Minimum na sahod ng batas sa € 9 gross bawat oras? Hindi na kailangan, nandiyan na. Kung bibilangin din natin ang likidasyon (o TFR), isang institusyon na kabilang sa malalaking bansa sa Europa ay naroroon lamang sa Italya, sa National Collective Labor Agreements (CCNL) na nilagdaan ng pangunahing mga asosasyon ng employer at trade union, mas mataas na ang oras na sahod higit sa 9 euro gross; kahit na sa halos lahat ng mga kategorya ng mga sining na, ayon sa kaugalian, ay ang sektor na may pinakamababang antas ng suweldo sa pagpasok sa lahat ng mga sektor ng ekonomiya ng bansa. Upang sabihin ito ay ang CGIA Studies Office.
• Ang problema ay ang paglaganap ng mga kontrata ng "pirata"
Tulad ng madalas na nangyayari sa Italya, ang politika ay tumutol sa totoong mga problema, ngunit sa pagtatapos ng pagmuni-muni ay nagmumungkahi ito ng mga maling solusyon. Tulad ng sa kasong ito. Sa Italya ganap na totoo na maraming mga manggagawa ang may napakababang mga antas ng pagbabayad. Nangyayari ito sapagkat sa karamihan ng mga kasong ito ang mga kumpanya kung saan sila nagtatrabaho ay inilalapat CCNL na nilagdaan ng mga asosasyon ng negosyo at hindi kumakatawan na mga unyon ng kalakalan na, salamat sa regulasyon na vacuum sa representasyon ng unyon ng kalakalan sa ating bansa, ay maaaring magsanay ng panlipunan at pang-ekonomiyang pagtatapon. Sa madaling salita, sa 985 na mga kontrata sa trabaho sa Italya, halos 40 porsyento ang pinirmahan ng mga "multo" na mga acronyms na hindi kumakatawan sa sinuman, ngunit naging refugium peccatorum para sa maraming mga walang prinsipyong negosyante na namamahala upang "iwasan" ang CCNL na pinirmahan ng higit pang mga acronyms kinatawan ng mga unyon ng kalakalan. Isang lumalawak na kasanayan na nagbibigay-daan sa maraming mga may-ari ng negosyo na mag-apply ng mga kontrata na "pirata" na may oras-oras na sahod mula sa gutom, madalas nang hindi kinikilala ang anumang karagdagang item sa suweldo, binabawas sa isang minimum na sakit na bayad, ang bilang ng mga oras na pinapayagan at ang pag-access sa pagsasanay sa bokasyonal .
• Kailangan natin ng batas tungkol sa representasyon ng unyon
Sa isang demokratikong bansa, ang kalayaan sa unyon ay isang walang bisa na karapatan, subalit hindi ito nangangahulugan na ang mga kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan ng mga organisasyong pangnegosyo at mga unyon ng kalakalan na "multo" na kumakatawan sa sinuman, kung hindi ang mga pumirma sa kanila, ay dapat kilalanin sa pambansang antas. Ang pagkakawatak-watak na kontraktwal na ito ay nagdudulot ng malubhang pinsala sa mga asosasyong seryoso ng mga employer at sa mga karapatan ng mga manggagawa. Samakatuwid, upang harangan ang aplikasyon ng "anomalya" na mga kontrata sa pagtatrabaho na may hindi katanggap-tanggap na minimum na oras-oras na sahod, ayon sa CGIA kinakailangan na aprubahan ang isang batas sa representasyon ng unyon. Isang kahilingan na namamalagi sa Parlyamento sa loob ng maraming dekada. Kung, tinulungan ng mga kasosyo sa lipunan, ang mga puwersang pampulitika ay nakapagbigay ng buod at aprubahan ang isang pamantayan sa pagiging representativeness, ang mga kolektibong kasunduan na iyon ay mawawala na sa halip na protektahan ang mga empleyado, "gantimpalaan" ang mga negosyante na sabihin ang hindi gaanong "cheeky".
• Mas mabibigat na paylips na may mas kaunting buwis at mga kontribusyon
Kung, bilang karagdagan sa likidasyon, idinagdag din namin ang mga quota ng suweldo na maiugnay sa mga pandagdag na panrehiyon at / o mga kontrata ng kumpanya, kapakanan ng korporasyon at iba pang mga allowance na hindi kasama sa mga talahanayan ng suweldo ng kani-kanilang CCNL (ibig sabihin sa lahat ng mga kaso kung saan ang mga kasunduan ay nilagdaan ng ang mga kasosyo sa lipunan na pinaka kinatawan ng bansa), ang minimum na sahod ay higit sa 9 euro gross bawat oras, kahit na sa mga sining. Gayunpaman, nananatili ang problema, sa Italya ang net sahod ay mababa. Gayunpaman, upang gawing mas mabigat ang mga ito, kumbinsido kami na hindi ito sapat upang makontrol lamang ang representasyon ng unyon: ang mga buwis at kontribusyon ay dapat ding bawasan. Isang operasyon na nagsimula sa gobyerno ng Renzi at nagpatuloy, sa isang ganap na hindi sapat na paraan, kasama ang mga executive na Gentiloni at Conte 1.
• Ang panganib ng drag effect
Ang mga naniniwala na kinakailangan upang ipakilala ang minimum na sahod sa pamamagitan ng batas ay hindi isinasaalang-alang ang epekto ng pagdadala na isasailalim sa panukalang ito. Kung, sa katunayan, ang suweldo na ipinagkakaloob ng CCNL para sa mas mababang mga antas ay nababagay paitaas, na dinadala sa 9 euro gross, ang parehong operasyon ay dapat ding isagawa para sa agad na mas mataas na mga marka. Kung hindi man, maraming mga manggagawa ang makakakita ng pagkakaiba sa sahod na nabawasan o kahit na zero sa mga kasamahan na tinanggap sa mas mababang antas, kahit na gumaganap sila ng mga tungkulin na mas mataas kaysa sa huli.
