Ang mga kabalintunaan na naroroon sa ating labor market ay maliwanag at isa sa mga ito ay naka-highlight sa tala na ito mula sa CGIA Research Office: kung ang mga walang trabaho sa Italy ay wala pang dalawang milyon, kung saan humigit-kumulang 800 libo ay nasa pagitan ng edad na 15 at 34 na taon [Istat, "Empleyado at walang trabaho", Roma, 2 Oktubre 2023], ayon sa ating Ministro ng Paggawa [Marina Elvira Calderone, talumpati sa Confcommercio Forum na pinamagatang: "The protagonists of the market and the scenario for the 2000s", Rome, 19 April 2023], gayunpaman, magkakaroon ng isang milyong lugar na hindi mahanap ng mga kumpanya.
Linawin natin, ito ay hindi bago; sa ating bansa ang supply at demand ay palaging nahihirapan upang matugunan ang bawat isa. Hindi lang. Ang mga naghahanap ng trabaho ay kadalasang may malaking kakulangan sa edukasyon at karanasan kumpara sa mga propesyonal na kasanayan na kinakailangan ng mga aktibidad sa ekonomiya.
Sa sinabi nito, ang katotohanan ay nananatili pa rin na marami pa tayong mga tao, lalo na ang mga kabataan, na walang trabaho, habang maraming mga kumpanya, kahit na sa Timog, ay napipilitang isuko ang isang malaking bahagi ng mga order, dahil wala silang sapat na mapagkukunan ng tao. upang harapin ang mga bagong order na ito. Ang resulta ng sitwasyong ito ay nagbibigay sa atin ng isang nakababahala na larawan: maraming mga pamilya ang patuloy na nananatili sa mga kondisyon ng kahinaan ng ekonomiya at tulad ng maraming mga negosyo, na hindi makapagpapataas ng aktibidad ng produksyon, ay hindi maaaring lumaki sa laki at lumikha ng bagong yaman upang ipamahagi.
Ang mga welder, doktor, inhinyero, plasterer ay wala kahit saan
Salamat sa data na lumalabas mula sa pana-panahong survey ng Excelsior na isinagawa sa mga negosyanteng Italyano ng Unioncamere-Anpal, inilista ng tanggapan ng pananaliksik ng CGIA ang unang 50 mahirap hanapin ang mga propesyonal na numero. Halos imposibleng mahanap ang mga electric arc welder, general practitioner, electronics/telecommunications engineer, plasterer (na kinabibilangan din ng mga plasterer, decorator at plasterboarder) at mga manager ng kumpanya (ng mga pribadong paaralan at pribadong pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan ). Sa unang block na ito, sa 8 sa 10 kaso ang paghahanap para sa mga negosyante (pribado at pampubliko) ay nagiging kabiguan.
Parehong mahirap hanapin sa market ng trabaho ang mga test mechanics, nurses/midwives, electronic technician (hardware installer at maintainer), upholsterer at mattress makers, manggagawang nagtatrabaho sa spinning at winding machinery, welders at flame cutter. , electronic engineers, electrical technician at manggagawang nagtatrabaho sa mga mekanikal na habihan para sa paghabi at pagniniting. Sa pangalawang bloke na ito, sa 7 sa 10 kaso ang mga kahilingan sa entrepreneurial ay nananatiling natuklasan.
Sa Northeast, halos isang trabaho sa dalawa ang nananatiling hindi napupunan.
Kung sa North sila ay pangunahing naghahanap ng mga waiter, katulong sa tindahan at tagapaglinis, sa Timog ang demand ay puro sa mga bricklayer at, dito rin, sa mga waiter at katulong sa tindahan.
Kabilang sa apat na heograpikal na dibisyon ng bansa, gayunpaman, ang pinakamalaking kahirapan sa paghahanap ng mga empleyado ay lumitaw sa Northeast. Sa katunayan, sa Bolzano, ang pinakamataas na porsyento ng insidente na 2022 porsyento ay naitala noong 52,5. Sinundan ni Pordenone na may 52 percent, Gorizia na may 48,8, Pavia na may 48,3, Trento na may 47,9, Udine na may 47,8, Bologna at Vicenza na may 47,7, Lecco na may 46,9, 46,8 at Padua na may 15. Bagama't ang antas ng kawalan ng trabaho sa katimugang mga rehiyon ay nasa average na humigit-kumulang 3 porsiyento, kahit na sa dibisyong ito isa sa tatlong bagong trabaho ay nanganganib na hindi mapunan. Gayunpaman, ang pinakamataas na taluktok ay makikita sa Chieti at L'Aquila na may 43,6 porsiyento, sa Caltanissetta na may 40,5 porsiyento, Cagliari na may 39,2 porsiyento, Brindisi at Sassari na may 39, Syracuse na may 38,8 .38,5, Isernia, Matera at Pescara na may 38,1, Benevento na may XNUMX at pagkatapos ang lahat ng iba pa.
Mula noong 2017, ang mga paghihirap sa pag-hire ay higit sa doble
Pagsusuri sa porsyento ng saklaw ng mga kahirapan sa pagkuha, mula 2017 hanggang ngayon (Setyembre 2023) ay dumoble ito. Kung anim na taon na ang nakararaan 21,5 porsyento lamang ng mga negosyanteng nakapanayam ang nagpahayag na sila ay nahihirapang maghanap ng bagong kawani, sa survey noong nakaraang buwan ay tumaas ang porsyento sa 47,6 porsyento.
Malinaw na ang kalakaran ay nakatakdang tumaas pa sa mga susunod na taon. Ang kumbinasyon ng pagbaba sa rate ng kapanganakan at ang progresibong pagtaas sa average na edad ay dapat na lumikha ng kaunting problema para sa mga negosyante na, bukod sa iba pang mga bagay, ay tatawagan upang palitan ang isang malaking bilang ng mga manggagawa na dapat magretiro.