Ang pagpapahusay ng pagkakaiba-iba at pagsasama ay ang mga tema sa sentro ng 'D&I sa Pananalapi', ang kaganapang isinulong ng ABI at inorganisa ng ABIEventi simula sa Miyerkules 6 Marso sa Milan.
Ngayon sa ikalawang edisyon nito ngayong taon, ang 'D&I sa Pananalapi' ay bubuksan ng mga talumpati nina Giovanni Sabatini, Pangkalahatang Direktor ng ABI, at Magda Bianco, Pinuno ng Departamento para sa Proteksyon ng Consumer at Edukasyong Pinansyal ng Bank of Italy .
Dalawang araw na nakatuon sa mga paksa ng D&I (acronym mula sa English Diversity & Inclusion) bilang mga levers ng sustainable growth sa financial world. Ang kaganapan ay magiging isang pagkakataon upang i-highlight ang papel ng mga bangko sa pabor sa pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng mga mamamayan, negosyo at teritoryo, pati na rin ang kanilang pangako sa mga institusyon upang itaguyod ang pantay na mga pagkakataon, gayundin sa pamamagitan ng pagpapalakas ng mga kasanayan at kaalaman sa pananalapi ng mga mamamayan.
Mayroong anim na round table ng event na 'D&I in Finance' kung saan ang mga bangko, kompanya ng insurance, institusyon, non-financial na kumpanya at mga katawan ng ikatlong sektor ay susuriin ang mga hakbangin at isasalamin ang pagbabagong kultural na isinasagawa sa mga isyu ng pagsasama at pagkakaiba-iba. .
Ang kaganapan
Kabilang sa mga tema sa gitna ng kaganapan: synergy sa mga institusyon at relasyon sa mga teritoryo upang lumikha ng mga inclusive network; teknolohikal na pagbabago din mula sa pananaw ng Artipisyal na Katalinuhan at ang papel ng kaalaman sa STEM - ibig sabihin, siyentipiko, matematika at teknolohikal - para sa pantay na pagkakataon; ang paglipat ng mga kasanayan sa pagitan ng mga henerasyon; edukasyon sa pagkakaiba-iba at mga hakbangin sa kamalayan; inklusibong pamumuno upang itaguyod ang pag-unlad ng negosyo; ang pagsulong ng accessibility, ang paggamit ng mga inklusibong wika at komunikasyon bilang mga levers ng pagbabago sa kultura kahit na sa loob ng mga kumpanya.
Sa panahon ng kaganapan, ang seremonya ng mga parangal ay gaganapin din para sa ikapitong edisyon ng inisyatiba na itinataguyod ng ABI, FEduF at FIABA Ets upang suportahan ang pangako ng mga batang mamamahayag sa pag-uulat sa kahalagahan ng kulturang pampinansyal para sa bansa, na may partisipasyon ng mga may-akda. ng mga kontribusyon na tatanggap ng mga parangal at mga sumusuportang organisasyon. Ang Award ay itinataguyod ng National Council of the Order of Journalists. Ang ikapitong edisyon, na pinamagatang "Stories of diversity and inclusion", ay inorganisa sa pakikipagtulungan bilang kasosyo ng Italian Alliance for Sustainable Development (ASviS), CeRP-Fondazione Collegio Carlo Alberto at Fondazione Sodalitas, at sa pakikipagtulungan bilang media partner ng Avvenire at ang economic insert nito na "The civil economy", at ng Bancaforte.
Ang paglahok sa 'D&I in Finance' ay libre, bukas sa lahat, nang personal, at kasama ang LIS (Italian Sign Language) interpreting service. Ang programa at lahat ng impormasyon sa dalawang araw na kaganapan at kung paano magparehistro ay makukuha sa website https://diversity.abieventi.it/.
Ang pangako ng mga bangko at ABI
Ang kaganapan ay bahagi ng isang proseso na inilunsad ng ABI kasama ang mga bangko na pabor sa pagpapahusay ng pagkakaiba-iba at mga patakaran sa pagsasama sa pananalapi, isang pangako na natutupad din sa pamamagitan ng Charter initiative na 'Women in banks: enhancing gender diversity', na itinaguyod ng ABI mula noong 2019 , at pinalakas sa pamamagitan ng kamakailang paglagda ng Memorandum of Understanding sa Department for Equal Opportunities of the Presidency ng Council of Ministers laban sa karahasan sa kasarian, kasabay din ng FEduF, ang Foundation for financial education and savings.
Ang pangako ng ABI at ng mga bangko sa pagtataguyod ng pantay na mga oportunidad sa kasarian ay umuunlad din sa dimensyon ng trabaho, sa pamamagitan ng pagsasama sa sama-samang pakikipagkasundo ng mga hakbang at instrumento na pabor sa babaeng trabaho at pantay na pagkakataon, gayundin sa pamamagitan ng pakikilahok sa mga inisyatiba na institusyonal, tulad ng mga sa loob ng bagong tatag na Equal Opportunities Committee ng CNEL.
Mag-subscribe sa aming newsletter!