Det nya reglementet för arbetande föräldrar som är inskrivna i de olika förvaltningarna kommer att gälla sedan 13 augusti
Från och med den 13 augusti kommer de nya bestämmelserna om föräldraledighet, moderskap och faderskap som föreskrivs i lagdekret nr. 105 av 30 juni 2022.
Den obligatoriska pappaledigheten införs, som ersätter faderns obligatoriska ledighet och faderns valfria ledighet, införd på försöksbasis genom lag nr 92 / 2012 och stabiliserad av den upphävda artikel 1, punkt 134, i lag 234/2021 (budgetlagen). 2022).
Denna åtgärd gör det möjligt för den arbetande fadern att dra nytta av en ledighetsperiod på 10 arbetsdagar (som inte kan delas upp i timmar och även kan användas på en icke-kontinuerlig basis) och oberoende av moderns.
Vid flerbarnsfödsel utökas ledighetens längd till 20 arbetsdagar. Ledigheten gäller även adoptiv- eller fosterfadern.
För dagarna med obligatorisk pappaledighet redovisas dagpenning motsvarande 100 procent av lönen.
Den nya obligatoriska pappaledigheten kan tas ut från två månader före det antagna födelsedatumet upp till 5 månader efter barnets födelse och vid perinatal död hos barnet.
Vissa förändringar gäller kvinnor som är egenföretagare.
Egenföretagare beviljas dagpenning även för perioderna före två månader före födseln, vid allvarliga graviditetskomplikationer eller ihållande sjukliga former som antas förvärras av graviditetsläget, med stöd av medicinska tester utförda av en läkare vid ASL.
Ersättningen beräknas på samma sätt som skyddsperioderna för moderskap/faderskap beroende på vilken kategori den egenföretagare tillhör.
Även föräldraledigheten för arbetande föräldrar som är inskrivna i de olika ledningarna förändras.
Föräldraledighet för anställda föräldrar innebär att fram till det tolfte året av barnets liv har varje arbetande förälder rätt till ett bidrag motsvarande 30 procent av lönen under tre månader, ej överlåtbart till den andra föräldern. Föräldrar har också rätt, alternativt sig emellan, till ytterligare en ledighet av sammanlagt tre månader, för vilken ett bidrag motsvarande 30 procent av lönen utgår.
Mot bakgrund av den nya lagstiftningen är perioderna för ersättningspliktig föräldraledighet följande:
- modern, fram till det tolfte året av barnets liv (eller från inträdet i familjen vid adoption eller fosterhem) har rätt till en ersättningsbar period på 3 månader, som inte kan överföras till den andra föräldern;
- fadern, fram till det tolfte året (och inte längre fram till det sjätte året) av barnets liv (eller från inträde i familjen vid adoption eller fosterhem) har rätt till en ersättningsbar period på 3 månader, ej överlåtbar till den andra föräldern
- båda föräldrarna har också rätt, alternativt sig emellan, till ytterligare en ersättningsgill period av sammanlagt 3 månader, under en maximal total ersättningsbar period mellan föräldrar på 9 månader (och inte längre 6 månader).
De maximala gränserna för individer och för båda föräldrarna förblir dock oförändrade:
- modern kan ta ut upp till 6 månaders föräldraledighet för varje barn under de första 12 levnadsåren eller från att komma in i familjen vid adoption eller fosterhem;
- fadern kan dra nytta av högst 6 månader (vilket kan ökas till 7 månader om han avstår under en hel eller bråkdel av minst 3 månader) för varje barn under de första 12 levnadsåren eller från inträde i familjen vid adoption eller fosterhem;
- båda föräldrarna kan ta ut sammanlagt upp till 10 månaders föräldraledighet (vilket kan utökas till 11 månader om fadern avstår under en hel eller bråkdel av minst 3 månader) för varje barn under de första 12 levnadsåren eller från inträde i familjen vid adoption eller fosterhem.
Den ensamstående föräldern beviljas 11 sammanhängande eller delade månaders föräldraledighet, varav 9 månader (och inte längre 6 månader) berättigar till ersättning med 30 % av lönen.
För perioder av föräldraledighet utöver de nio månader som är berättigade till ersättning för paret av föräldrarna eller för den ensamstående föräldern, förfaller den fram till det tolfte året (och inte längre fram till det åttonde året) av barnets liv (eller från inresan). in i familjen vid adoption eller fosterhem), ett bidrag motsvarande 9 procent av lönen, förutsatt att vederbörandes individuella inkomst är mindre än 30 gånger beloppet av den minimipension som utgår från den obligatoriska allmänna försäkringen.
Arbetande föräldrar som är inskrivna i den separata ledningen får däremot möjlighet att ta ut föräldraledighet inom det tolfte året av sitt barns liv eller från den minderåriges inträde i familjen/Italien vid adoption eller pre-adoption fostervård.
Varje förälder har rätt till 3 månaders kompenserad föräldraledighet, som inte kan överföras till den andra föräldern. Föräldrar har också rätt till ytterligare 3 månaders ersättning alternativt sig emellan, under en maximal ersättningsbar period mellan föräldrar på 9 månader.
Slutligen finns det föräldraledighet för egenföretagare som kommer att ha rätt till 3 månaders föräldraledighet, att användas inom det år barnets liv (eller från inträde i familjen vid adoption eller fosterhem) av den minderårige .
För mer information, vänligen kontakta Hermes Message n. 3066 av den 4 augusti 2022 till följande länk