Minimilön enligt lag på 9 euro brutto per timme? Inget behov, det finns redan där. Om vi även räknar med avgångsvederlaget (eller avgångsvederlaget), en institution som bland de stora europeiska länderna endast finns i Italien, i de nationella kollektivavtalen (CCNL) som undertecknats av de främsta arbetsgivar- och fackföreningarna, är timlönen redan idag högre än 9 euro brutto; även inom nästan alla kategorier av hantverk, som traditionellt är den sektor som har de lägsta ingångslönenivåerna bland alla ekonomiska sektorer i landet. För att säga att det är CGIA:s forskningskontor.
• Problemet är spridningen av "piratkontrakt".
Som ofta händer i Italien fördömer politiken verkliga problem, men föreslår i slutet av reflektionen felaktiga lösningar. Som i det här fallet. I Italien är det helt sant att många arbetare har mycket låga lönenivåer. Detta beror på att i de allra flesta av dessa fall tillämpas de företag som de arbetar i CCNL undertecknade av företagsföreningar och icke-representativa fackföreningar som, tack vare det regelmässiga vakuumet på facklig representation som finns i vårt land, kan utöva social och ekonomisk dumpning. Med andra ord, av de 985 anställningskontrakten i Italien är cirka 40 procent undertecknade av "fantom"-akronymer som inte representerar någon, utan blir en fristad som är synd för många skrupelfria entreprenörer som lyckas "komma runt" CCNL som undertecknats av de mest representativa fackliga förkortningarna. En allt mer utbredd praxis som gör att många företagare kan tillämpa "pirat"-kontrakt med svälttimlöner, ofta utan att känna igen någon extra post till lönen, minska sjuklönen, antalet lediga timmar och tillgång till yrkesutbildning till ett minimum.
• Vi behöver en lag om facklig representation
I ett demokratiskt land är fackföreningsfrihet en okränkbar rättighet, men detta betyder inte att anställningskontrakt som tecknats av företagsorganisationer och "spök"-fackföreningar som inte representerar någon ska erkännas på nationell nivå, förutom de som undertecknat dem. Denna avtalsfragmentering orsakar allvarlig skada för seriösa arbetsgivarföreningar och arbetstagares rättigheter. Därför, för att blockera tillämpningen av "anomala" anställningsavtal med oacceptabla minimilöner, enligt CGIA, skulle det vara nödvändigt att godkänna en lag om facklig representation. En begäran som har legat i parlamentet i många decennier. Om de politiska krafterna med hjälp av arbetsmarknadens parter kunde syntetisera och godkänna en regel om representativitet skulle de där kollektivavtalen försvinna som istället för att skydda anställda "belönar" företagare som är minst sagt "fräcka".
• Högre lönecheckar med mindre skatter och avgifter
Om vi utöver avgångsvederlaget även lägger till lönekvoter hänförliga till regionala och/eller företagstilläggsavtal, företagsvård och andra ersättningar som inte ingår i lönetabellerna i respektive nationella kollektivavtal (dvs i alla fall där landets mest representativa arbetsmarknadsparter undertecknar avtalen), är minimilönen långt över 9 euro per hantverkssektor. Problemet kvarstår dock, i Italien är nettolönerna låga. För att göra dem tyngre är vi dock övertygade om att det inte räcker att enbart reglera den fackliga representationen: även skatter och avgifter måste sänkas. En operation som började med Renzi-regeringen och fortsatte, på ett helt otillräckligt sätt, med Gentiloni- och Conte 1-cheferna.
• Faran för drageffekt
De som anser att det är nödvändigt att införa minimilönen i lag tar inte också hänsyn till den drag-och-släpp-effekt som denna åtgärd skulle innebära. Faktum är att om den ersättning som CCNL förutsåg för de lägsta nivåerna skulle justeras uppåt, så att den kommer till 9 euro brutto, skulle samma operation också behöva utföras för de direkt högre befattningarna. Annars skulle många arbetare se sin löneskillnad minskad eller till och med elimineras med kollegor som anställts på lägre nivåer, trots att de utför uppgifter högre än de senare.
