Leonardo och de nationella fackföreningarna undertecknade idag protokollet om avsikt om förtidspensionering enligt art. 4 Law 92 / 2012, cd Fornero Law. Avtalet kommer att omfatta 1.100-anställda som kommer att uppfylla kraven för pensionering inom 4-års maximala tidsperiod efter de planerade frisläppningarna under tvåårsperioden 2018-2019. En liknande tabell öppnas för utvidgningen av åtgärden till chefer.

Undertecknandet av avtalet inviger den viktiga operationen för att stärka affärsförmågan, förinställd av Leonardos affärsplan 2018 - 2022, för att öka företagets och de enskilda divisionernas konkurrenskraft och lönsamhet.

Syftet med manövern är att bevara kapaciteten och produktionskontinuiteten för de enskilda platserna, garantera upprätthållandet av nyckelkompetenser och utveckla nya. Parallellt med effektivitetsprocessen planerar företaget faktiskt att starta en cykel med nyanställningar, kompatibelt med tillgängliga ekonomiska resurser och i linje med affärsmålen och behoven.

"Avtalet är strategiskt för att stödja processen för teknologisk omvandling och hållbar utveckling av företaget", kommenterar Alessandro Profumo, VD för Leonardo. "Protokollet är ett viktigt steg för att implementera 2018 - 2022 affärsplan genom att behålla färdigheter och införa nya profiler för att möta marknadens utveckling".

Det är planerat att starta jämförelsetabeller, på avdelningsnivå och för kontrollerade företag, för att definiera de operativa detaljerna, i förhållande till affärsbehov och tillgångskravens löptid. Verksamheten kommer att äga rum under tvåårsperioden 2018-2019 som säkerställer korrekt överföring av kunskap och färdigheter under perioden mellan avtalets undertecknande och effektiv upplösning.