Sa pinakamababang sahod ayon sa batas, inaanyayahan ng CGIA ang aplikasyon ng ikalawang antas ng bargaining, ang pagputol ng Irpef at ang pag-renew ng mga kontrata sa loob ng deadline
Tulad ng sa maraming bansa sa Europa, ang mga pagkakaiba sa teritoryal na sahod ay mahalaga din sa Italya. Noong 2021, halimbawa, ang average na taunang kabuuang suweldo ng mga empleyadong Italyano na nagtatrabaho sa pribadong sektor sa Metropolitan City ng Milan ay 31.202 euros, sa Palermo, gayunpaman, 16.349 euros. Sa halos kabisera ng ekonomiya ng bansa, ang isang hypothetical average na empleyado dalawang taon na ang nakakaraan ay nakakuha ng 90 porsyento na higit pa kaysa sa isang kasamahan na nagtatrabaho sa Sicilian regional capital. Gayunpaman, kung ang paghahambing ay ginawa sa lalawigan ng Calabrian ng Vibo Valentia, huling sa bansa para sa average na taunang kabuuang suweldo (11.823 euros), ang suweldo ng empleyado ng Milanese ay mas mataas pa ng 164 porsiyento. Ang karaniwang suweldo ng Italyano, gayunpaman, ay umabot sa 21.868 euro.
Ang mga aspeto na lumitaw mula sa pagproseso na isinagawa ng CGIA Research Office sa INPS data ay muling nagmumungkahi ng isang lumang tanong: ang mga imbalance ng suweldo na naroroon sa pagitan ng iba't ibang mga lugar ng ating bansa, tulad ng, halimbawa, sa pagitan ng North at South, ngunit din sa pagitan ng urban na lugar at kanayunan. Isang isyu na tinangka ng mga social partner na lutasin, pagkatapos na buwagin ang tinatawag na wage cages noong unang bahagi ng 70s, sa pamamagitan ng paggamit ng national collective labor agreement (CCNL). Ang application, gayunpaman, ay bahagyang nakagawa lamang ng nais na mga epekto. Nanatili ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa pagitan ng mga heograpikal na lugar dahil sa pribadong sektor ang mga multinasyonal, mga utility, katamtamang malalaking kumpanya, mga kumpanya sa pananalapi/insurance/pagbabangko na - may posibilidad na magbayad ng mas mataas na suweldo sa kanilang mga empleyado kaysa karaniwan - ay pangunahing matatagpuan sa Northern metropolitan na mga lugar. Ang mga uri ng kumpanyang nabanggit, sa katunayan, ay may napakataas na bahagi ng mga tauhan na may mga propesyonal na kwalipikasyon mula sa kabuuan (manager, executive, executive, technician, atbp.), na may mataas na antas ng edukasyon na dapat bayaran ng malaking suweldo. Sa wakas, hindi dapat kalimutan na laganap ang iregular na trabaho lalo na sa Timog at ang salot na ito sa lipunan at ekonomiya ay palaging nagdudulot ng pagbawas sa kontraktwal na sahod sa mga sektor (agrikultura, personal na serbisyo, komersyo, atbp.), na matatagpuan sa mga lugar na apektado. sa pamamagitan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito.
Gayunpaman, kung sa halip na ihambing ang average na data sa pagitan ng iba't ibang heograpikal na lugar ay gagawin namin ito sa pagitan ng mga manggagawa sa parehong sektor, ang mga pagkakaiba sa teritoryo ay nababawasan at sa karaniwan ay mas maliit pa kaysa sa mga naroroon sa ibang mga bansa sa Europa.
Samakatuwid, maaari nating sabihin na sa Italya ang mga hindi pagkakapantay-pantay sa sahod sa isang heograpikal na antas ay mahalaga, ngunit, salamat sa isang nangingibabaw na paggamit ng sentralisadong bargaining, mayroon tayong mas maliit na pagkakaiba kumpara sa ibang mga bansa. Sa kabilang banda, ang limitadong pagsasabog ng desentralisadong bargaining sa Italya - isang institusyon, halimbawa, na napakalaganap sa Alemanya - ay hindi nagpapahintulot sa mga tunay na sahod na manatiling nakaugnay sa takbo ng inflation, ang halaga ng pabahay at mga antas ng lokal na produktibidad, paggawa sa amin ng diskwento din napakahalagang average na agwat sa suweldo sa ibang mga bansa.
• Mas mahusay na desentralisadong negosasyon sa minimum na pasahod
Tulad ng nagkaroon din ng pagkakataon ang CNEL na ituro, ang problema ng mga mahihirap na manggagawa ay hindi lumilitaw na nauugnay sa masyadong mababang antas ng minimum na sahod, ngunit sa katotohanan na ang mga taong ito ay nagtatrabaho sa isang limitadong bilang ng mga araw sa buong taon. Samakatuwid, sa halip na magtatag ng pinakamababang sahod ayon sa batas, ang pang-aabuso sa ilang panandaliang kontrata ay dapat labanan. Higit pa rito, ipinaalam ng CGIA Research Office na upang mapataas ang suweldo ng mga empleyado, lalo na ang mga may mababang propesyonal na kwalipikasyon, kakailanganing ipagpatuloy ang pagputol ng Irpef at maikalat ang desentralisadong bargaining nang mas malawak. Ang pagkakaroon ng isa sa mga porsyentong nauugnay sa bilang ng mga manggagawang saklaw ng pambansang kolektibong pakikipagkasundo sa mga pinakamataas sa antas ng Europa (95 porsyento ng kabuuang bilang ng mga empleyado), dapat nating "itulak" upang higit pang maikalat ang pangalawang antas na pakikipagkasundo, nagbibigay ng reward, sa partikular. paraan, ang decontribution at ang pagkamit ng mga layunin sa pagiging produktibo, sa pamamagitan din ng paggamit sa mga direktang kasunduan sa pagitan ng mga negosyante at kanilang mga empleyado. Sa pamamagitan nito, magbibigay kami ng sagot higit sa lahat sa mga manggagawa sa Hilaga at partikular sa mga mas urbanisadong lugar ng bansa na, kasunod ng pag-usbong ng inflation, sa huling dalawang taon ay nagdusa, higit pa kaysa sa iba, isang nakakatakot. pagkawala ng kapangyarihan ng 'pagbili.
