Pikeun para pagawé 80.000 anu saé dina bulan Januari 2015 kalayan kontrak permanén, ti bulan hareup, ngelingan Dinas Panalungtikan CGIA, manfaat tina total relief diwanohkeun ku undang n ° 190 / 2014 ends (Tingali Tab.1).
Panggihna, para pangusaha karyawanna kaleungitan ngalebetkeun kontribusi pajak INPS.
Ukuran, anu diwanohkeun dina 2015 ku pamaréntah Renzi, anu ngamungkinkeun para pengusaha anu ngiring pagawé tetep sapanjang taun 2015 (atanapi ngarobih hubungan padamelan jangka panjang janten anu permanén), henteu mayar naon waé jaminan jaminan sosial salami 36 bulan ka payun, kalayan komitmen pangusaha pikeun henteu mecat karyawan anyar ieu sateuacan hubungan padamelan ngahontal taun katilu kahirupan.
Kanggo pangusahana éta aya hiji kauntungan ékonomi nepi ka euro 8.060 per taun pikeun tiap karyawan anu dikurangkeun ku cara ieu.
"Sakali kauntungan ékonomi parantos lirén - ngalaporkeun koordinator Kantor Studi CGIA Paolo Zabeo - kami ngarepkeun yén bagian tina pagawé ieu moal ditingalkeun di bumi. Akun anu aya, sababaraha wirausaha anu henteu acan kaitkeun pamulihan tiasa kagoda pikeun PHK pagawé ieu. Saatos nyéépkeun dugi ka 2015 rébu euro dina periode tilu taun 2017-24 pikeun unggal padamelan nyéépkeun waktos anu teu ditangtoskeun sareng difasilitasi ku panekanan pasal 18, pemecatan pagawé anu nguntungkeun tina total réduksi pajak bakal ngarugikeun perusahaan, dina conto anu munggaran, tikét sakitar 1.500 euro; pikeun outlay ieu, upami karyawan nangtang PHK sareng hakim satuju, santunan tiasa ditambih pikeun padamel anu dianggo ku perusahaan anu gaduh langkung ti 15 padamel dugi ka maksimal 24 bulan. Hipotesis, anu nyababkeun hakim kuli, anu nyatana tiasa dicegah ku ditetepkeun perjanjian ékonomi antara pihak-pihak, kirang pikasieuneun pikeun perusahaan tapi, dina sagala hal, terhormat pikeun karyawan, anu bakal ngamungkinkeun anu ngagaduhan nutup hubungan kalayan kasaimbangan positip, antara jumlah anu disimpen tina hal kontribusi sareng jumlah anu dibayar dina hal tikét sareng panyegeranana ka mantan kolaborator ".
Di sapanjang taun 2015, di sisi anu sanésna, padamelan kalayan total dékontribusi jumlahna ngan langkung ti 1.444.000 (1 juta sareng 79 rébu dina hartos anu ketat anu 363,6 rébu transformasi kontrak jangka panjang kedah ditambihan). Deui dina 12 bulan ieu, padamelan kalayan total sumbangan sumbangan (1,44 juta) prihatin 60 persén tina total padamelan permanén (ampir 2,5 juta).
Di tingkat teritorial, daérah anu aya dina Januari 2015 ngarekam jumlah pangluhurna anu kaganjaan kalayan manfaat total relief Lombardy (15.449), dituturkeun ku Lazio (9.391), Emilia Romagna (8.486), Veneto (7.287) sarta Campania (6.849). Wewengkon makro anu paling kapangaruhan ku fenomena ieu nyaéta kaler-kuloneun (23.280), tapi hasilna tina Mezzogiorno (20.450) ogé sarua. (Tingali Tab. 2).
"Sanaos aranjeunna masih luhur teuing sareng pangiranganna henteu cekap - nyatakeun Sekretaris CGIA Renato Mason - pajak pikeun tanaga kerja turun. Kuring émut, kumaha ogé, yén data OECD anu aya hubunganana sareng ngaganjel pajak salaku perséntase tina biaya tenaga kerja karyawan tanpa tanggungan di Bélgia, Perancis sareng Jérman langkung luhur tibatan urang. Pikeun ngabeungbeurat gaji pagawé urang, perlu ningkatkeun produktivitas anu handap pisan di dieu ku alesan saderhana, dibandingkeun sareng 40 taun ka pengker, urang henteu ngagaduhan perusahaan ageung ”.
Ti pagawé 80.180 anu dibayangkeun dina Januari 2015 di handapeun hukum No 190 / 2014, 61,7 per cent paduli lalaki sareng 38,3 per cent bikang. Kelompok umur anu paling kakeunaan éta nyaéta antara 30 sareng taun 39: hubungan padamelan anu dimimitian éta 26.672 dituturkeun ku anu kohort antara taun 40 sareng 49 anu nyumbang ka rekrutmen 21.796 (Tingali Tab. 3).
Langkung umum, Kantor Studi CGIA ngémutan, dina 3 taun ka pengker pajeg pajak parantos turun sacara struktural ku 13,3 milyar euro. Hatur nuhun kana bubuka bonus 80 euro, anu beuratna tina artos nagara 8,9 milyar sataun, sareng ngaleungitkeun IRAP tina biaya tenaga kerja padamel anu damel pikeun perusahaan kalayan kontrak permanén, anu ngamungkinkeun para pengusaha ngahémat 4,3 milyar sataun, beban pajak sareng kontribusi jaminan sosial kana padamelan parantos mimiti turun (tingali Tab. 4).
Upami urang ogé tumut kana pertolongan sumbangan anu diwanohkeun pikeun 2015 sareng 2016 ku Pamaréntah Renzi, tindakan samentawis anu bakal béak dugi ka Désémber 2018 sareng kauntungan perusahaan anu ngiring karyawan nganggo kontrak permanén, "scissoring" naék 15 deui milyar euro (Tingali Tab. 5).
Anu pamungkas, CGIA ngelingan yen ku Hukum Budget 2018, relief kontribusi anyar diwanohkeun pikeun 50 per cent pikeun kapentingan usaha, kanggo tilu warsih kahiji kontrak sareng ngaronjatna protections kanggo subjék anu aya dina taun 35 sareng nganggo siling taunan tina 3 sarébu euro; ti 2019 bangbarung eta turun kana 30 taun (henteu réngsé).
Sajaba ti éta, relief ekspektasi 2018 bakal naek ka 100 per cent dina dua kasus:
- kalawan nandatanganan kontrak kanggo ngaronjatna panangtayungan pikeun pamuda nepi ka taun 29, anu dilayahkeun dina bulan 6 tina mésér kualifikasi anu aranjeunna ngalaksanakeun perioda alternatip atanapi magang kanggo kualifikasi katangtuan diploma profésional atanapi pendidikan tinggi atanapi anu didaptarkeun di program garansi nonoman;
- pikeun sakabéh teu boga pagawean pikeun leuwih ti bulan 6 di dalapan wewengkon kidul (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sisilia, Puglia, Calabria sareng Sardinia) disayogikeun kanggo henteu aya wates anu aya waktos; dina hal ieu réduksi bakal tiasa ngan saukur kanggo durasi 12 bulan (hambatan bonus Selatan), gaganti sasih 36.