"Uvumbuzi, ushirikishwaji, ustawi, usawa wa kijinsia: maneno muhimu ya kuvutia na kuhifadhi talanta"
Tahariri
AstraZeneca Italia inatangaza kwamba imepokea cheti kwa mwaka wa kumi mfululizo Mwajiri Bora 2024. Tawi la Italia la kampuni ya Anglo-Swedish biopharmaceutical limejitokeza kati ya makampuni ambayo yanahakikisha ubora wa wafanyakazi wa mazingira ya kazi, fursa za mafunzo na maendeleo ya kitaaluma.
AstraZeneca kwa mara nyingine tena inathibitisha kujitolea kwake nchini Italia pia kupitia a ukuaji wa ajira ambayo mwaka 2023 ina ilizidi wafanyikazi 1.100 katika nchi yetu, na takriban watu 350 katika makao makuu ya MIND huko Milan. Ahadi ambayo pia inaonekana katika uhakikisho usawa wa kijinsia ndani ya wafanyakazi wake katika ngazi zote za shirika. Hasa, kampuni inajitokeza kwa ajira yake ya wanawake, zaidi ya 50% iliyothibitishwa pia katika ngazi ya usimamizi, na kwa kuzingatia sera za ajira kwa vijana na zaidi ya wafanyakazi 200 chini ya umri wa miaka 35 walioajiriwa kwa kudumu.
Udhibitisho Mwajiri Mkuu inatolewa kwa makampuni ambayo yanafikia na kukidhi viwango vya juu vinavyohitajika na Utafiti wa Mbinu Bora za HR, ambayo huchanganua mada 20 tofauti zinazohusiana na sekta ya rasilimali watu, ikiwa ni pamoja na Mkakati wa Watu, Mazingira ya Kazi, Upataji wa Vipaji, Kujifunza na Maendeleo, Utofauti, Usawa & Ujumuishi, Ustawi. Mpango wa Waajiri Bora umetambua na kuwaidhinisha zaidi ya Waajiri Bora 2.300 katika nchi 121 duniani kote.
"Tunajivunia kupokea cheti cha Mwajiri Bora tena mwaka huu, ambayo inathibitisha dhamira yetu ya kuhakikisha ustawi wa wafanyakazi wenzetu na mazingira ya kazi yenye kuchochea na yenye tija - anatangaza. Claudio Longo, Mkurugenzi Mtendaji wa AstraZeneca Italia. Njia iliyochukuliwa kwa miaka kadhaa ina lengo lake la kuimarisha mfumo wetu wa ustawi ili kuunda utamaduni unaoelekezwa kwa maendeleo ya watu, ujumuishaji na uthamini wa anuwai na mafunzo endelevu".
"AstraZeneca imejitolea kwa miaka mingi kutekeleza sera za hali ya juu za ustawi, kukuza kubadilika kwa nia ya kujumuisha uongozi na kusaidia talanta kwa digrii 360. Kwetu sisi centrality ya watu ni ukweli unaoonekana. Mwaka jana tuliwekeza kwa kiasi kikubwa katika uundaji wa mipango ya kitaifa na kimataifa inayolenga kuharakisha ukuaji wa kibinafsi na kitaaluma na maendeleo ya wenzetu, huku tukitekeleza sera inayolenga kuweka ustawi katikati ya chaguo letu, kwa kuzingatia usikivu wa kina. watu.”, anaeleza Maria Angela Lentini, Mkurugenzi wa Rasilimali Watu wa AstraZeneca Italia.
Mwaka huu utoaji wa mafunzo ulijumuisha, kati ya chaguo nyingi, uwepo wa kozi ya akili ya kihisia kwa wasimamizi wote wa watu na kozi za kufundisha za kibinafsi ambazo zilihusisha kikamilifu wafanyakazi wa ndani, pamoja na mipango ya ukuaji wa kitaaluma , kama vile "Maendeleo Bila Mipaka" na " Maendeleo Katika Mipaka", miradi maalum iliyoundwa ili kuharakisha maendeleo na maandalizi ya wafanyikazi kwa kutoa fursa za kimataifa na katika kazi tofauti za kampuni kwa mkabala uliochochewa na "kujifunza kwa kufanya".
