Omorganisationen av karriärerna betyder inte bara lönejustering utan också förbättring av professionalism och erfarenhet för icke-verkställande personal, med särskild hänvisning till rollerna som klassificerade akademiker, sergenter och sergenter och marshals, samt att uppnå en mer harmonisk utvecklingssystem, som att belöna meriter och standardisera behandlingen av personal inom försvars- och säkerhetssektorn.
Definitionen av de nya kvaliteterna för kvalifikationer och specialkontor, som infördes exakt med omorganisationen av karriärerna, representerar ankomsten för denna viktiga process. Från och med idag är det också möjligt att bära ansökningscirkulärerna i de stora staterna till de enskilda väpnade myndigheterna.
De nya kvaliteterna, för att förverkliga både indikationerna från Försvarsmakten och Guardia di Finanza, och yttrandet från den militära representationen togs med i beräkningen, var "för att säkerställa nödvändig homogenitet och identifierbarhet inom inom sektorn, som tillhandahåller tillägg av nya element, men utan att påverka formen på de nuvarande och skydda uniformernas historiska rötter. Det beslutades således att särskilja de särskilda kvalifikationerna - för graderna av överkorporal vald / utnämnd chef "Special Qualification" och för graderna av Sergeant Major / Chief Brigadier "Special Qualification" - genom att lägga till en stjärna fem-poäng till nuvarande betyg. Å andra sidan är formen på löjtnantens grader oförändrad, medan den högsta graden av Marshals-rollen - första löjtnant "Special Qualification" för armén, marinen och flygvapnet och löjtnanten "Special Charge" för Carabinieri och Guardia di Finanza - kännetecknas av dess röda bakgrund och närvaron av två stjärnor för att övervinna de karakteristiska tre spåren.