"Valorisering av mångfald och inkludering det är en strategisk och affärsmässig hävstång. Det vill säga att det inte är en övning i filantropi för bankerna - vilket också är relevant - men ett sätt att uppnå sina strategiska affärsmål, genom att förbättra företagens välfärd och relationen med referensgemenskaperna”. Det är detta som framhävs av John Pirovano, ordförande för Banca Mediolanum och rådman för ABI, ledamot av verkställande kommittén och i presidentkommittén för den italienska bankföreningen med mandat för innovation och hållbarhet, vid evenemanget "D&I in Finance" som främjas av ABI och organiseras av ABIEvents som pågår idag i Milano.
"Jag registrerar en hel del uppmärksamhet – tillade Pirovano – i vissa frågor, om vilken debatten under de kommande månaderna kommer att utvecklas. Jag tänker till exempel påvikten av nya yrkesfigurer för att främja mångfaldens företagskultur och möjlig utveckling över tid, genom specialiseringar och allt mer riktad utbildning. Referensen går också tillkomplexiteten i att anpassa sig till referens regelverk för tillgänglighet till produkter och tjänster och till nödvändiga resonemang om utformningen av utrymmen "för alla" och metoderna för deras användning. Den så kallade "designen för alla", som gör det möjligt, med innovativa lösningar och tack vare teknologier, att på bästa sätt utnyttja utrymmen och verktyg, för att möta behoven hos alla potentiella kunder".
"Alltid i förgrunden – återkallade Pirovano – denbankernas engagemang gentemot samhällen och territoriet, även genom konkreta exempel och tvärgående projekt som involverar den tredje sektorn. De ska inte glömmas bort möjligheter kopplade till ny teknik etill artificiell intelligens”.
"I detta sammanhang – avslutade Pirovano – måste vi vara mycket tydliga med behovet av att göra det synergistiska åtgärder av alla, institutioner, föreningar, tredje sektorns organ och företag att lita på ett harmoniserat och jämnt regelverk för alla operatörer, om inkludering och tillgänglighet. En stark push för är också viktigt överbrygga den kulturella klyftan mellan olika delar av befolkningen, med riktade och systematiska åtgärder, särskilt i de områden som löper störst risk för ekonomisk och social utestängning. Förändring kräver samarbete från alla inblandade parter. Genom att arbeta tillsammans kan vi optimera resultaten och rationalisera mänskliga och ekonomiska resurser. Sist men inte minst är de viktigariktade investeringar för att identifiera innovativa lösningar, effektiv och lämplig för ett sammanhang som vårt, som ständigt och snabbt utvecklas".
Prenumerera på vårt nyhetsbrev!