Mnamo 2023, AstraZeneca ilizingatia sana usawa wa maisha ya kazi, kutekeleza mkakati wa ustawi wa digrii 360 kwa wafanyikazi wote na wanafamilia wao, ikizingatia mambo matatu ya ustawi: kijamii, kisaikolojia-kimwili na kiuchumi. Hasa, kampuni imezindua jukwaa la ustawi wa kisaikolojia-kimwili na sera mpya ya uzazi jumuishi, inayohakikisha mbinu ya usawa kwa takwimu zote za wazazi.
AstraZeneca pia imejitolea kuimarisha utendaji na uongozi wa wanawake, kujiwekea lengo la kudumisha viwango vya juu na kutoa ufuatiliaji na hatua madhubuti kila mwaka. Kujitolea kuelekea sifuri huenda katika mwelekeo huu pengo la malipo kati ya wanaume na wanawake. Kwa hakika katika suala hili, AstraZeneca ni mmoja wa wanachama waanzilishi wa Valore D, chama cha biashara ambacho kinakuza usawa wa kijinsia na utamaduni wa ushirikishwaji. Kwa sababu hii, katika hafla ya Siku ya Kimataifa ya Wanawake Vijana Oktoba iliyopita, kampuni ilitangaza na kuandaa hafla hiyo “Wasichana ni wa hapa”, inayojitolea kwa uwezeshaji wa wanawake na usawa wa kijinsia.
Zaidi ya hayo, AstraZeneca imekuza njia mbadala za kazi za shule, ambazo zinaruhusu vijana kupata ujuzi unaohitajika kuingia kwenye soko la ajira. Matukio mawili yalifanyika mwaka huu, ambayo yalihusisha zaidi ya wanafunzi 100 wa shule za sekondari ambao, kutokana na ushirikiano na makampuni mengine ya mtandao wa Federated Innovation, walipata fursa ya kuwasiliana na makampuni ya dawa, ya urithi wa kisanii na uvumbuzi wa teknolojia.
AstraZeneca pia kwa mara nyingine tena imethibitisha kujitolea kwake kwa masuala ya Ujumuishi, Usawa na Utofauti. Mwaka huu, kwa kweli, kwa mara ya kwanza kampuni ilishiriki katika gwaride la Milan Pride. Zaidi ya hayo, mitandao kadhaa ya ndani iliyojitolea kuchunguza mada kama vile ulemavu na afya ya akili ilipangwa, ambayo ilihusisha zaidi ya wafanyakazi 1000.
Na tena kwa nia ya kuvutia talanta mpya, AstraZeneca pia inathibitisha kuwa makini levers mpya za kimkakati za maendeleo, uvumbuzi na ukuaji ya shirika zima kwa kuzingatia vipengele kama vile uendelevu wa mazingira, inazidi kuwa msingi wa chaguzi za watu na zinazohusu ustawi wao. Miongoni mwa mipango na shughuli zinazolenga kupunguza uzalishaji wa CO2 Kwa mwaka wa pili mfululizo, upyaji wa sera ya meli za magari ya kampuni ni pamoja na kuanzishwa kwa magari ya kizazi cha hivi karibuni ya umeme kwa lengo la kuwa na meli kamili ya gari la umeme ifikapo 2025.. Sera ya kampuni kuhusu uendelevu wa mazingira imerekodi ongezeko la maombi kutoka kwa wafanyakazi kwa zaidi ya magari 250 ya umeme katika mwaka mmoja tu, takriban 30% ya jumla ya magari yote.
Jiandikishe kwenye jarida letu!