A niup nyata. Inflasi booming ogé geus ngabalukarkeun revaluation kuat tina pesangon bayar (TFR) [TFR mangrupakeun unsur remunerasi nunggak nu payable ka pagawe kana terminasi tina hubungan pagawean, paduli tipe ditarikna, jeung nu accrues bulanan. Ieu mangrupikeun santunan anu pamayaranna ditunda dina waktos putus hubungan padamelan, kecuali aya pengecualian anu disayogikeun ku undang-undang sareng peraturan kontrak anu ogé ngabales aturan anu tepat pikeun perpajakan.] nu bisa ngarugikeun usaha leutik rata-rata 1.500 euro leuwih per pagawe taun ieu, ngabalukarkeun waragad tambahan pikeun usaha ieu kalawan kurang ti 50 pagawé diperkirakeun, konservatif, sahenteuna 6 milyar euro.
Itungan dijieun ku Kantor Panaliti CGIA, ngingetkeun yén pagawé usaha leutik kalayan kurang ti 50 pagawé boga kamungkinan pikeun nransferkeun bayaran pesangonna kana dana mancén tambahan [Numutkeun kana "Laporan pikeun taun 2022" Komisi Pengawasan Dana Pensiun (COVIP), aya 6,7 juta karyawan Italia (umum sareng swasta) kadaptar dina dana mancén tambahan. Persentase dampak dina total karyawan sarua jeung 37,2 persen], atawa ninggalkeun eta di pausahaan [kamungkinan ieu ogé aya pikeun pagawé pausahaan kalawan leuwih ti 50 pagawé, kalawan bédana yén lamun maranéhna mutuskeun teu investasi TFR dina dana mancén, jumlah accrued teu tetep di pausahaan, tapi dibayar ku dimungkinkeun dina dana husus. dikelola ku INPS]. Sanaos teu aya konfirmasi statistik anu tepat, sabagéan ageung karyawan anu damel di perusahaan anu langkung alit ieu sok milih hipotésis kadua. Unggal taun, ku kituna, jumlah pesangon disisihkeun [kalawan ngaluarkeun porsi accrued salila sataun, sarua jeung kurang leuwih hiji bulan gaji] dievaluasi deui [revaluasi taunan tina jumlah anu disisihkeun salaku TFR ogé merhatikeun jumlah anu dibayar ka Dana INPS, tapi dina kasus anu terakhir bebanna ditanggung ku Dana éta sorangan.], sakumaha diperlukeun ku hukum, tina 1,5 persén nu ditambahkeun 75 persén tina parobahan dina inflasi kahontal dina bulan Désémber dibandingkeun bulan sarua taun saméméhna. Dina ngolahna, dipertimbangkeun yén jumlah anu disayogikeun pikeun unggal karyawan dikaitkeun kana panjang jasa sareng dina bulan Désémber 2022 inflasi ningkat ku 11 persén dibandingkeun bulan anu sami dina 2021.
Ku alatan éta, kantor panalungtikan CGIA hipotésis yén hiji pagawe anu geus clocked di pikeun 5 taun di pausahaan sarua jeung kurang ti 50 pagawé, nu revaluation tina gajian pesangon na bakal ngabalukarkeun kanaékan biaya 2023 euro dina anggaran 593 dibandingkeun naon éta. dipikawanoh ka pagawe deui jeung operasi ieu dina periode ti Ngiring-Na nepi ka 2020. Lamun kitu, panjang jasa 10 taun, kanaékan éta 1.375 euro, jeung 15 taun jasa, kumaha oge, kanaékan 2.003 euro. Tungtungna, upami para karyawan parantos ngalangkungan panto perusahaan unggal dinten salami 20 taun, biaya tambahan pikeun anu terakhir parantos ngahontal 2.594 euro.
Estimasi tina biaya tambahan
Perlu dicatet yén, umumna, karyawan usaha leutik gaduh panjang jasa anu langkung pondok tibatan kolega anu padamelan di perusahaan anu langkung ageung. Anu terakhir nyaéta perusahaan-perusahaan anu, dumasar kana pamayaran gaji anu "beurat", condong ngagaduhan omzet anu kirang "accentuated" tibatan perusahaan anu langkung alit. Éta ogé kedah digariskeun yén jumlah karyawan perusahaan leutik anu ngalihkeun gajian pesangon kana dana mancén terbatas pisan. Sakumaha anu urang nyarios di luhur, seuseueurna 6,5 juta karyawan anu damel di perusahaan anu kirang ti 50 karyawan "ninggalkeun" aranjeunna sareng perusahaan. Anggap jalma anu geus milih teu nransper kana dana mancén suplemén nyaéta 4,3 juta (kira-kira 66 persén tina total) jeung boga rata-rata panjang layanan nu urang estimasi jadi 10 taun, parobahan dina revaluation tina TFR dibandingkeun rata-rata dibayar ka pagawe dina periode ti Ngiring na 2020 éta positif sarta prudentially sarua jeung sahanteuna 6 milyar. Pondokna, pikeun sajuta sarta satengah pausahaan kalawan kurang ti 50 karyawan hadir di Italia, inflasi flare-up bakal diperlukeun, dina watesan TFR, hiji pukulan pikasieuneun nu, ditambahkeun kana épék alatan kanaékan "imprudent" dina. Suku bunga anu diputuskeun ku ECB parantos nyorong seueur sistem produksi nagara urang kana kasusah.
