Pigo la kweli. Kuongezeka kwa mfumuko wa bei pia kumesababisha tathmini kubwa ya malipo ya kustaafu (TFR) [TFR ni kipengele cha malipo kilichoahirishwa ambacho hulipwa kwa mfanyakazi baada ya kukomesha uhusiano wa ajira, bila kujali aina ya uondoaji, na ambayo hutokea kila mwezi. Hii ni fidia ambayo malipo yake yameahirishwa wakati wa kusitishwa kwa uhusiano wa ajira, isipokuwa kama kuna vighairi vilivyotolewa na sheria na kanuni za mikataba ambazo pia hujibu sheria mahususi za ushuru wake.] ambayo inaweza kugharimu biashara ndogo ndogo wastani wa euro 1.500 zaidi kwa kila mfanyakazi mwaka huu, na kusababisha gharama ya ziada kwa biashara hizi zenye wafanyakazi wasiozidi 50 wanaokadiriwa, kihafidhina, angalau euro bilioni 6.
Hesabu hizo zilifanywa na Ofisi ya Utafiti ya CGIA, ikikumbuka kuwa wafanyikazi wa biashara ndogo ndogo zilizo na wafanyikazi chini ya 50 wana uwezekano wa kuhamisha malipo yao ya kuachishwa kazi kwenye mfuko wa pensheni wa ziada [kulingana na "Ripoti ya mwaka wa 2022" ya Tume ya Usimamizi ya Mifuko ya Pensheni (COVIP), kuna wafanyikazi milioni 6,7 wa Italia (wa umma na wa kibinafsi) waliosajiliwa katika mifuko ya ziada ya pensheni. Asilimia ya athari kwa jumla ya wafanyikazi ni sawa na asilimia 37,2], au kuiacha kwenye kampuni [uwezekano huu upo pia kwa wafanyakazi wa makampuni yenye wafanyakazi zaidi ya 50, tofauti na kwamba iwapo wataamua kutowekeza TFR kwenye mifuko ya pensheni, kiasi kinachopatikana hakibaki kwenye kampuni, bali hulipwa na wafanyakazi hao kwenye mfuko maalum. inasimamiwa na INPS]. Ingawa hakuna uthibitisho sahihi wa takwimu, sehemu nzuri ya wafanyikazi wanaofanya kazi katika kampuni hizi ndogo wamechagua nadharia ya pili kila wakati. Kwa hiyo, kila mwaka kiasi cha malipo ya kuachwa huwekwa kando [bila kujumuisha sehemu iliyokusanywa katika mwaka huo, sawa na takriban mshahara wa mwezi mmoja] inatathminiwa upya [tathmini ya kila mwaka ya kiasi kilichowekwa kama TFR pia inahusu kiasi kilicholipwa kwa Mfuko wa INPS, lakini katika kesi ya pili mzigo huo unabebwa na Mfuko wenyewe.], kama inavyotakiwa na sheria, ya asilimia 1,5 ambayo ni asilimia 75 ya mabadiliko ya mfumuko wa bei yaliyofikiwa mwezi Desemba ikilinganishwa na mwezi huo huo wa mwaka uliopita. Katika usindikaji huo, ilizingatiwa kuwa kiasi kilichotengwa kwa kila mfanyakazi kinahusishwa na urefu wa huduma na kwamba Desemba 2022 mfumuko wa bei uliongezeka kwa asilimia 11 ikilinganishwa na mwezi huo huo wa 2021.
Kwa hivyo, ofisi ya utafiti ya CGIA ilidokeza kwamba mfanyakazi ambaye ameingia kwa muda wa miaka 5 katika kampuni hiyo hiyo yenye wafanyikazi chini ya 50, uhakiki wa TFR yake utasababisha kuongezeka kwa gharama ya euro 2023 katika bajeti ya 593 ikilinganishwa na ile iliyotambuliwa. kwa mfanyakazi tena na operesheni hii katika kipindi cha kuajiriwa hadi 2020. Ikiwa, hata hivyo, urefu wa huduma ni miaka 10, ongezeko lilikuwa euro 1.375, na miaka 15 ya huduma, hata hivyo, ongezeko ni euro 2.003. Hatimaye, ikiwa mfanyakazi amepitia milango ya kampuni kila siku kwa miaka 20, gharama ya ziada ya mwisho imefikia euro 2.594.
Makadirio ya gharama ya ziada
Ikumbukwe kwamba, kwa ujumla, wafanyakazi wa biashara ndogo ndogo wana urefu mfupi wa huduma kuliko wenzao walioajiriwa katika makampuni makubwa. Ya mwisho ni makampuni ambayo, kwa mujibu wa malipo ya mishahara "mizito", huwa na mauzo ya chini ya "accentuated" kuliko makampuni madogo. Inapaswa pia kusisitizwa kuwa idadi ya wafanyikazi wa kampuni ndogo ambao wamehamisha malipo yao ya kustaafu katika mifuko ya pensheni ni ndogo sana. Kama tulivyosema hapo juu, idadi kubwa ya wafanyikazi milioni 6,5 wanaofanya kazi katika kampuni zilizo na wafanyikazi chini ya 50 "huwaacha" na kampuni. Kwa kuchukulia kwamba waliochagua kutoihamishia kwenye mfuko wa pensheni wa ziada ni milioni 4,3 (takriban asilimia 66 ya jumla) na wana urefu wa wastani wa huduma ambao tunakadiria kuwa miaka 10, mabadiliko ya uthamini wa TFR wastani wa kulipwa kwa mfanyakazi katika kipindi cha kuanzia kuajiriwa hadi 2020 ulikuwa mzuri na kwa busara ni sawa na angalau bilioni 6. Kwa kifupi, kwa makampuni milioni na nusu yenye wafanyakazi chini ya 50 waliopo nchini Italia, ongezeko la mfumuko wa bei lingesababisha, kwa mujibu wa TFR, pigo la kutisha ambalo, liliongeza madhara yanayotokana na ongezeko la "kutokuwa na busara" viwango vya riba vilivyoamuliwa na ECB vimeingiza sehemu kubwa ya mfumo wa uzalishaji wa nchi yetu katika matatizo.
