Nicastri: Italien är det första EU-landet som har accepterat tillkännagivandet av EU-kommissionens ordförande Ursula von der Leyen
Italien fortsätter att göra framsteg, men upptar fortfarande de sista platserna i rankingen av Digital Economy and Society Index (DESI), indexet för Europeiska kommissionen som har övervakat utvecklingen av den digitala sektorn i EU-länderna sedan 2014. Men trots framstegen i snabb takt inbjuder Europa oss att fylla luckan i vårt land när det gäller digital kompetens. En vädjan som AIDR (Italian Digital Revolution Association) har gjort till sin egen, just genom att främja en rad initiativ som syftar till att främja digital kultur, med anledning av European Year of Skills, främjat av Europa.
Och i Rom, på Spazio Europa -David Sassolis huvudkontor, presenterade AIDR för pressen, i samarbete med Europaparlamentet och Europeiska kommissionen i Italien, 2023 års digitala kompetensprogram avsett för studenter, PA-anställda och företag. Mötena, som kommer att äga rum på månadsbasis och kommer att äga rum under hela 2023, kommer tack vare stöd från partnerföretag och institutioner att ta upp de centrala aspekterna av digitalisering: cybersäkerhet, artificiell intelligens, metaverse, Big Data, IoT. Presskonferensen, modererad av Mediaset-journalisten Ida Molaro, introducerades av Carlo Corazza, chef för Europaparlamentets kontor i Italien, och Antonio Parenti, chef för Europeiska kommissionens kontor i Italien.
"Det digitala kompetensfrämjande programmet utgör en grundläggande utgångspunkt, både för att matcha utbud och efterfrågan på jobb och för att öka engagemanget och motivationen för vårt humankapital, i syfte att snabbt erbjuda tjänster till medborgare och företag", betonade ministern för Public Administration, Paolo Zangrillo under presskonferensen. "Mervärdet av detta program är just att vända sig till studenter, för att utveckla talanger och färdigheter på hög nivå, och offentlig förvaltning och företagsanställda, vårt mänskliga kapital, just för att säkerställa att kompetensen är i linje med behoven hos de nationella och internationella sammanhang. Om vi stannar upp för att reflektera över själva innebörden av ordet kompetens - tillade han - kommer en viktig övervägande fram: vi menar inte bara bagaget av kunskap, kunskap, utan andra förmågor läggs till dessa: förmåga - att veta hur man gör, skaffa och organisera information, lösa problem - och framför allt personlig och social kompetens - samarbeta, relatera, ta initiativ, arbeta i team, veta hur man lyssnar på andra. Vi pratar om de där mjuka färdigheterna som tillsammans med de hårda tekniska måste utgöra våra medarbetares verktygslåda”.
I DESI 2022-rapporten - underströk vid inledningen av presskonferensen presidenten för AIDR, Mauro Nicastri, "Italien när det gäller humankapital och digitala offentliga tjänster ligger fortfarande under det europeiska genomsnittet: det finns faktiskt en försening i digital kompetens grund- och IKT-utexaminerade och i tillhandahållandet av digitala offentliga tjänster för medborgarna. Därför presenterade vi idag ett program som syftar till att främja och sprida betydelsen av digital kompetens. Programmet är en del av det europeiska kompetensåret som tillkännagavs av EU-kommissionens ordförande, Ursula von der Leyen, i hennes avslutningstal om tillståndet i unionen 2023. Dagens initiativ är en konkret demonstration för första gången jämfört med till EU:s medlemsländer – Nicastri påminde igen – att vår nation har kompetens, kapacitet och är fast besluten att möta de program och utmaningar som Europeiska unionen föreslagit. Det digitala kompetensprogrammet AIDR startar den 27 februari och kommer att rikta sig till studenter, PA och anställda på företaget. Ämnena som kommer att behandlas kommer att ha en introduktionsdel, fokus på de nya digitala yrkena och ett för organisatoriskt bruk. Initiativets struktur kommer att bestå av: ett vittnesbörd från en PA och/eller företagsledare, en praktisk och teoretisk studie av digitala färdigheter och en virtuell verklighetsövning”.
