Tjänstemannen i smart arbete han kommer att behöva varva agilt arbete med det i närvaro så att kontorsarbete fortfarande är utbrett. Så om riktlinjerna för distansarbete som i går presenterades för de fackliga organisationerna av ministern för offentlig förvaltning Renato Brunetta. Agilt läge måste garantera "Invariansen av de tjänster som tillhandahålls användarna" och därmed tjänstens effektivitet.
Brunetta talade om "stort steg mot ett strukturerat agilt arbete”Och han påminde om att de 32 tusen offentliga förvaltningarna kommer att ha fram till den 31 januari på sig att förbereda planerna, det vill säga de integrerade aktivitets- och organisationsplanerna som också kommer att omfatta agila arbetsprojekt. Under tiden fortskrider jämförelsen för förnyelse av kontraktet för de centrala funktionerna snabbt smart arbete kommer att leda vägen för de andra kontrakten.
Enligt det senaste utkastet som lagts fram för facken skillnaderna mellan agilt och distansarbete det kommer att ha fler begränsningar på framsidan av timmarna och arbetsplatsen, men också ett större skydd när det gäller vila, övertid och goda måltider - inte förutsett i dagarna av agilt arbete.
Nästa möte mellan Aran och facken är planerat till tisdagen den 26. I praktiken blir det därför de enskilda förvaltningarna att utvärdera hur många arbetare kommer att kunna utföra smart arbete beroende på typ av arbete och tjänster, men om kontorsarbete ska vara förhärskande under en månad av 22 arbetsdagar bör det inte vara möjligt för en anställd att göra mer än 10 dagar på ett smart sätt.
Riktlinjerna klargör också att varaktigheten av inoperabilitetsintervall - den kända frånkopplingen - måste vara minst 11 timmar i följd enligt avtalet "för återhämtning av psykofysiska energier". För att utföra agilt arbete kommer det att vara nödvändigt att göra ett individuellt avtal med den förvaltning som man tillhör skriftligen där avtalets varaktighet måste fastställas, hur arbetsprestationen ska utföras utanför den vanliga arbetsplatsen med specifik uppgift om arbetsdagar, arbete som ska utföras på plats och de som ska utföras på distans, rutiner för avdrag och vilotider.
Modaliteterna för att utöva arbetsgivarens ledningsmakt och kontroll på agila prestationer kommer sedan att definieras. Arbetsprestandan i agilt läge utförs utan tidsbegränsning inom området för de maximala timmarna av dagligt och veckoarbete som fastställts i det nationella arbetsavtalet. Arbetstagaren kan i vilket fall som helst begära användning av de timtillstånd som föreskrivs i kollektivavtal eller i lagar såsom tillstånd av särskilda personliga eller familjeskäl, fackliga tillstånd eller enligt lag 104/1992.
Däremot är det inte möjligt att arbeta övertid, resor, missgynnat arbete och arbete som utförs under riskfyllda förhållanden under agila arbetsdagar.
I riktlinjerna finns ett kapitel tillägnat tekniska förhållanden nödvändigt för detta arbetssätt där det betonas att arbetaren kan inte använda inrikeslinjen av serviceskäl. ”Arbetaren måste förses med lämplig teknisk utrustning. För att komma åt din institutions applikationer kan du endast använda den internetuppkoppling som tillhandahålls av arbetsgivaren. I inget fall får ett personligt eller inhemskt konto för den anställde användas för ordinarie serviceverksamhet".
Slutligen understryker ministeriets riktlinjer skillnaderna med distansarbete som upprätthåller tidsbegränsningar även om det utförs "på en annan lämplig plats än det kontor till vilket den anställde är anvisad". Det utförs med enheter som tillhandahålls av administrationen och kan utföras som distansarbete hemma, eller som coworking eller decentraliserat arbete från satellitcentraler.