Banker som är aktiva inom mångfalds- och integrationspolitik. Ett engagemang som stödjer förbättring och diversifiering av kompetens, med utgångspunkt från interna sådana, och företagens utvecklingsmöjligheter, både vad gäller konkurrenskraft och innovation. Detta är vad som framkommer vid invigningen av 'D&I in Finance', evenemanget främjat av ABI och organiserat av ABIEeventi om inkludering och valorisering av mångfald (D&I, akronym från engelska Diversity and inclusion), nu i sin andra upplaga. Idag och i morgon, i Milano, kommer banker med institutioner, organ från tredje sektorn och andra företag att reflektera tillsammans och diskutera vägarna för att stödja och sprida dessa tillvägagångssätt.
"Att främja mångfaldens roll, att åtfölja och konsolidera den kulturella förändringen som pågår, är ett verktyg för inkludering och deltagande i hållbar, ekonomisk och social utveckling och för att skydda lika möjligheter", sade generaldirektören för ABI, Giovanni Sabatini, vid invigningen av konferensen. "Det italienska bankförbundets uppmärksamhet utvecklas kring dessa frågor till stöd för bank- och finansvärlden som är engagerade i D&I-policyer som syftar till att erkänna värdet av identiteter, som resurser för tillväxt och välbefinnande, både i företag och i territoriet. Dessa policyer – fortsatt Sabatini – materialiseras i definitionen av en mångfald strategier, tillvägagångssätt och verktyg som är diversifierade mellan bankenheter.”
ABI:s och bankernas engagemang för att främja en inkluderande kultur som syftar till att undanröja alla former av diskriminering utvecklas också på arbetsplatsdimensionen, genom att i kollektiva förhandlingar, i samförstånd med sektorns fackliga organisationer, inkludera åtgärder och verktyg för att främja kvinnlig sysselsättning och lika möjligheter, samt med specifika initiativ. I medvetenheten om att valoriseringen av olikheter representerar ett element av berikning av samhället och av de individuella ekonomiska och sociala realiteter som utgör det.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev!