(by Omer Molad - Nyieun Ngiring ngeunaan istighfar, teu tukang | Co-pangadeg sarta CEO Vervoe)
Sering Urang ngadangu istilah kawas assessment pre-pagawean, nguji skill na wawancara malah dipake bulak. Bari maranéhna bisa boga gol tingkat tinggi sarupa, kayaning identifying calon merenah, aranjeunna métode fundamentally béda ti Jalma jeung tujuan achieving. Ieu penting uninga bédana Kusabab unggal metoda evaluasi baris ngahasilkeun outputs lengkep béda. Leuwih ti éta, dina sababaraha kasus eta bisa make rasa ngagabungkeun hiji atawa bakal langkung sahiji metodeu ieu.
Salah sahiji diskusi pangalusna Kuring geus uninga kana topik ieu dina podcast disebut nyewa Up hosted ku John P. Beck, Jr. episode ieu judulna Assessments Dijieun Basajan, Asasi Manusa, Smart sarta diulas Dr témbal Hamilton, CEO Hamilton & Associates Consulting.
Dr Hamilton dibédakeun antara unggal metoda evaluasi calon kalawan betah tur kajelasan. Éta patut dengekeun sakabéh episode tapi, disebutkeun, Kuring geus diringkeskeun sababaraha titik konci dina artikel ieu sareng ditambahkeun pikiran kuring sorangan ogé.
nguji skill
nguji skill téh sadayana ngeunaan pamahaman Naha batur bisa ngalakukeun hal atawa weruh hal. Bisa jadi tugas basajan, sauntuyan tugas kompléks atanapi pangaweruh demonstrable. Ieu mungkin pikeun nguji for nyak sagala skill Kusabab Anjeun saukur bisa lalajo jalma ngalakukan tugas.
Dr Hamilton méré pangbasajanna conto: "lamun batur akang kudu weld logam, rék ningali éta logam weld".
Ieu naha dihanca jeung wawancara téh padika inherently goréng kaahlian validating. Éta nu fokus kana naon caleg Klaim aranjeunna tiasa ngalakukeun, teu naon maranéhna bisa saleresna ngalakukeun. Gantina, éta Tebih More compelling ningali kumaha urang ngalakukeun. Sacara harfiah. Leuwih ti éta, éta basajan sangkan.
nguji skill mangrupa kontéks-gumantung, sarta alatan éta subjektif di alam. Tapi éta sanggup keur obyektif nganilai Oge, Anu hartosna eta tiasa lulus / gagal. Ngabingungkeun, katuhu?
Hayu urang nyandak hiji test tulisan salaku conto. Gaya nulis test maneh gumantung sagemblengna kana pakasaban. Bisa jadi nanaon da tulisan kreatif pikeun tulisan téknis. Jadi ujian téh bespoke. Dina waktu nu sarua, éta biasana mungkin mun obyektif nangtukeun Naha calon dipigawé ogé. Ngagunakeun conto las Dr. Hamilton urang, boh batur weruh kumaha carana weld logam atawa aranjeunna henteu.
sabalikna anu biasana sabenerna assessment pre-pagawean.
assessment pre-pagawean: naon eta?
assessment pre-pagawean anu fokus kana ngaramal kumaha jalma bakal kalakuanana dina skenario tangtu, moal naon maranéhna tiasa ngalakukeun. Aranjeunna ngajajah Tret kapribadian konci dumasar kana hiji pamahaman Éta kapribadian maranéhanana bisa ngaduga kabiasaan batur urang. Paling assessments kapribadian anu dumasar kana Modél lima Factor, Mana negeskeun Éta aya lima supertraits kapribadian:
- Mahasiswa ITB jeung pangalaman
- Conscientiousness
- Extraversion
- agreeableness
- Neuroticism
Kituna, lamun urang mangtaun hiji pamahaman kapribadian batur urang, sarta Husus ieu lima supertraits, urang baris boga kasempetan hade knowing how maranéhna bakal meta dina situasi béda. Teu kawas nguji skill, ieu lain hartosna batur tiasa ngalakukeun pakasaban. Tapi mungkin héd lampu on kumaha aranjeunna bakal ngalakukeun pakasaban.
assessment pre-pagawean: teu robah kapribadian?