Ngajaga di-imah mangrupikeun kauntungan pikeun pangusaha
Sanajan kitu, éta mangpaat pikeun nunjuk kaluar yén bayar Kalibening mangrupakeun bentuk gaji nunggak; lamun pagawe megatkeun pikeun "ninggalkeun" anjeunna di parusahaan, konsékuansi finansial ogé bisa négatip, sakumaha anu lumangsung taun ieu. Sanajan kitu, éta masih desirable pikeun parusahaan nu pagawe nempel kana kaputusan ieu. Kanyataanna, nungkulan kurangna liquidity nu geus salawasna dicirikeun dina kahirupan sapopoe realities ieu, ngabogaan sumberdaya tambahan sadia, sanajan aranjeunna henteu "hiji urang", penting. Duit anu, kumaha oge, pangusaha boga on "injeuman" jeung kudu mayar sahenteuna sabagian ka pagawe-Na lamun dimungkinkeun requests eta salila periode gawe atawa sagemblengna dina ahir hubungan pagawean.
Usaha leutik di Kidul mangrupikeun anu paling dihukum
Henteu gaduh data anu aya hubunganana sareng jumlah karyawan anu padamelan di perusahaan anu kirang ti 50 karyawan anu parantos mutuskeun pikeun nransfer pesangonna kana dana mancén, dina tingkat téritorial urang tiasa hipotésis yén usaha anu paling finansial "kapangaruhan" ku evaluasi ulang pesangon. pangmayaran karyawan na nya éta anu lokasina di wewengkon mana beurat pausahaan leutik dina watesan karyawan leuwih gede. Ku alatan éta, kaayaan paling kritis kudu mangaruhan Selatan sarta hususna Vibo Valentia, dimana 91 persén pausahaan jeung karyawan hadir di propinsi boga kirang ti 50 pagawé. Dituturkeun ku Trapani (89,3 persén), Agrigento (88,7 persén), Nuoro (88,3 persén), Campobasso (86,1 persén), Prato (85,7 persén), Grosseto (85,6, 85,1 persén), Cosenza (84,7 persén), Imperia (84,3 persén). ) jeung Barletta-Andria-Trani (XNUMX persen).
Jero: Sababaraha catetan teknis dina TFR
Kana terminasi tina hubungan pagawean, worker ngabogaan hak pikeun pesangon bayar. Perlakuan ieu pakait jeung jumlah dibekelan taunan dumasar kana gaji kotor na. Khususna, kuota TFR taunan sami sareng 6,91% tina gaji taunan kotorna (gaji kotor dibagi 13,5 net tina kontribusi tambahan sami sareng 0,5% tina gaji sorangan).
Karyawan tiasa mutuskeun ninggalkeun pesangon di perusahaan, atanapi maréntahkeun dununganana pikeun mindahkeun éta ka dana mancén tambahan. Gaji pesangon anu tinggaleun di perusahaan disisihkeun dina dana khusus ku perusahaan anu kirang ti 50 karyawan sareng dibayar kana dana perbendaharaan INPS ku perusahaan anu ngagaduhan langkung ti 50 karyawan.
Gaji pesangon teu dimaksudkeun pikeun penyediaan mancén tambahan, naha éta tetep di parusahaan atawa ngalir kana dana perbendaharaan INPS, revalued taunan guna ngawétkeun nilaina tina inflasi.
Dina hal pausahaan anu sahenteuna 50 pagawé, beban revaluasi tetep ditanggung ku dana perbendaharaan INPS, sedengkeun pikeun anu sahandapeun beban revaluasi ditanggung ku juragan.
Evaluasi ulang taunan TFR dilaksanakeun ku cara nerapkeun jumlah anu disisihkeun (kalayan ngaluarkeun bagian anu diakukeun salami sataun), tingkat anu diwangun ku 1,5% dina jumlah tetep sareng 75% tina paningkatan inflasi dibandingkeun sareng bulan Désémber tina 'taun ka tukang.
Pikeun taun 2022 laju revaluasi utamana luhur, sarua jeung 9,974576%, hasilna tina jumlah 1,5% laju tetep jeung 75% tina variasi inflasi sarua jeung 11%. Akibatna, dina 2022, pausahaan kalawan kirang ti 50 pagawé nempo ngaronjat considerable dina beurat revaluation tina pesangon bayar nu karyawan milih teu allocate kana dana mancén.