Kuiweka ndani ni faida kwa wajasiriamali
Hata hivyo, ni muhimu kutaja kwamba malipo ya kuachwa ni aina ya mshahara ulioahirishwa; ikiwa mfanyakazi anaamua "kumuacha" katika kampuni, matokeo ya kifedha yanaweza pia kuwa mabaya, kama ilivyotokea mwaka huu. Hata hivyo, bado ni kuhitajika kwa kampuni kwamba mfanyakazi anashikilia uamuzi huu. Kwa kweli, kukabiliana na ukosefu wa ukwasi ambao daima umeonyesha maisha ya kila siku ya ukweli huu, kuwa na rasilimali za ziada zinazopatikana, hata kama sio "za mtu", ni muhimu. Pesa ambayo, hata hivyo, mjasiriamali anayo "mkopo" na lazima alipe angalau kwa sehemu kwa mfanyakazi wake wakati wa mwisho anaomba wakati wa kazi au kabisa mwishoni mwa uhusiano wa ajira.
Biashara ndogo ndogo Kusini ndizo zinazoadhibiwa zaidi
Kutokuwa na data inayopatikana inayohusiana na idadi ya wafanyikazi walioajiriwa katika kampuni zilizo na wafanyikazi chini ya 50 ambao wameamua kuhamisha TFR yao kwenye mifuko ya pensheni, katika kiwango cha eneo tunaweza kudhani kuwa biashara "zilizoathiriwa" zaidi kifedha na uhakiki wa malipo ya kustaafu. ya wafanyakazi wake walikuwa wale waliokuwa katika maeneo ambayo uzito wa makampuni madogo kwa maana ya wafanyakazi ni kubwa. Kwa hivyo, hali mbaya zaidi inapaswa kuathiri Kusini na haswa Vibo Valentia, ambapo asilimia 91 ya kampuni zilizo na wafanyikazi waliopo katika mkoa huo zina wafanyikazi wasiozidi 50. Akifuatiwa na Trapani (asilimia 89,3), Agrigento (asilimia 88,7), Nuoro (asilimia 88,3), Campobasso (asilimia 86,1), Prato (asilimia 85,7), Grosseto (asilimia 85,6. 85,1), Cosenza (asilimia 84,7), Imperia (asilimia 84,3). ) na Barletta-Andria-Trani (asilimia XNUMX).
KWA KINA: BAADHI YA MAELEZO YA KITAALAM KWENYE TFR
Baada ya kukomesha uhusiano wa ajira, mfanyakazi ana haki ya malipo ya kuachishwa kazi. Matibabu haya yanalingana na jumla ya masharti ya kila mwaka kulingana na mshahara wake jumla. Hasa, kiasi cha mwaka cha TFR ni sawa na 6,91% ya mshahara wake wa mwaka (mshahara wa jumla umegawanywa na 13,5 halisi ya mchango wa ziada sawa na 0,5% ya mshahara wenyewe).
Mfanyakazi anaweza kuamua kuacha malipo ya kuachishwa kazi katika kampuni, au kumwagiza mwajiri wake kuyahamishia kwenye mfuko wa pensheni wa ziada. Malipo ya kuachishwa kazi yaliyosalia katika kampuni yanawekwa kando katika mfuko maalum na makampuni yenye wafanyakazi chini ya 50 na kulipwa katika mfuko wa hazina wa INPS na makampuni yenye wafanyakazi zaidi ya 50.
Malipo ya kuachishwa kazi ambayo hayakusudiwa kwa utoaji wa pensheni ya ziada, iwe yasalia katika kampuni au yanaingia kwenye hazina ya hazina ya INPS, huthaminiwa kila mwaka ili kuhifadhi thamani yake kutokana na mfumuko wa bei.
Kwa upande wa kampuni zilizo na wafanyikazi wasiopungua 50, mzigo wa uhakiki unabaki kubeba na hazina ya hazina ya INPS, wakati kwa wale walio chini ya mzigo wa uhakiki hubebwa na wamiliki.
Tathmini ya kila mwaka ya TFR inafanywa kwa kutumia kiasi kilichotengwa (bila kujumuisha sehemu iliyokusanywa katika mwaka huo), kiwango cha 1,5% kwa kiwango maalum na 75% ya ongezeko la mfumuko wa bei ikilinganishwa na mwezi wa Desemba wa 'mwaka jana.
Kwa mwaka wa 2022 kiwango cha uhakiki kilikuwa cha juu sana, sawa na 9,974576%, kutokana na jumla ya kiwango kisichobadilika cha 1,5% na 75% ya mabadiliko ya mfumuko wa bei sawa na 11%. Kwa hivyo, mnamo 2022, kampuni zilizo na wafanyikazi wasiozidi 50 ziliona ongezeko kubwa la uzito wa kutathminiwa kwa malipo ya kuachishwa kazi ambayo wafanyikazi walichagua kutogawa kwa mifuko ya pensheni.