Mkutano huo ambao ulichambua mapengo ya kijinsia katika soko la ajira na mfumo wa hifadhi ya jamii ulifanyika huko Roma, katika mpangilio mzuri wa Palazzo Wedekind, ukirejelea data iliyoshikiliwa na INPS.
Katika kipindi cha miaka ishirini iliyopita, soko la ajira la Italia limepitia mchakato wa mabadiliko makubwa ya kitamaduni na kijamii ambayo yamehusisha wanawake kikamilifu. Kinyume na hapo awali, hakuna tena vizuizi rasmi kwa wanawake kupata taaluma mbali mbali. Pamoja na hayo, usawa katika soko la ajira bado uko mbali na kufikiwa kikamilifu. Katika muongo uliopita, asilimia ya wanawake walioajiriwa katika sekta ya kibinafsi isiyo ya kilimo imeongezeka kidogo; kiwango cha wanawake wanaofanya kazi, kilichohesabiwa kama asilimia ya wanawake wanaofanya kazi ikilinganishwa na jumla ya walioajiriwa, kilitoka 40,6% mwaka 2010 hadi 41,7% mwaka 2022. Zaidi ya hayo, wanawake wanaendelea kupata ajira katika aina ndogo ya kazi ikilinganishwa na wenzao wa kiume (horizontal). kutengwa kwa kazi). Wamejikita katika baadhi ya sekta za sekta ya huduma (mwaka wa 2022 kiwango cha unyanyapaa wa wanawake ni takriban 79% katika huduma ya afya, 77% katika elimu, 53% katika malazi/upishi) na badala yake wana uwakilishi mdogo katika sekta ya viwanda (30 % kuhusu) . Hii inaambatana na uwepo mdogo wa wanawake katika nafasi za juu na za malipo. Mwaka 2022 ni asilimia 21 tu ya mameneja na watendaji ni wanawake, asilimia hii ilikuwa 13% mwaka 2010. Uchambuzi wa takwimu zinazohusiana na mahusiano ya chini ya ajira katika sekta binafsi zisizo za kilimo unaonyesha tofauti ya mishahara kwa madhara kwa wanawake wakati wote. kipindi kinachozingatiwa. Faida ya mshahara wa wanaume katika mapato ya kila mwaka ni karibu 40% (bila mabadiliko makubwa katika miaka 10 iliyopita), huku ikishuka hadi karibu 30% kwa mshahara wa kila siku.
Pengo hili ni, angalau kwa sehemu, matokeo ya tofauti zinazotokea katika viwango tofauti (mtu binafsi, kimkataba, kisekta, kampuni, n.k.). Wanawake, pamoja na kuwakilishwa kupita kiasi katika sekta zinazolipa mishahara ya chini na kuwa na nafasi ndogo katika nafasi za juu, wana mwelekeo wa kufanya kazi kwa siku chache (mnamo 2022, katika sekta ya kibinafsi, siku za kulipwa ni wastani 221 kwa wanawake na 234 kwa wanaume. ) na mara nyingi huajiriwa kwa muda (matukio ya ajira ya muda ni karibu 50% kati ya wanawake na katika mikoa mingi ya Kusini inazidi 60%). Wakati wa kulinganisha wanawake na wanaume walio na sifa sawa za kibinafsi na za kikazi na wanaofanya kazi ndani ya kampuni moja, pengo katika mishahara ya kila mwaka ni karibu 12% na karibu 10% ya mishahara ya kila siku. Pengo hili halifafanuliwa na hali tofauti za mtu binafsi na za kazi zinazoonekana kwetu.
