Éropa saukur mariksa pausahaan email ka karyawan
Kaputusan anyar ku Pengadilan Hak Asasi Manusa Éropa (ECHR) tiasa sacara signifikan mangaruhan metode sareng kamungkinan ngawaskeun pesen e-mail ku perusahaan. Pangadilan Strasbourg, kanyataanna, dina banding anu dikaluarkeun ku warga Romania dipecat saatos cek kotak surat na, netepkeun yén ngawaskeun pesen sareng komunikasi wéb pagawé di tempat damel sami sareng ngalanggar hak pikeun privasi. sareng susuratan sareng dunungan kedah, dina sagala hal, ngawartosan ka staf upami aranjeunna nenjo pesen sareng paguneman aranjeunna sanajan aranjeunna dilaksanakeun dina kontéks bisnis.
Pagawe anu dimaksud, hiji Bogdan Barbulescu tangtu, dipecat sapuluh taun ka pengker kusabab ngagunakeun internét sareng kotak surat anu dianggo pikeun kaperluan pribadi; pemecatan ieu lumangsung saatos paméran, ku perusahaan na, ngeunaan obrolan pribadi sareng kulawargana ngalangkungan alamat email karyana. Hakim mendakan yén perusahaan ieu ngalanggar hak Barbulescu pikeun privasi tanpa saacanna ngawartosan anjeunna ngeunaan aksés ka komunikasi na. Saliwatan, sababaraha pesen anu ditepikeun salaku buktina didadarkeun salaku sipat anu "ketat pisan".
Numutkeun ka Kamar Besar ECHR, putusan 5 Séptémber 2017, otoritas nasional Rumania henteu cekap ngajagi hak pikeun ngahargaan kahirupan pribadi sareng koréspondén pagawé anu dipecat. Pengadilan Strasbourg akibatna ngutuk Romania pikeun ngalanggar Pasal 8 tina Konvensi Éropa ngeunaan Hak Asasi Manusa - anu persis ngajagi hak hormat pikeun kahirupan pribadi sareng kulawarga, bumi sareng koréspondénna - sahingga sami privasi digital pagawé pikeun hak-hak di luhur.
Hakim-hakim margi mutuskeun yén "dunungan henteu tiasa ngirangan kahirupan sosial pagawé janten nol", sakumaha nyatakeun dina catetan Pengadilan. "Hak pribadi tetep aya, sanaos aya larangan di tempat damel." Hakim Strasbourg teras netepkeun serangkaian patok anu ngawatesan tindakan dunungan: nyaéta, perusahaan pastina tiasa ngawas komunikasi karyawanna dina jaringan perusahaan, ogé nyayogikeun pamecatanana upami dianggo pikeun tujuan pribadi, tapi ngan dina kaayaan anu tangtu. Dunungan kanyataanna kedah komunikasi ka padamelna nalika mimiti dipariksa; lamun gagal ngabéjaan, legitimasi pangawasan sareng panolakan atanapi tindakan disiplin bakal leueur. Kalayan kecap séjén, sifat cék kedah jelas pikeun pagawé sateuacan neraskeun monitoring. Administrator sistem nyalira bakal tiasa ngaksés komunikasi éléktronik pagawé ngan ukur saatos béwara khusus.
Hakim ogé nunjukkeun usik, dina kasus-demi-kasus, "tingkat intrusion" kana karusiahan pagawé. "Bédana kedah dilakukeun antara ngawaskeun aliran komunikasi sareng eusina," saur bagian Q&A tina kaputusan éta. Éta ogé perlu nimbangkeun naha sadayana atanapi sabagian komunikasi diawaskeun, sareng naha atanapi henteu monitoring diwatesan dina waktos sareng sabaraha jalma anu ngagaduhan aksés kana hasilna.
Maka kedah dipastikeun yén langkah-langkah panjagaan anu dilaksanakeun ngalaksanakeun sacara éksklusif tujuan anu dinyatakeun ku dunungan, nyaéta nyaéta naha verifikasi éta leres-leres berfungsi pikeun mariksa produktivitas sareng patuh kana aturan perusahaan ku padamel. Otoritas ogé kedah nangtoskeun naha perusahaan parantos nyayogikeun leresan anu cekap pikeun menerkeun sadayana panyilidikan anu dilakukeun.
Sanaos ECHR henteu ngagaduhan kakuatan pikeun nyipta undang-undang anyar, kaputusan ieu tiasa pangaruh pisan kana kaputusan nasional ngeunaan iraha sareng kumaha carana ngawasi email tiasa ditampi. Sababaraha nagara Éropa, sapertos Perancis, parantos nyandak tindakan pikeun masihan warga langkung seueur hak dina komunikasi perusahaan. Nyatana, awal taun ieu, nagara éta nyoko kana undang-undang anu nungtut perusahaan satuju kana période nalika staf tiasa malire pesen email perusahaan sareng ngagunakeun waktos pikeun koréspondén anu sanés.
Sedengkeun pikeun Italia, kedah diémutan yén Penjamin Privasi nembé nyatakeun nyalira ngeunaan panggunaan e-mail sareng internét: khususna, parantos mutuskeun yén dunungan umum sareng swasta teu tiasa parios email. sareng browsing Internét karyawan, kacuali dina kasus anu luar biasa. Éta dugi ka dunungan pikeun nangtoskeun cara panggunaan alat-alat ieu tapi ngémutan hak-hak padamel sareng peraturan ngeunaan hubungan union dagang..
John Calcerano