• Mga kontrata sa pagtatrabaho sa ikalawang antas: 3,3 milyong empleyado lamang ang kasangkot (20% ng kabuuan)
Pagsapit ng ika-15 ng Hunyo, mayroong 10.568 na aktibong ikalawang antas na mga kontrata sa Ministry of Labor, kung saan 9.532 ay isang corporate nature at 1.036 ay teritoryal. Kaugnay ng laki ng kumpanya, 43 porsiyento ang napirmahan sa mga kumpanyang may mas kaunti sa 50 empleyado, 41 porsiyento sa mga may higit sa 100 at 16 porsiyento sa mga may bilang ng mga empleyado sa pagitan ng 50 at 99. Sa 10.568 aktibong kontrata, 72 porsiyento ay nilagdaan sa Hilaga, 18 porsiyento sa Sentro at 10 porsiyento sa Timog. Lombardy (3.218), Emilia Romagna (1.362) at Veneto (1.081) ang mga rehiyong may mas mataas na bilang.
Sa pambansang antas, 3,3 milyong empleyado ang kasangkot (humigit-kumulang 20 porsiyento ng pambansang kabuuang), kung saan 2,1 mula sa mga kontrata ng kumpanya at 1,1 mula sa mga kontrata sa teritoryo.
• Isa sa dalawang pribadong empleyado ay may expired na CCNL
Bilang karagdagan sa pagpapalawig ng aplikasyon ng desentralisadong bargaining, ang CGIA Research Office ay naniniwala na upang mabigatan ang mga suweldo, kakailanganing respetuhin ang mga deadline para sa pag-renew ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Hindi kasama ang sektor ng agrikultura, gawaing bahay at ilang teknikal na isyu, noong Setyembre 1, 54 porsiyento ng mga empleyado ng pribadong sektor ang nag-expire ng kanilang CCNL. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa halos 7,5 milyong empleyado mula sa kabuuang halos 14 milyon. Napakahirap tukuyin ang mga dahilan na hindi nagpapahintulot sa pag-renew na malagdaan sa takdang oras na itinakda ng kontrata, gayunpaman malamang na paniwalaan na sa maraming mga kaso ito ay nauugnay sa kahirapan na nakatagpo ng mga kasosyo sa lipunan sa paghahanap ng isang kasunduan sa mga pagtaas ng ekonomiya na angkop para sa parehong Hilaga kaysa sa Timog. Sa madaling sabi, dahil ang ikalawang antas ng bargaining ay hindi sapat na binuo - na sa likas na katangian nito ay may kakayahang magbigay ng gantimpala sa produktibidad ng korporasyon/teritoryo at pagtukoy ng mga hakbang upang labanan ang inflation na, habang tayo alam, ay may iba't ibang mga rate sa pagitan ng mga rehiyon at rehiyon at sa pagitan ng sentral at paligid na mga lugar - ito ay lalong mahirap na maabot ang isang kasunduan sa mga pagtaas ng sahod sa sektor sa loob ng itinakdang takdang panahon para sa isang kontrata na gumagana mula Sondrio hanggang Ragusa.
• Mas mabigat na suweldo sa Milan at sa kahabaan ng Via Emilia
Mula sa pagsusuri ng probinsiya ng average na kabuuang suweldo na binabayaran sa mga empleyado ng pribadong sektor, lumalabas na, noong 2021, ang Milan ang realidad na may pinakamataas na suweldo: 31.202 euros. Sumunod si Parma na may 25.912 euros, Bologna na may 25.797 euros, Modena na may 25.722 euros at Reggio Emilia na may 25.566 euros. Sa lahat ng mga realidad ng Emilian na ito, ang malakas na konsentrasyon ng mga sektor na may mataas na produktibidad at mataas na idinagdag na halaga - tulad ng paggawa ng mga mamahaling sasakyan, mekaniko, automotive, mechatronics, biomedical at agri-food - ay "naggarantiya" sa mga manggagawa ng mga teritoryong ito na napakabigat. mga sweldo. Gayunpaman, ang mga "pinakamahirap" na empleyado ay nasa Nuoro kung saan nakatanggap sila ng average na kabuuang taunang suweldo na 13.338 euro, sa Cosenza na may 13.141 euro at sa Trapani na may 13.137 euro. Sa wakas, ang mga pinaka-"malas" ay nagtrabaho sa Vibo Valentia kung saan sa isang taon ng trabaho ay 11.823 euros lang ang kanilang naiuwi.