Eni har undertecknat FN:s principer för kvinnors empowerment (WEP), som en del av sitt åtagande att främja jämställdhet och kvinnors egenmakt på arbetsplatsen, i affärspraxis och i samhället.
”På Eni tror vi att alla dimensioner av mångfald är av yttersta vikt. I synnerhet är jämställdhet grundläggande med tanke på kvinnors nyckelroll i den mänskliga utvecklingen av alla sociala grupper, från familjen till samhället till företag. Dessutom är jämställdhet starkt integrerad i FN:s hållbara utvecklingsmål (SDG) som Enis nuvarande företagsåtaganden och framtida mål är anpassade till. Med undertecknandet av WEP:erna kommer Eni att få tillgång till nya och spännande möjligheter att ytterligare stärka sitt stöd för jämställdhet och bemyndigande, och gå vidare på vägen mot att uppnå dessa mål", säger Enis verkställande direktör Claudio Descalzi.
"I mer än ett decennium har Women Empowerment Principles hjälpt företag att accelerera jämställdhet och främja kvinnors egenmakt på arbetsplatsen, marknaden och i samhället. Med kvinnor som utgör hälften av världens befolkning men fortfarande är underrepresenterade i näringslivet, tillhandahåller WEP den färdplan som behövs för att bryta ned hinder för kvinnors ekonomiska egenmakt. Jag välkomnar dig till denna växande gemenskap av undertecknare och tackar dig för att du använder WEPs som en guide i din hållbarhetsresa, för att vägleda och forma vägen till en mer jämställd värld där kvinnor och flickor kan frodas, säger hon. Sanda Ojiambo, UN Global Kompakt verkställande direktör
Antagandet av WEPs stärker Enis syn på jämställdhet och empowerment, som bygger på de grundläggande principerna om icke-diskriminering, lika möjligheter och inkludering, samt balans mellan arbete och privatliv. Enis regelverk och bolagsstyrning återspeglar detta åtagande.
I linje med detta synsätt åtar sig företaget att integrera ett genusperspektiv i sina interna och externa processer, såväl som i sina lokala utvecklingsprojekt, även genom genomförande av bedömningar som tar hänsyn till kön, för att säkerställa att verksamheten verkligen är inkluderande och att kvinnor är både förmånstagare och ledare för företagsinitiativ. Eni är också involverad i utbildningsprojekt med sina intressenter, såsom Coding Girls, för att sprida kulturen för kvinnors egenmakt och uppmuntra deras tillgång till STEM-karriärer (Science, Technology, Engineering and Mathematics).
Gemensamt inrättat av UN Global Compact och UN Women, är WEP:erna baserade på internationella arbets- och mänskliga rättighetersstandarder och erkännandet av näringslivets nyckelroll för att främja jämställdhet och kvinnors egenmakt. Att anta de sju principerna är det bästa sättet för företag att uppnå sina ambitioner för jämställdhet och kvinnors egenmakt, som beskrivs i 2030-agendan för hållbar utveckling och de 17 SDGs.