"Som Europeiska kommissionens ordförande, Ursula von der Layen, påminde om, står vi inför en epokal förändring: de gröna och digitala övergångarna kommer att kräva specifik kompetens inom dessa sektorer och vi kan inte fångas oförberedda. För detta måste vi göra vårt land modernt, konkurrenskraftigt och attraktivt för investeringar. Europa gör mycket inom den här sektorn: tänk bara att i PNRR ägnas över 13 miljarder åt den digitala omvandlingen av företag. Nyckelordet för detta europeiska kompetensår 2023 måste vara "utbildning", både inom den privata sektorn och inom den offentliga förvaltningen för att inte missa innovationståget och låta våra medborgare vara konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden." Således ledamoten och biträdande chefen för delegationen för Forza Italia, Luisa Regimenti.
"Jag stöder initiativet från den italienska föreningen för digitala revolutionen – återkallade ledamoten Beatrice Covassi för sin del -. Det digitala Europa vi vill ha måste vara inkluderande, en källa till möjligheter för alla och ett konkurrenskraftsverktyg för vår ekonomi. År 2030 är EU:s mål att ha 80 % av befolkningen med grundläggande digitala färdigheter. I Italien innebär det att investera i grundläggande utbildning för cirka 20 miljoner medborgare. Men det räcker inte, det uppskattas att vi år 2026 skulle kunna ha en kompetensklyfta på cirka 2 miljoner arbetare. Det är därför det är viktigt att omedelbart inrätta projekt för att ge innehåll till initiativet "Europeiska kompetensåret 2023".
"Det europeiska kompetensåret är också viktigt i riktning mot den gröna omställningen, som EU-kommissionens ordförande påminde om – underströk ställföreträdaren Luca Sbardella -. Den gröna omställningen och den digitala omställningen skapar nya möjligheter för EU:s medborgare och ekonomin. Utbildad arbetskraft kommer att kunna få bättre arbetsmöjligheter och aktivt delta i samhället. Digitalt och grönt, hållbarhet och innovation är inte två parallella räta linjer, utan spåret inom vilket det är nödvändigt att röra sig för att bygga en ny modell för ekonomisk och social utveckling."
”Under det europeiska kompetensåret investerar den offentliga förvaltningen också i människor. De senaste lagstiftningsinitiativen, de nya anställningskontrakten, fokuserar på de mål som satts upp av EU – påpekade Antonio Naddeo, ordförande för byrån för förhandlingsrepresentation av offentliga förvaltningar (ARAN) –. För att hantera den digitala och ekologiska omställningen behövs ny kompetens och förvaltningar kallas att se över sina professionella system med de nya verktyg som kontrakten ger. Dessutom måste särskild uppmärksamhet ägnas åt kontinuerlig utbildning som måste bli en verklig investering i människor. Så det europeiska kompetensåret är också en utmaning för offentliga förvaltningar”.
"För att stödja PA i den digitala transformationen - förklarade Maurizio Stumbo, chef för nya initiativ och VD Office SOGEI - kan Sogei bara investera i kompetens och i alla initiativ gentemot framtida generationer, som den som erbjuds idag av AIDR. Faktum är att vi är övertygade om att förutsättningarna för att skapa framsteg och hållbara värden skapas genom förvärv av digital kompetens och genom att stödja kommande generationer i att utforma framtidens offentliga förvaltning”.
"Att gå med i ett projekt med ett högt pedagogiskt värde men framför allt unikt är en källa till institutionell stolthet – betonade Paolo Tedeschi, kommunikationschef, Corporate Marketing & Sustainability Canon Italia SpA -. Ännu mer för ett företag som Canon som baserar sitt förhållningssätt till en etisk och hållbar verksamhet på kyosei-filosofin – att leva och arbeta tillsammans för det gemensamma bästa – eftersom att dela kompetens – i det här fallet digitalt – hjälper till att växa tillsammans”.