Ayeuna di dieu teh bagian tricky. Bari kaahlian bisa diajarkeun, loba jalma pikir kapribadian Maksudna maneuh. Sanajan kitu, éta teu sagemblengna bener. Studi geus ditémbongkeun Éta kapribadian bisa, sarta manten, robah kana waktu. Bari paling jalma ulah ngarobah dina cara dasar, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngarobah paripolah jeung kabiasaan, Numutkeun Fungsional Carol Dweck. Tur ayeuna teh pisan paripolah Jalma Éta téh relevan keur kumaha batur bakal manggung di proyek, Teu kapribadian maranéhanana per se. Éta naha dua jalma kalawan personalities béda bisa ngalakonan ogé dina peran sarua.
Naha urang percanten kapribadian anu tetep atanapi henteu, teu hal Éta bisa diukur dina istilah binér kayaning lolos / gagal, Kawas hiji test Excel. Ieu anu kami sarta, upami urang ngalanggan téori Éta kapribadian robah kana waktu, éta anu aya dina waktu assessment. Ieu ngandung harti Éta hasil tina hiji assessment kapribadian teu bisa ditempo salaku "sae" atanapi "bad" dina isolasi, éta ukur bisa dituduhkeun poténsi suitability keur pakasaban husus. Sabalikna, batur tiasa alus di Excel.
Sajaba ti, mun dipake teu leres, assessments kapribadian tiasa ngabahayakeun kana prosés Ngiring. Éta naha assessments pre-pagawean nu tés kapribadian peryogi bisa disahkeun. nguji skill, di sisi séjén, aya inherently bespoke.
Naon ieu sadayana hartosna?
Ieu tempat nya meunang metot. Hayu urang mimitian ku kamus:
- A ujian hartina "kana prosedur dimaksudkeun pikeun Ngadegkeun kualitas, kinerja, atawa reliabiliti hal, hususna sateuacan eta dicokot kana pamakéan nyebar".
- ka ngira-ngira hartosna "meunteun atanapi ngira-ngira sifat, kamampuan, atanapi kualitas".
- An tatanyaan hartina "A pasamoan urang nyanghareupan kana raray, hususna keur konsultasi".
wawancara
Tés jeung assessments disada cukup sarupa. Aranjeunna cara pangabisa atawa kualitas ngukur. Di sisi séjén, wawancara nyaeta sawala anu. Ogé Téhnologi ngamungkinkeun keur ngalaksanakeun Hiji cara ngawawancara maké video, Mana nu dasarna diskusi tanpa interaksi real-time. Na acan, metoda paling ilahar dipake keur nyieun kaputusan Ngiring ieu wawancara. Kanggo sababaraha alesan anggapan Éta kaahlian jeung paripolah bisa dievaluasi tanpa tés skill atanapi assessments - tapi ngaliwatan sawala a - geus jadi pakewuh.
Meureun éta Kusabab kurangna resourcing. Meureun urang percanten intuisi urang Leuwih ti padika pihak katilu. Atawa meureun éta kurangna kasadaran. Tapi teu nyieun loba akal Kusabab ngawawancara teu ngaduga kinerja. Ilaharna Aranjeunna difokuskeun pamahaman naon batur tuh nu geus kaliwat atawa nyawalakeun naon maranéhna ngaku bisa ngalakukeun, tanpa bukti.
Tiasa ngawawancara Tapi maénkeun peran berharga dina prosés Ngiring? Ngawawancara Kudu dipaké pikeun meunang uninga calon pikaresep saatos Maranéhna stati kaahlian jeung paripolah sono disahkeun. Ngan caleg anu geus Geus nunjukkeun aranjeunna tiasa ngalakukeun pakasaban maranéhna Kudu diwawancara. Nu bakal ngidinan pikeun pangalaman leuwih berharga wawancara, sarta sangkan pamakéan hadé waktu dulur urang. Hanjakal, éta téh teu normal kasus nu bener.
Dupi urang ngagabungkeun nguji skill, assessment pre-pagawean na wawancara?
A prosés Ngiring kuat bakal ngagabungkeun wawasan dipercaya ngeunaan kamampuh calon pikeun ngalakukeun pakasaban jeung kabiasaan maranéhna ekspektasi jeung interaksi manusa kualitas luhur. Dina tiori, ieu bisa ngalibetkeun hiji test skill, sababaraha wangun assessment pre-pagawean na hiji wawancara. Éta pisan gumantung kana jenis peran, sarta calon ngalaman parusahaan hayang nganteurkeun.
Ngiring henteu a "salah ukuran fits sadayana" bagean. Unggal kaayaan téh béda. Tapi pamahaman naon unggal metoda meunteun bisa ngahontal jeung, blackberries importantly, naon eta moal ngahontal, bakal balik cara lila mun nulungan pausahaan ngawangun prosés Ngiring mantap.