ABI, Intesa SanPaolo na vyama vya wafanyakazi (FABI, First CISL, Fisac CIGL, UILCA, Unisin) wamefikia makubaliano kuhusu kusasishwa kwa Makubaliano ya Kitaifa ya Pamoja ya Kazi katika sekta ya mikopo, ambayo yanaongeza uhalali wake hadi Machi 2026.
Makubaliano hayo yalifikiwa baada ya mazungumzo marefu na majadiliano ya karibu kati ya pande zote, kuonyesha umuhimu wa mkataba wa kitaifa na mahusiano ya vyama vya wafanyakazi, kutoa utambuzi wa sehemu ya kiuchumi tayari na malipo ya mshahara wa mwezi wa Desemba, pamoja na malimbikizo ya kuanzia Julai 2023.
Matokeo yaliyopatikana leo yaliwezekana kutokana na azimio thabiti na wajibu wa Rais wa CASL, Ilaria Dalla Riva, wa CASL, wa ABI, wa Intesa SanPaolo, wa mashirika yote ya vyama vya wafanyakazi na jukumu la awali na kisiasa- mtazamo wa kimkakati wa Lando Sileoni, kama Katibu Mkuu wa Fabi, chama cha kwanza cha wafanyakazi katika kitengo hicho.
Haya ni makubaliano yenye ubunifu wa hali ya juu na yenye nguvu, yenye uwezo wa kuambatana na maisha ya kitaaluma ya watu, katika muktadha wa mabadiliko ya kina na endelevu na ambayo yanashuhudia, katika nyanja zote zinazosimamiwa na mkataba mpya, kiuchumi na udhibiti, umuhimu wa wanawake na wanaume wanaofanya kazi. katika benki.
Hasa, vipengele vinavyoashiria makubaliano ni:
ubunifu
- ilianzisha kamati yenye majukumu ya "chumba cha kudhibiti" yenye jukumu la kuchambua na kufuatilia mabadiliko na mabadiliko ya mifumo ya shirika ya ulimwengu wa benki - pamoja na benki ya kidijitali - pia kwa lengo la kusasisha Ccnl na kuifanya kuwa kitovu cha kimkakati cha majadiliano kati ya makampuni na wawakilishi wa wafanyakazi;
- kupunguzwa kwa saa za kazi za kila wiki kunatarajiwa kutoka masaa 37,5 hadi 37 na malipo sawa, suluhisho la kipekee katika sekta na mikataba.
- masuluhisho ya unyumbufu mkubwa zaidi wa utendakazi kwa usimamizi bora wa watu katika miktadha ya mabadiliko ya shirika, kwa kuzingatia hasa uwezekano wa majukumu.
Umuhimu wa mtu na uendelevu
- kuimarisha uwekezaji wa mafunzo ya watu kwa maendeleo yao ya kitaaluma na kibinafsi na kama nyenzo ya usaidizi wa ajira;
- ushirikiano mkubwa kati ya FOC na Mfuko wa Mshikamano kwa ajili ya matumizi bora ya rasilimali kwa ajili ya ajira, hasa kwa vijana, wanawake na nchi za Kusini.Aidha, "relay ya kizazi" imeanzishwa ambayo hurahisisha mabadilishano kati ya wafanyakazi waandamizi na vijana;
- umakini mkubwa kwa masuala ya ushirikishwaji na fursa sawa, pamoja na mambo mengine kwa kutoa kwa mara ya kwanza katika Ccnl tamko la pamoja dhidi ya unyanyasaji wa kijinsia na unyanyasaji na kuhakikisha malipo kamili katika kesi za hatari kubwa za mimba;
- ilithibitisha dhamira ya kupambana na unyanyasaji dhidi ya wanawake kwa kupanua, kwa makubaliano maalum, itifaki inayohusiana na kusimamishwa kwa rehani;
- zana zaidi hutolewa ili kusaidia ustawi mahali pa kazi;
- utambuzi wa uwezekano wa kupitisha aina za ushiriki wa mfanyakazi katika maisha ya kampuni kupitia majadiliano ndani ya kampuni.
Sehemu ya kiuchumi
- Ilitambua marekebisho ya mishahara ya euro 435 kwa mwezi iliyosambazwa kwa awamu 4 hadi 2026, ambayo ya kwanza mnamo Desemba.
- Pia kuanzia Julai 2023 ukokotoaji wa TFR pia utaanza tena kwa ukamilifu, ukizidi kipimo kilichopitishwa mwaka 2012.
Jiandikishe kwenye jarida letu!