, loba pagawe bakal ningali diferensial gaji maranéhanana jeung kolega maranéhanana hired di tingkat handap ngurangan atawa malah dileungitkeun, sanajan keur dipenta pikeun ngalaksanakeun tugas leuwih unggul ti dimungkinkeun.
Urang kudu motong pajeg jeung ajak tawar desentralisasi
Ngenalkeun upah minimum ku undang-undang sanés ngan ukur solusi pikeun ngajantenkeun gaji langkung beurat, khususna anu langkung handap. Éta pantes, sakumaha anu dilakukeun ku pamaréntah Draghi sareng Meloni sabagéan, pikeun ngirangan ngaganjel, khususna komponén pajeg pikeun pagawé sareng kontrak kedah di-renew.
Saterusna, tawar menawar desentralisasi (nyaéta diwengku atawa parusahaan-lega) kudu wanti, dina cara saperti numbu kanaékan upah tambahan ka nu envisaged ku CCNL kana produktivitas. Hayu urang émut yén, hanjakalna, ayeuna ngan sapertilu karyawan swasta anu tiasa nyandak kauntungan tina épék tawar-menawar tingkat kadua.