Mapengo haya, ingawa hayana alama kidogo, pia yanatokea katika sekta ya umma ambapo 2/3 ya wafanyakazi ni wanawake. Kwa namna inayofanana kabisa na kile kinachotokea katika sekta binafsi, kuna ubaguzi mkubwa wa kisekta. Katika shule (sekta ambayo takriban 1/3 ya wafanyakazi wote wa umma hufanya kazi), wanawake wanawakilisha karibu 80% ya wafanyakazi wote; Huduma ya afya pia ni sekta yenye kiwango cha juu cha uhamasishaji wa wanawake (65% mwaka 2014 na karibu 70% mwaka 2021); wakati, kinyume chake, katika sekta za Jeshi, Polisi na Kikosi cha Zimamoto uhusiano umebadilishwa kabisa na wanaume wanawakilisha karibu 90% ya wafanyakazi katika huduma. Katika sekta nyingine kuna uwiano mkubwa. Uchambuzi wa mishahara ya kila mwaka na ya kila siku unaonyesha uwepo wa faida ya mishahara ya wanaume pia katika sekta ya umma, ingawa ni ya kawaida zaidi kuliko ile inayopatikana katika sekta binafsi. Pengo ghafi (bila kudhibiti sifa za mtu binafsi na za ajira) ni karibu 16%, wakati pengo la sifa sawa za mtu binafsi na za ajira ni karibu 6%. Umbali mdogo kati ya hatua hizi mbili za pengo la mishahara ikilinganishwa na sekta ya kibinafsi inategemea ukweli kwamba wanawake na wanaume walioajiriwa katika sekta ya umma wanaonyesha masharti ya kimkataba yanayofanana zaidi. Kwa mfano, pengo la jinsia katika matumizi ya mikataba ya muda ni asilimia 3 tu ikilinganishwa na karibu 30 katika sekta binafsi. Takwimu kuhusu matumizi ya likizo ya wazazi katika muongo mmoja uliopita zinaonyesha kwamba maombi ya likizo ya akina mama yanachukua zaidi ya 80% ya jumla ya pesa zote na kwamba pengo la maombi ya jinsia ni kubwa sana hadi umri wa miaka 3 wa mtoto, ambayo ni sawa. kikundi cha umri ambamo maombi mengi yamejikita (karibu 65%).
Maombi mengi ya likizo yanaonyeshwa na wafanyikazi walioajiriwa katika kampuni kubwa. Zaidi ya hayo, matukio ya wafanyakazi wa muda kwa jumla ya waombaji ni ya juu kabisa, hasa kwa akina baba (kwa 2022 matukio ya muda wa muda kati ya waombaji yanazidi 46% wakati kwa akina baba ni karibu 9%). Hatimaye, matukio ya kuomba wafanyakazi walio na mikataba ya ajira ya kudumu ni ya kushangaza zaidi (zaidi ya 96% kwa kila jinsia mbili katika kipindi chote). Kuhusu, hata hivyo, likizo ya uzazi, iliyoanzishwa kwa msingi wa majaribio kwa miaka 2013-2015, inaonyeshwa jinsi kuchukua kumeongezeka polepole kwa miaka, kutoka 19% mwaka 2013 hadi 64% mwaka wa 2022. Inajulikana na tofauti fulani inayohusishwa na sifa za mtu binafsi na za kufanya kazi za mtu mwenye haki. Kwa kweli, uchukuaji ni mkubwa zaidi kwa wale walioajiriwa katika sekta ya Viwanda (69% mnamo 2022), kiwango cha chini katika sekta ya Malazi na upishi (takriban 33% mnamo 2022). Ni ya juu katika makampuni makubwa kuliko makampuni madogo, na kati ya wafanyakazi wa kudumu; kwa ajili ya mwisho, kwa kweli, kuchukua-up kumbukumbu katika 2022 ni sawa na 65%. Hatimaye, inaelekea kukua kadiri hali ya kiuchumi ya mfanyakazi inavyoboreka. Kuhusu pengo la kijinsia katika mapato ya pensheni, uchanganuzi uliofanywa unaonyesha kuwa tofauti hizo, zinazoendelea kwa wakati, zinatokana na tofauti za mwendelezo wa kazi ambazo zinaonyeshwa katika pengo la mishahara na athari ya moja kwa moja kwenye malipo na isiyo ya moja kwa moja kwa wachangiaji kupitia. kiasi cha chini cha mchango. Mbali na hayo, imebainika kuwa mageuzi ya mfumo wa pensheni yamekuwa na athari tofauti kati ya jinsia kwani yameoanisha mahitaji ya kupata kustaafu kwa wanaume na mahitaji ya wanawake ambayo hapo awali yalikuwa chini ya masharti. Uchambuzi wa takwimu ulibaini kuwa kati ya takriban wastaafu milioni 16,1 mwaka 2022, 52% ni wanawake; hata hivyo, hawa walipata tu 44% ya mapato ya pensheni, au € 141 bilioni, na kiasi cha wastani cha kila mwezi cha € 1.416, 36% chini kuliko ile ya wanaume. Katika kipindi cha miaka 20 iliyopita, kwa