(av Claudio Nassisi, auktoriserad revisor och doktor i ekonomi och Aidr -partner) På webben kan du få tillgång till en mängd information utan kostnad. Detta har resulterat i minskade begränsningar och friktioner för att skaffa färska och uppdaterade nyheter.
Många vetenskapliga studier har belyst denna aspekt och kopplat den till andra kommersiella sektorer, till exempel produkter avsedda för marknaden, företagseffektivitet men också arbetsmarknaden.
I detta sista område har webben ifrågasatt hur yrkesverksamma och arbetsgivare kan hitta en gemensam mötesplats.
De första analyserna som involverade sökning på internet och dess effekter på arbetslösheten genomfördes i USA på centrumnivå i början av 2000 -talet och drog slutsatser om att arbetssökande inte kunde lösa sina problem. Problem snabbare med onlinesökningar än traditionella kanaler.
För att komma till nyare tid, till 2019 för att vara exakt, har Istat funnit att användningen av den informella kanalen, om än något minskande, fortsätter att råda: att vända sig till släktingar, vänner och bekanta är fortfarande den mest utbredda praxisen (82,7, 0,7%, -65,4 poäng); följt av att man skickar meritförteckning (0,5%, -55,6 poäng) och sökning via internet (2,0%, -22,3 poäng). Både andelen arbetslösa som kontaktade Public Employment Center (1,1%, +12,2 poäng) och den som vände sig till förvaltningsorgan (1,6%, XNUMX poäng) ökade).
Detta indikerar, trots vad man kan tro, att de fysiska kanalerna och baserat på det egna kunskapsnätverket fortfarande är den mest använda metoden för att sammanföra utbud och efterfrågan.
Det måste beaktas att användningen av sociala nätverk på företagssidan börjar sprida sig för att bli mer synlig på marknaden och locka flest kandidater.
På webben omvandlar stora sociala nätverk sin tjänst till ett nytt sätt att anställa. Facebook, i denna mening, kan betraktas som en portal för att hitta potentiella kandidater. Å andra sidan är webbplatser som Linkedin mer inriktade på att skapa professionella nätverk bland prenumeranter.
Faktum är att de som söker ett nytt jobb (inklusive de som redan är anställda i en fungerande verklighet) registrerar sig direkt på företagens webbplatser och anger sina intressen, förväntningar genom att fylla i personuppgifter och beskriva sin egen utbildning och yrkesutbildning erfarenhet.
Nyligen genomförda studier av personalrekryteringsmetoder har tagit fram följande slutsatser:
- det är möjligt att förstå från den information som finns på nätet om ett företag är ekonomiskt bra eller inte och därför ansöka om en kandidatur snarare än att gå någon annanstans;
- när högspecialiserade profiler söks anger företagen inte klart vilken ersättning som ska betalas. Detta undviker risken att minska antalet applikationer. Å andra sidan, när erforderliga färdigheter är lätta att mäta, specificeras också den ersättning som ska betalas;
- kandidater tenderar att söka i det geografiska område där de bor;
- de som får arbetslöshetsersättning gör färre försök på sökmotorer att hitta arbete än de som inte har tillgång till dessa supportverktyg. Försöken ökar nära tidsgränsen för det ovannämnda ekonomiska stödet;
- företag som erbjuder högre betalande jobb lyckas locka till sig ett större antal kandidater och framgångsrikt slutföra sina sökningar före de andra;
Sammanfattningsvis har jobbsökningen på webben faktiskt blivit en del av arbetsmarknaden.
Det kan sägas att nya yrkesfigurer har skapats bokstavligen, att individer har blivit professionella och har kunnat skapa entreprenörsrealiteter som kan generera ekonomiskt värde och nya jobb.
Å andra sidan, för vilken utbud och efterfrågan ska mötas på bästa möjliga sätt och på kortast möjliga tid, är det möjligt att hävda att marknaden med nätet har tappat sina territoriella dimensioner.
Genom den formella standardiseringen av läroplaner och möjligheten att extrahera information på ett automatiserat sätt kan företag på kort sikt sammanställa en rad ideala kandidater.
Individuella intervjuer kan sedan utföras på distans, vilket genom att minimera avstånd också underlättar personliga kontakter mellan företagare och kandidat.
Man kan i stort säga att träningsförmågan också är mer inkluderande. Portalerna där du kan leta efter applikationer som är mest relevanta för din professionalism integrerar deras tjänster med utbildningsverktyg riktade mot nya jobbprofiler. Denna typ av aktivitet är inriktad både för att ge ny kunskap till dem som börjar från grunden men också för att uppdatera den kunskap som redan förvärvats enligt nyheten i sektorn.
Det är viktigt att specificera att rekryterarna via webben också hittar det som nu vanligen kallas kandidatens digitala rykte. Denna forskning syftar till att hitta vilken typ av information som helst som är tillgänglig från sociala nätverk och från innehållet som var och en producerar och publicerar online.
Det vore därför bra att alltid överväga den synlighet som beviljas för de mer eller mindre informella externiseringarna som normalt görs i vardagen för att undvika att de kan extraheras och användas även i områden som inte beaktades vid publiceringen.