Upah minimum ku hukum € 9 kotor per jam? Teu kedah, éta parantos aya. Upami urang ogé ngitung likuidasi (atanapi TFR), lembaga anu diantara nagara-nagara Éropa ageung ngan ukur aya di Itali, dina National Collective Labor Agreements (CCNL) anu ditandatanganan ku dunungan utama sareng asosiasi serikat padagangan, gajih per jam parantos langkung luhur tibatan 9 euro kotor; ogé ampir di sadaya kategori karajinan anu, sacara tradisional, mangrupikeun sektor anu ngagaduhan tingkat gaji asup panghandapna diantara sadaya séktor ékonomi nagara. Nyebutkeunana nyaéta Kantor Studi CGIA.
• Masalahna nyaéta sumebarna kontrak "bajak laut"
Sakumaha sering kajantenan di Itali, politik nyatakeun masalah anu leres, tapi dina akhir refleksi éta ngajukeun solusi anu salah. Sapertos dina hal ieu. Di Italia leres leres pisan yén seueur padamel anu gaduh tingkat gaji anu murah pisan. Ieu kajantenan sabab dina seuseueurna kasus ieu perusahaan dimana aranjeunna damel dianggo dilarapkeun CCNL anu ditandatanganan ku asosiasi bisnis sareng serikat padagangan anu henteu répréséntatif anu, berkat vakum pangaturan dina representasi serikat padagangan di nagara urang, tiasa ngalaksanakeun pembuangan sosial sareng ékonomi. Kalayan kecap sanésna, tina 985 kontrak padamelan di Italia, sakitar 40 persén ditandatanganan ku akronim "hantu" anu henteu ngagambarkeun saha waé, tapi janten tempat pangungsian pikeun seueur pengusaha anu teu sopan anu ngatur "ngubaran" CCNL anu ditandatanganan ku akronim langkung seueur union dagang wawakil. Prakték anu beuki nyebar anu ngamungkinkeun seueur pamilik usaha nerapkeun kontrak "bajak laut" kalayan gajih per jam tina kalaparan, sering tanpa ngakuan barang tambihan tina gaji, ngirangan sakedik gaji gering, jumlah jam anu diidinan sareng aksés kana pelatihan kejuruan .
• Kami peryogi hukum ngeunaan representasi serikat
Di nagara anu démokratis, kabébasan union dagang mangrupikeun hak anu teu tiasa dilanggar, nanging ieu henteu hartosna yén kontrak padamelan anu ditandatanganan ku organisasi wirausaha sareng serikat padamelan "hantu" anu henteu ngagambarkeun saha waé, upami sanés anu nandatangan aranjeunna, kedah diakuan di tingkat nasional. Fragmentasi kontraktual ieu nyababkeun karusakan serius pikeun asosiasi dunungan anu serius sareng hak-hak padamel. Ku alatan éta, pikeun meungpeuk panawaran kontrak kerja "anomali" kalayan gajih jam minimum anu henteu tiasa ditampi, numutkeun ka CGIA bakal perlu nyatujuan hukum ngeunaan representasi serikat. Pamundut anu parantos ngabohong di Parlemén mangtaun-taun. Upami, dibantun ku mitra sosial, kakuatan pulitik tiasa nyimpulkeun sareng nyatujuan norma ngeunaan representativitas, perjanjian-perjanjian koléktif éta bakal ngaleungit tibatan mayungan karyawan, "ngaganjar" pangusaha pikeun nyarios sahenteuna "kurang ajar".
• Paylips langkung beurat kalayan kirang pajak sareng sumbangan
Upami, salian ti likuidasi éta, kami ogé nambihan kuota gaji anu disababkeun pikeun kontrak régional sareng / atanapi perusahaan tambahan, kasejahteraan perusahaan sareng tunjangan sanés anu teu kalebet dina tabel gaji masing-masing CCNL (nyaéta dina sadaya kasus dimana perjanjian ditandatanganan ku mitra sosial anu paling wawakil nagara), gaji minimum di luhur 9 euro kotor per jam, bahkan dina karajinan. Nanging, masalahna tetep, di Italia gajih bersih kirang. Nanging, pikeun ngajantenkeun aranjeunna langkung beurat, kami yakin yén éta henteu cekap pikeun ngatur ngan ukur representasi serikat: pajak sareng sumbangan ogé kedah dipotong. Operasi anu dimimitian ku pamaréntahan Renzi sareng neraskeun, dina cara anu henteu cekap, ku éksékutip Gentiloni sareng Conte 1.
• Bahaya pangaruh tarik
Jalma anu yakin perlu ngenalkeun upah minimum ku hukum henteu tumut kana pangaruh mawa-over yén tindakan ieu bakal diperyogikeun. Upami, kanyataanna, gaji anu disayogikeun ku CCNL pikeun tingkat anu langkung handap disaluyukeun kaluhur, dugi ka 9 euro kotor, operasi anu sami ogé kedah dilaksanakeun pikeun sasmita langsung langkung luhur. Upami teu kitu, seueur pagawé bakal ningali diferensial gajih dikirangan atanapi bahkan nol sareng kolega padamelan anjeun dina tingkat anu langkung handap, sanaos aranjeunna ngalaksanakeun tugas langkung luhur tibatan anu terakhir.
