ABI, Intesa SanPaolo och fackföreningarna (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) har nått en överenskommelse om förnyelse av det nationella kollektivavtalet inom kreditsektorn, som förlänger dess giltighet till mars 2026.
Överenskommelsen nåddes efter en lång förhandling och en nära diskussion mellan alla parter, vilket visar centraliteten i det nationella kontraktet och fackliga förbindelser, vilket föreskriver erkännande av den ekonomiska delen redan med betalningen av lönen för december månad, tillsammans med efterskottet från juli 2023.
Resultatet som uppnåddes i dag var möjligt tack vare den starka beslutsamheten och ansvaret från ordföranden för CASL, Ilaria Dalla Riva, för CASL, för ABI, för Intesa SanPaolo, för alla fackliga organisationer och av rollen som syntes och politisk- strategisk framsynthet av Lando Sileoni, som generalsekreterare för Fabi, det första fackförbundet i kategorin.
Detta är ett mycket innovativt och dynamiskt avtal, som kan följa med människors yrkesliv, i ett sammanhang av djupgående och kontinuerlig omvandling och som vittnar, i alla aspekter som regleras av det nya kontraktet, både ekonomiska och reglerande, centraliteten hos kvinnor och män som arbetar. i en bank.
De delar som kännetecknar avtalet är särskilt:
innovation
- inrättat en kommitté med "kontrollrums"-funktioner med uppgift att analysera och övervaka utvecklingen och övergångarna av bankvärldens organisationsmodeller - inklusive den digitala banken - också i syfte att hålla Ccnl uppdaterad och göra den till ett strategiskt nav för diskussionen mellan företag och arbetstagarrepresentanter;
- en veckoarbetstid förväntas från 37,5 till 37 timmar med lika lön, en unik lösning inom sektorer och kontrakt
- Lösningar med större flexibilitet som är funktionella för bättre ledning av människor i sammanhang med organisatoriska förändringar, med särskild uppmärksamhet på uppgifternas fungibilitet.
Personens centralitet och hållbarhet
- stärka människors utbildningsinvesteringar för deras professionella och personliga utveckling och som en del av anställningsstöd;
- ökad synergi mellan FOC och Solidaritetsfonden för en bättre användning av resurser för sysselsättning, särskilt för ungdomar, kvinnor och i södern. Dessutom har "generationsstafetten" införts som underlättar utbytet mellan äldre och unga arbetstagare;
- stark uppmärksamhet på frågorna om inkludering och lika möjligheter, bland annat genom att för första gången tillhandahålla den gemensamma förklaringen mot könsrelaterat våld och trakasserier och säkerställa full ersättning i fall av högriskgraviditeter;
- bekräftade åtagandet att bekämpa våld mot kvinnor genom att utvidga, med ett särskilt avtal, protokollet om upphävande av hypotekslån.
- ytterligare verktyg tillhandahålls för att stödja välbefinnande på arbetsplatsen;
- erkännande av möjligheten att anta former av arbetstagarmedverkan i företagets liv genom diskussion inom företaget.
Ekonomisk del
- Erkände lönejusteringen på 435 euro per månad fördelat på 4 delbetalningar fram till 2026, varav den första i december.
- Även från och med juli 2023 kommer beräkningen av TFR också att återupptas i sin helhet, vilket överstiger en åtgärd som antogs 2012.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev!