Maximalt betyg för transparens i kommunikation och över genomsnittet positionering för lika lön, antisexuella trakasserier och varumärkeskännedom som varumärke till förmån för kvinnor
Leonardo har inkluderats för tredje året i rad i Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), ett börsvärdevägt index som utvärderar prestanda för börsnoterade företag när det gäller att kommunicera data om jämställdhet mellan könen. Utvärderingen baseras på fem pelare: kvinnligt ledarskap och intern talangpipeline, lika lön, inkluderingskultur, antisexuella trakasserier och "varumärke" till förmån för kvinnor. GEI 2023 består av 484 företag verksamma i 45 länder och elva olika branscher, för ett börsvärde på 16 biljoner dollar.
Prenumerera på PRP Channels nyhetsbrev
Leonardo, som faller inom "Industris"-sektorn, är bland de få flyg- och försvarsföretag som ingår i GEI 2023. Företaget utmärkte sig för sin transparens i kommunikationen av den begärda informationen, för att få maximal poäng, och var placerad över industrin och globalt genomsnitt för jämställdhet mellan könslöner, policyer mot sexuella trakasserier och varumärkeskännedom som ett varumärke för kvinnor.
Alessandro Profumo, Leonardos VD, kommenterade: "Leonardos bekräftelse i Bloomberg Gender-Equality Index för tredje året i rad är ytterligare ett viktigt erkännande av vårt engagemang för att skapa en inkluderande arbetsmiljö. Jämställdhet och kvinnlig egenmakt är avgörande faktorer för förmågan att konkurrera, attrahera talanger och värdesätta människor. Av denna anledning representerar de prioriterade mål och är en integrerad del av Leonardos strategiska vision”.
Företagets engagemang för jämställdhet och skapandet av en inkluderande arbetsplats vittnar om av specifika mål som företaget har åtagit sig att uppnå senast 2025:
- minst 32 % av de totala rekryteringskvinnorna;
- 30 % av kvinnorna av det totala antalet anställda inom STEM-områdena (vetenskap, teknik, teknik och matematik);
- 20 % kvinnor av det totala antalet anställda;
- 20 % kvinnor på ledningsnivåer;
- 27 % kvinnor i arvsplaner.
Vidare eftersträvar och stödjer Leonardo jämställdhet genom att genomföra konkreta åtgärder såsom antagandet av en ersättningspolicy som också är kopplad till uppnåendet av ESG-mål, inklusive anställning av kvinnor med STEM-profiler, och lyssnande, orienteringsinitiativ och mentorskap för att uppmuntra kvinnor i yrkeslivet. tillväxtvägar, samt utbildningsprogram om genusbias och utvecklingsprogram för att sprida inkluderande ledarskapsmodeller.
Införandet i GEI 2023 berikar ytterligare ESG-erkännandena som erhållits av Leonardo: införandet i Dow Jones Sustainability Index, A-betyget av MSCI, positioneringen i band A i Defence Companies Index on Anti-Corruption and Corporate Transparency (DCI) utarbetad av Transparency International, bekräftelsen av ledarskapet i kampen mot klimatförändringar i bedömningen av CDP (tidigare Carbon Disclosure Project), samt en bättre positionering i de viktigaste ESG-betygen.