Ang ABI, Intesa SanPaolo at ang mga unyon ng manggagawa (FABI, First CISL, Fisac ​​​​CIGL, UILCA, Unisin) ay umabot sa isang kasunduan sa pag-renew ng National Collective Labor Agreement sa sektor ng kredito, na nagpapalawak ng bisa nito hanggang Marso 2026.

Ang kasunduan ay naabot pagkatapos ng mahabang negosasyon at isang malapit na talakayan sa pagitan ng lahat ng mga partido, na nagpapakita ng sentralidad ng pambansang kontrata at mga relasyon sa unyon ng manggagawa, na nagbibigay para sa pagkilala sa pang-ekonomiyang bahagi na may pagbabayad na ng suweldo para sa buwan ng Disyembre, kasama ang mga atraso mula Hulyo 2023.

Ang resultang nakamit ngayon ay posible dahil sa matibay na determinasyon at responsibilidad ng Pangulo ng CASL, Ilaria Dalla Riva, ng CASL, ng ABI, ng Intesa SanPaolo, ng lahat ng organisasyon ng unyon ng manggagawa at ng papel ng synthesis at political- estratehikong pananaw ni Lando Sileoni, bilang Pangkalahatang Kalihim ng Fabi, ang unang unyon ng manggagawa sa kategorya.

Ito ay isang lubos na makabago at dinamikong kasunduan, na may kakayahang samahan ang mga propesyonal na buhay ng mga tao, sa isang konteksto ng malalim at tuluy-tuloy na pagbabago at nagpapatunay, sa lahat ng aspetong pang-ekonomiya at regulasyon na pinamamahalaan ng bagong kontrata, ang sentralidad ng kababaihan at kalalakihan na nagtatrabaho sa isang bangko.

Sa partikular, ang mga elementong nagpapakilala sa kasunduan ay:

pagbabago

• nagtatag ng komite na may mga function na "control room" na may tungkuling suriin at subaybayan ang mga ebolusyon at transisyon ng mga modelong pang-organisasyon ng mundo ng pagbabangko - kabilang ang digital bank - na may layunin din na panatilihing na-update ang Ccnl at gawin itong isang strategic hub para sa ang talakayan sa pagitan ng mga kumpanya at mga kinatawan ng manggagawa;
• inaasahan ang pagbawas sa lingguhang oras ng pagtatrabaho mula 37,5 hanggang 37 na oras na may pantay na suweldo, isang natatanging solusyon sa mga sektor at kontrata
• mga solusyon ng higit na kakayahang umangkop na gumagana sa mas mahusay na pamamahala ng mga tao sa mga konteksto ng pagbabago sa organisasyon, na may partikular na atensyon sa pagiging angkop ng mga gawain.

Sentralidad ng tao at pagpapanatili

• pagpapalakas ng mga pamumuhunan sa pagsasanay ng mga tao para sa kanilang propesyonal at personal na pag-unlad at bilang isang elemento ng suporta sa trabaho;
• higit na synergy sa pagitan ng FOC at ng Solidarity Fund para sa isang mas mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan para sa trabaho, sa partikular ng mga kabataan, kababaihan at sa South.
• matinding atensyon sa mga isyu ng pagsasama at pantay na pagkakataon, bukod sa iba pang mga bagay sa pamamagitan ng pagbibigay sa unang pagkakataon sa Ccnl ng magkasanib na deklarasyon laban sa karahasan sa kasarian at panliligalig at pagtiyak ng buong kabayaran sa mga kaso ng mga high-risk na pagbubuntis;
• kinumpirma ang pangako na labanan ang karahasan laban sa kababaihan sa pamamagitan ng pagpapalawig, na may partikular na kasunduan, ang protocol na may kaugnayan sa pagsususpinde ng mga mortgage;
• karagdagang mga tool ay ibinigay upang suportahan ang kagalingan sa lugar ng trabaho;
• pagkilala sa posibilidad ng pagpapatibay ng mga anyo ng pakikilahok ng manggagawa sa buhay ng kumpanya sa pamamagitan ng talakayan sa loob ng kumpanya.

Bahagi ng ekonomiya

• Kinilala ang pagsasaayos ng suweldo na 435 euro bawat buwan na ibinahagi sa 4 na installment hanggang 2026, kung saan ang una noong Disyembre.
• Mula din sa Hulyo 2023 ang pagkalkula ng TFR ay magpapatuloy din nang buo, na lampas sa isang panukalang pinagtibay noong 2012.

Abi. Pag-renew ng National Collective Labor Agreement sa sektor ng kredito