Leonardo och fackföreningarna har idag tecknat ett innovativt smarta arbetsavtal med målet att gradvis införa möjligheten att arbeta i ett företags huvudkontor närmare arbetstagarens bostad (företagsnav) eller på arbetstagarens bostad . Introduktionen av det nya sättet att utföra arbete syftar till att förbättra Leonardo-anställdas välbefinnande och öka företagets produktivitet.
Tack vare avtalet kommer Leonardo att lansera från 1 June 2018 ett pilotprojekt som stannar 12 månader, adresserat till en första publik på cirka 200-anställda på frivillig basis och med beaktande av företagets skönsmässiga utvärdering. En gradvis expansion av användningen av smarta arbeten förväntas följa en kontinuerlig jämförelse med fackföreningarna och övervakningen av de uppnådda effektivitetsvinsterna.
Med lanseringen av det smarta arbetsprojektet står Leonardo inför en avgörande väg i den digitala omvandlingsprocessen, som anges i 2018-2022 Business Plan.
Det innovativa avtalet syftar till att förena arbetsbalansbalans (balans mellan arbete och liv), förbättra organisationseffektiviteten och det professionella sammanhanget, vilket möjliggör större fokusering på mål och bemyndigande av resultat. Allt inom ramen för ett förtroendeförhållande och öppen dialog mellan medarbetaren och de direkt ansvariga.
Förutom förbättringen av det professionella sammanhanget möjliggör införandet av smarta arbeten ett effektivt bidrag till hanteringen av miljöpåverkan på områdena tack vare ökningen av hållbar rörlighet, vilket utgör en god praxis för socialt ansvar i ett sammanhang med kontinuerlig uppmärksamhet åt frågor om hållbarhet och företagens sociala ansvar.