maneno mafupi, pengo la kijinsia limekua mfululizo kwa muda na limepanda kutoka €3.900 mwaka 2001 hadi €6.200 mwaka 2022. Kwa bei za mara kwa mara (euro 2022), ongezeko la pengo lilikuwa ndogo sana. Kwa hali ya jamaa, i.e. kulinganisha tofauti na mapato ya wanawake, pengo lilipungua kutoka 42 hadi 36%. Wanawake wanawakilishwa zaidi katika madarasa ya chini kabisa ya pensheni (hadi €1.500 kwa mwezi) wakati zaidi ya 70% ya wapokeaji katika darasa la juu (zaidi ya € 3.000 kwa mwezi) ni wanaume; hii inatokana na tofauti katika aina ya faida iliyopokelewa (mwaka wa 2022, 50% ya wanaume hupokea pensheni ya mapema - zile za kiwango cha juu zaidi kwa wastani - dhidi ya 20% ya wanawake, huku za mwisho zikiwa nyingi katika pensheni za waokoaji). Mapungufu haya pia hujitokeza wakati wa kuzingatia viwango vya wastani vya manufaa, na wastani wa faida ya wanaume ya zaidi ya 60% (€ 1.430 dhidi ya €884, mwaka wa 2022), na katika idadi ya manufaa kwa kila mwananchi (kwa wastani zaidi kwa wanawake). Zaidi ya hayo, tofauti kubwa za kijinsia hujitokeza kwa kiasi hata kwa faida ya aina moja (hasa kwa faida za uzee na ulemavu na pengo la 50%) wakati matibabu ya ustawi, yanayohusishwa na hali ya matatizo ya kiuchumi na kiwango cha chini cha juu, yanafanana. maadili, kwa wastani. Kwa upande mwingine, pensheni za walionusurika ambazo wanawake ndio wanufaika wakuu huchangia katika kupunguza pengo, lakini mchango ni mdogo sana.
Katika hotuba yake, Rais wa CIV ya INPS, Roberto Ghiselli, alitoa maoni: "Hata kwa mtazamo wa kitamaduni, ufahamu mkubwa wa tofauti za kijinsia unaibuka katika vizazi vipya, licha ya ukweli kwamba pengo hili bado linaonekana wazi. kwa kile kinachohusu tofauti za malipo na kutoendelea zaidi kwa kazi kati ya wanaume na wanawake. Sababu za tofauti hizi zinahusishwa hasa na shirika la kazi na uzalishaji ambalo halizingatii upatanisho wa maisha ya watu na mara nyingi hutokea kwamba, ndani ya jamii, huduma kwa watoto na kwa kujitegemea hukosa kabisa. Utafiti uliowasilishwa leo na INPS CIV, wa kina na kamili, lazima uendelee katika siku zijazo, kila wakati kwa kushirikiana na usimamizi mzuri wa Taasisi. Kwa mpango wa leo, INPS haitaki tu kuwapa waingiliaji wake wote utajiri wa data iliyo nayo kuhusu pengo la kijinsia, lakini zaidi ya yote inataka kulisha mitandao ya uhusiano ambayo inaruhusu kufanya kazi kwa harambee ili kuunga mkono sera madhubuti za mapambano dhidi ya kijinsia. mapengo ya kijinsia, katika ngazi ya kati na ya mtaa.”
Annamaria Furlan, Makamu wa Rais wa Tume ya Bunge ya udhibiti wa shughuli za vyombo vinavyosimamia fomu za lazima za usalama wa kijamii na usaidizi, akitoa maoni yake juu ya data iliyowasilishwa na Taasisi, alisisitiza hitaji la kutekeleza vitendo na sera madhubuti za kiutawala ili kupambana na pengo katika aina.
Kamishna wa ajabu wa INPS, Micaela Gelera, alisisitiza umuhimu na thamani ya utajiri wa takwimu za kiutawala zinazoshikiliwa na Taasisi ambayo inachambua kwa kina matukio kama vile ukosefu wa usawa wa kijinsia katika kipindi cha kazi na baadaye kustaafu. Kwa Kamishna Gelera "kukosekana kwa usawa wa kijinsia ni tatizo ambalo bado liko wazi sana katika nchi yetu leo na ambayo inafanya kuwa muhimu kuimarisha na kufanya kimuundo hatua zinazotekelezwa na mtoa maamuzi wa kisiasa ili kupatanisha majukumu ya familia na maisha ya kazi ya wanawake. Ninafikiria, kwa mfano, likizo, bonasi ya kitalu, posho moja ya ulimwengu wote na hatua ya hivi karibuni, iliyoanzishwa na serikali, kuhimiza malipo ya akina mama wanaofanya kazi (kinachojulikana kama Bonasi ya Mama), inayowaruhusu kukabiliana na familia. mzigo unaohusishwa na uwepo wa watoto. Vile vile, hatua zote zinazolenga kuwatunza wazee wasiojitosheleza zitafanya iwezekane kupunguza mzigo wa familia wa wanawake."
Jiandikishe kwenye jarida letu!