Eni parantos nandatanganan Prinsip Pemberdayaan Awéwé PBB (WEP), salaku bagian tina komitmenna pikeun ngamajukeun kesetaraan génder sareng pemberdayaan awéwé di gaw, dina prakték bisnis sareng di masarakat.
"Di Eni kami yakin yén sadaya diménsi karagaman anu paling penting. Sacara husus, sarua génder penting dina tinimbangan peran konci awéwé dina ngembangkeun manusa unggal grup sosial, ti kulawarga, masarakat, nepi ka pausahaan. Saterusna, sarua génder kuat terpadu kana Tujuan Pangwangunan Sustainable PBB (SDGs) nu komitmen perusahaan ayeuna Eni jeung tujuan nu bakal datang. Kalayan ditandatanganan WEPs, Eni bakal ngagaduhan aksés kana kasempetan anu énggal sareng pikaresepeun pikeun langkung nguatkeun dukunganna pikeun kesetaraan gender sareng pemberdayaan, maju dina jalurna pikeun ngahontal tujuan ieu ", saur Kapala Eksekutif Eni. Claudio Descalzi.
"Salila langkung ti dasawarsa, Prinsip Pemberdayaan Awéwé parantos ngabantosan perusahaan ngagancangkeun persamaan génder sareng ngamajukeun pemberdayaan awéwé di gaw, di pasar sareng di masarakat. Kalayan awéwé anu ngawangun satengah tina populasi global tapi tetep kirang diwakilan dina bisnis, WEP nyayogikeun peta jalan anu diperyogikeun pikeun ngarecah halangan pikeun pemberdayaan ékonomi awéwé. Kuring ngabagéakeun anjeun ka komunitas penandatangan anu ngembang ieu sareng hatur nuhun pikeun ngagunakeun WEP salaku panungtun dina perjalanan anjeun ka arah kelestarian, pikeun nungtun sareng ngabentuk jalan ka dunya anu langkung adil dimana awéwé sareng budak awéwé tiasa mekar, ”saurna Sanda Ojiambo, PBB Diréktur Eksekutif Global Compact
Nyoko kana WEPs nguatkeun pendekatan Eni kana sarua gender jeung pemberdayaan, nu dumasar kana prinsip dasar non-diskriminasi, kasempetan sarua jeung inklusi, kitu ogé dina kasaimbangan antara karya jeung kahirupan pribadi. Perda Eni sareng tata kelola perusahaan ngagambarkeun komitmen ieu.
Luyu sareng pendekatan ieu, perusahaan komitmen pikeun ngahijikeun sudut pandang gender dina prosés internal sareng éksternal na, kitu ogé dina proyék pangwangunan lokalna, ogé ngaliwatan palaksanaan penilaian anu merhatikeun gender, pikeun mastikeun yén kagiatan éta leres-leres. inklusif sarta yén awéwé téh duanana beneficiaries sarta pamingpin inisiatif perusahaan. Eni ogé kalibet dina proyék pendidikan sareng pamangku kapentinganna, sapertos Coding Girls, pikeun nyebarkeun budaya pemberdayaan awéwé sareng nyorong aksés ka karir STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).
Didirikeun babarengan ku UN Global Compact sareng UN Women, WEPs didasarkeun kana standar tenaga kerja sareng hak asasi manusa internasional sareng pangakuan kana peran konci usaha dina ngamajukeun sarua génder sareng pemberdayaan awéwé. Ngadopsi tujuh prinsip nyaéta cara anu pangsaéna pikeun usaha pikeun ngawujudkeun ambisina pikeun kasaruaan génder sareng pemberdayaan awéwé, sakumaha anu digariskeun dina Agenda 2030 pikeun Pangwangunan Lestari sareng 17 SDGs.